Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Gesetze sind knifflig, egal welches Land Sie für Ihre Expansion wählen. Sie müssen eine ganze Reihe neuer Sitten und Gesetze lernen, während Sie versuchen, Ihren neuen Standort zu leiten.

Anstatt sich die Zeit zu nehmen, um zu lernen, wie man in Belarus eine Einstellung vornimmt, können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Mit unseren Employer of Record (EOR) -Lösungen können Sie schnell und gesetzeskonform Mitarbeiter in Belarus Einstellung, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Personalbeschaffung in Belarus

Wenn es um die Suche nach Talenten in Belarus geht, sind Ihre Optionen denen in anderen Ländern ähnlich. Viele lokale Arbeitssuchende beginnen ihre Suche mit der Suche nach offenen Positionen in Stellenbörsen, also ist es eine gute Idee, die offenen Stellen Ihres Unternehmens online zu bewerben.

Gesetze gegen Diskriminierung in Belarus

Die belarussische Verfassung besagt, dass alle Menschen gleich sind und vor Diskriminierung geschützt werden. Das Arbeitsrecht des Landes verbietet Diskriminierung aufgrund einer Reihe von Merkmalen, darunter:

  • Nationale Herkunft
  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Religion
  • Sprache
  • Politische Sichten
  • Physische oder geistige Natur
  • Eigentums- oder Amtsstatus
  • Teilnahme oder Nichtteilnahme an Gewerkschaften

Es gibt nur sehr wenige Ausnahmen von diesen Gesetzen, einschließlich Fällen, in denen Bewerber aufgrund der inhärenten Anforderungen der Stelle ausgeschlossen werden. Um Compliance zu wahren, sollten Sie vermeiden, eines dieser geschützten Merkmale in Stellenangeboten zu erwähnen oder während Besprechungen und Vorstellungsgesprächen Fragen dazu zu stellen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Belarus ein

Die allgemeine Regel in Belarus ist, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, sie können jedoch auch befristet (von nicht mehr als 5 Jahren) oder vorübergehend, um die Abwesenheit eines Arbeiters abzudecken, abgeschlossen werden. Seit dem 2023. Juli ist es Arbeitgebern nicht mehr gestattet, unbefristete Verträge mit internationalen Arbeitnehmern abzuschließen.

Arbeitsrecht in Belarus

Zu den Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Belarus gehört die Einstellung von Mitarbeitern im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der alles von den Kündigungsfristen bis hin zur Abfindung beinhaltet.

Über 95% der Bevölkerung von Belarus gehören Gewerkschaften an, die ihre eigenen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften haben. Die Vergütungen hängen von Tarifverträgen, Lohnvereinbarungen und Arbeitsverträgen ab. Unternehmen sollten immer überprüfen, ob Mitarbeiter unter ein Handelsabkommen fallen, bevor sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.

Einarbeitung in Belarus

Die belarussischen Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften schreiben keinen Standard-Einarbeitungsprozess vor. Arbeitgeber können wählen, wie sie ihre Mitarbeiter auf ihre neuen Positionen vorbereiten und sie in die Arbeitsabläufe des Unternehmens einführen. Sie können jedoch bestimmte Maßnahmen ergreifen, um die Erfahrung für neue Mitarbeiter so positiv wie möglich zu gestalten, darunter:

  • Überprüfung des Arbeitsvertrags
  • Einrichtung verschiedener Schulungsprogramme
  • Einarbeitung mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig
  • Entwicklung eines Buddyprogramms

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