Der Umgang mit neuen Arbeitsrechten ist ein entscheidender Teil der Globale Expansion. Für Unternehmen, die in Belarus einstellen, ist die Schaffung eines wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Vergütungs- und Leistungspakets unerlässlich, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Dieser Leitfaden behandelt die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die Sie kennen sollten.

Belarusische Entschädigungsgesetze

Alle Vergütungen der Mitarbeiter müssen in der Landeswährung, dem belarussischen Rubel (BYN), gezahlt werden. Seit Januar 1, 2026 beträgt der nationale Mindestlohn in Belarus 858 BYN pro Monat. Dieser Satz wird von der Regierung festgelegt und unterliegt einer jährlichen Überprüfung.

Seit Januar 2026 verwendet Belarus eine dreistufige progressive Skala für das jährliche Einkommen:

  • 13%: Gilt für ein Jahreseinkommen bis zu BYN 350,000.

  • 25%: Gilt für den Einkommensanteil zwischen BYN 350,000 und BYN 600,000.

  • 30%: Gilt für den Teil des Einkommens , der BYN 600,000 übersteigt.

Die Standardarbeitswoche ist 40 Stunden, in der Regel strukturiert als 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen. Jegliche Arbeit, die über diese Zeiten hinausgeht, gilt als Überstunden und ist streng reglementiert. Überstundenarbeit darf 12 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Die Vergütung für Überstunden ist mit einem Prämiensatz vorgeschrieben:

  • Die ersten 2 Überstunden: Mindestens 1.5 -mal den Standardstundensatz des Mitarbeiters.

  • Nachfolgende Stunden: Mindestens das 2 -fache des Standardstundensatzes des Mitarbeiters.

Mit Zustimmung des Mitarbeiters kann die finanzielle Entschädigung für Überstunden durch bezahlte arbeitsfreie Zeiten ersetzt werden.

Gesetzliche Leistungen in Belarus

Um die Einhaltung der Vorschriften in Belarus sicherzustellen, müssen alle Unternehmen die von der Regierung garantierten Leistungen gewähren, wie sie in den Arbeitsrecht des Landes festgelegt sind. Zu diesen obligatorischen Leistungen gehören:

Feiertage in Belarus

In Belarus gibt es jedes Jahr neun arbeitsfreie Feiertage :

  • Januar 1-2: Neujahrstag

  • Januar 7: Orthodoxes Weihnachtsfest

  • März 8: Frauentag

  • Mai 1: Tag der Arbeit

  • Mai 9: Tag des Sieges

  • Juli 3: Unabhängigkeitstag

  • November 7: Tag der Oktoberrevolution

  • Dez. 25: Katholisches Weihnachtsfest

Jahresurlaub in Belarus

Das gesetzliche Minimum für bezahlten Urlaub beträgt 24 -Kalendertage, was unabhängig von Feiertagen ist und diese nicht beinhaltet. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern können aufgrund ihres Berufs oder ihrer Arbeitsbedingungen Anspruch auf längeren Urlaub haben.

Genesungsurlaub in Belarus

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub, der vom Sozialschutzfonds des Staates übernommen wird. Die Leistung wird in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes des Mitarbeiters für die ersten 12 Krankheitstage und in Höhe von 100% für alle nachfolgenden Tage ausgezahlt.

Mutterschafts- und Elternurlaub in Belarus

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Mutterschutzurlaub, der bei medizinischen Komplikationen oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern auf 140 Kalendertage verlängert wird.

Nach dem bezahlten Mutterschutzurlaub können Eltern bis zu drei Jahre unbezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist rechtlich geschützt und muss für ihn bei seiner Rückkehr gesichert werden.

Beiträge zur sozialen Sicherheit

Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter zahlen zum belarussischen Sozialversicherungssystem bei, das Renten und Sozialleistungen finanziert.

  • Arbeitgeberbeitrag: 34% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers an den Sozialschutzfonds (FSZN) für Renten und Sozialversicherung. Zusätzlich ist eine obligatorische Unfallversicherungsprämie von ca. 0.6% erforderlich.

  • Beitrag der Mitarbeiter: 1% ihres Bruttogehalts an den Pensionsfonds.

Zusatzleistungen und Boni

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, ist ein 13-Bonus für den 7. Monat ein üblicher und allgemein erwarteter Teil der Abfindung in Belarus. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen auch Zusatzleistungen wie private Krankenversicherungen, Wellnessprogramme oder zusätzliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten an.

Mit einem Employer of Record durch eine Belarussische Beschäftigung navigieren

Die Verwaltung von Vergütungen und Leistungen in einem neuen Land erfordert tiefes lokales Fachwissen. Unternehmen, die nach Belarus expandieren, mussten traditionell eine Tochtergesellschaft gründen, ein Prozess, der Monate dauern und die Einstellung von Mitarbeitern verzögern kann. However, partnering with a Belarus Employer of Record offers a faster, regelkonformere Alternative.

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