Rekrutierung und Einstellung sind wichtige Aspekte jeder Expansion. Die Mitarbeiter tragen jeden Tag dazu bei, dass Ihr Unternehmen reibungslos läuft. Wenn Sie also nach Kambodscha expandieren, müssen Sie sich mit den Marktgegebenheiten und kulturellen Nuancen des Landes vertraut machen, um ein erfolgreiches Einstellungserlebnis zu gewährleisten.

Personalbeschaffung in Kambodscha

Das Land hat zahlreiche Jobbörsen, aber sie werden oft für Führungspositionen oder in Situationen genutzt, in denen ein Unternehmen mehrere Teammitglieder rekrutieren muss. Die Verwendung dieser Option kann Ihnen helfen, einen großen Bewerberpool zu kuratieren und Tausende von Menschen zu niedrigen Kosten zu erreichen. Allerdings kann sich jeder ohne ein Auswahlverfahren bewerben, was bedeutet, dass Sie die Zeit und das Personal benötigen, um alle Bewerber zu prüfen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, mit einer lokalen Personalagentur zusammenzuarbeiten, um Bewerber zu suchen und zu interviewen. Diese Unternehmen geben Ihnen in der Regel eine Auswahlliste mit Kandidaten, die anscheinend Ihren Anforderungen entsprechen. Leider erfüllen nicht alle Agenturen die Erwartungen, und Ihr Unternehmen kann mit Konsequenzen rechnen, wenn die dritte Partei nicht die richtigen Beschäftigungs- oder Rekrutierungsgesetze befolgt.

Gesetze gegen Diskriminierung in Kambodscha

Sie können direkt Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in Kambodscha einstellen und rekrutieren, aber Sie müssen das Arbeitsvermittlungsbüro des für Arbeit zuständigen Ministeriums oder das örtliche Arbeitsamt über alle offenen Stellen in Ihrem Unternehmen informieren. Es ist verboten, Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Geschlecht, Sprache, Religion, politischen Ansichten, sozialem Status oder Gewerkschaftszugehörigkeit zu diskriminieren.

Bei gleichen Bedingungen müssen die Löhne für alle Arbeitnehmer mit den gleichen Fähigkeiten und Leistungen gleich sein, unabhängig von Faktoren wie Alter oder Geschlecht. Das Land hat auch Gesetze in Bezug auf das Mindestalter für Lohnbeschäftigung. Personen müssen mindestens 15 Jahre alt sein, um arbeiten zu dürfen, oder 18 Jahre alt für Tätigkeiten, die potenziell ihre Gesundheit, Sicherheit oder Moral gefährden könnten.

Wie ist die Einstellung von Mitarbeitern in Kambodscha

Kambodscha verlangt, dass Unternehmen alle Mitarbeiter im Rahmen eines befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrags einstellen. Festverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und dürfen sich nicht länger als 2 Jahre erstrecken. Unbefristete Verträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, wir empfehlen jedoch die Ausarbeitung eines rechtskräftigen schriftlichen Vertrags in Khmer. Unternehmen können auch Mitarbeiter im Rahmen einer Probezeit einstellen, die nicht länger als 3 Monate für reguläre Mitarbeiter, 2 Monate für spezialisierte Mitarbeiter und 1 Monat für ungelernte Mitarbeiter ist.

Alle Verträge sollten wichtige Beschäftigungsbedingungen wie Leistungen, Vergütung, Kündigungsvoraussetzungen, Abfindung und mehr enthalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass die Gehalts- und Vergütungsbeträge im Vertrag und im Angebotsschreiben in Riel und nicht in einer anderen Währung angegeben sind.

Arbeitsrecht in Kambodscha

Sobald Sie eine Einstellungsstrategie für Kambodscha entwickelt haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes einhalten. Zum Beispiel arbeiten Mitarbeiter in der Regel von Montag bis Samstag für maximal 48 Stunden pro Woche. Tarifverträge (CBAs) und Gewerkschaften sind üblich und können separate kambodschanische Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften vorsehen, die Sie für Ihre Branche einhalten müssen.

Einarbeitung in Kambodscha

Die Einarbeitung von Mitarbeitern ist größtenteils den Unternehmen überlassen. Da jedes Unternehmen anders ist, sollten Sie einen Weg zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter finden, der zu Ihrer Unternehmenskultur, Marke und Ihren Zielen passt. Wir empfehlen, Arbeitsverträge mit Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Bedingungen akzeptabel sind. Andere Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um den Mitarbeitern zu helfen, sich wohler zu fühlen, sind:

  • Bereitstellung von Berufsausbildungen, die Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen können.
  • Er reist für die erste Woche des Mitarbeiters nach Kambodscha.
  • Einarbeitung mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig.
  • Wir gehen alle anderen wichtigen Unternehmensdokumente und Arbeitsabläufe durch.

Wenn Sie auf traditionelle Weise nach Kambodscha expandieren, indem Sie eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie sich niederlassen, bevor Sie in dem Land Mitarbeiter einstellen können. Der gesamte Prozess kann Wochen oder Monate dauern, bis Sie bereit sind, Ihre offenen Positionen zu besetzen und talentierte Kandidaten dazu zu bringen, woanders nach Jobs zu suchen.

G-P bietet eine Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, ohne dass eine Tochtergesellschaft gegründet werden muss. Sie können sich darauf verlassen, dass alle Mitarbeiter die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften von Kambodscha einhalten und in einem Bruchteil der Zeit beginnen, für Ihr TEAM zu arbeiten.

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