Die Bereitstellung der richtigen Vergütung und Zusatzleistungen in Kambodscha wird für Ihr Team und Ihr Unternehmen einen Unterschied machen. Ihr Unternehmen muss die kambodschanischen Vergütungsgesetze einhalten und gleichzeitig einen wettbewerbsfähigen Leistungsplan anbieten, um die richtigen Bewerber für sich zu gewinnen und die Langlebigkeit zu fördern. Es kann jedoch schwierig sein, diese Leistungen in Anspruch zu nehmen und sicherzustellen, dass die geltenden Gesetze eingehalten werden.

Aber G-P kann helfen. Unsere Experten verstehen alle Arbeitsgesetze Kambodschas, und als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir sicher, dass alle Fragen der Einhaltung und Vergütung geklärt werden. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie sich nur um die Führung Ihres Unternehmens kümmern.

Entschädigungsgesetze in Kambodscha

Der Mindestlohn eines Mitarbeiters in Kambodscha hängt von 2 -Faktoren ab — der Branche und den Tarifverträgen (CBAs). Zum Beispiel erhöhte die Textil- und Schuhindustrie 2021 ihren Mindestlohn auf 192 USD pro Monat. Verschiedene Branchen können jedoch ihren eigenen Mindestlohn haben, und die CBAs legen in der Regel separate kambodschanische Vergütungsgesetze fest.

Mitarbeiter, die mehr als den normalen 8-Stunden-Tag oder die 48-Stunden-Arbeitswoche arbeiten, sollten für Überstunden unter 1 bezahlt werden. Das 5 -fache ihres regulären Lohns. Wenn sie nachts, sonntags oder an Feiertagen arbeiten, sollten sie das 2 ihres regulären Stundenlohns erhalten.

Garantierte Leistungen in Kambodscha

Alle Mitarbeiter müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten. Sie können Ihren Leistungsplan für Kambodscha beginnen, indem Sie arbeitsfreie Zeiten für Feiertage und bezahlten Jahresurlaub einbeziehen. Kambodscha feiert 19 gesetzliche Feiertage, von denen viele mehrere Tage dauern. Sie sollten bezahlten Urlaub in einen Arbeitsvertrag aufnehmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich dessen bewusst sind.

Mitarbeiter sollten auch 1 erhalten.5 bezahlte Urlaubstage für jeden Monat, in dem sie arbeiten. Nach 3 Jahren Arbeit für ein Unternehmen sollten sie einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr bekommen. Erwartete Mitarbeiter, die mindestens 1 Jahre für ein Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf 90 Tage Mutterschutzurlaub zum halben normalen Vergütung. Väter sollten 1 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten.

Kambodscha Vorteile Management

Sobald Sie Ihren Leistungsplan für Kambodscha ausgearbeitet haben, müssen Sie festlegen, welche zusätzlichen Leistungen Sie Ihrem Team anbieten werden. Es kann helfen, zusätzliche Leistungen zu gewähren, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern werden. Die meisten Mitarbeiter erwarten einen Dienstaltersbonus zwischen USD 2und11 pro Monat, der ihrer Betriebszugehörigkeit nach einem Jahr 1 entspricht. Nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit ist der Bonus auf USD 11 begrenzt.

Kambodschanische Mitarbeiter erwarten oft auch die folgenden Nebenleistungen:

  • Krankenversicherungsbeihilfen
  • Wohngeld
  • Fahrtkostenzulagen
  • Anwesenheitsprämien

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Traditionell müssen Unternehmen, die nach Kambodscha expandieren wollen, eine Tochtergesellschaft im Land gründen, bevor sie Abfindungen und Leistungen gewähren können. G-P bietet jedoch eine Alternative, mit der Sie schneller mit der Arbeit beginnen können. Sie müssen keine Tochtergesellschaft gründen, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten. Als globales Employer of Record stellen wir sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze des Landes einhalten und das richtige Maß an Leistungen bieten, um die Vorschriften einzuhalten.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.

Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.

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