Wenn Sie nach Kambodscha wachsen, müssen Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die richtigen Arbeitserlaubnisse erhalten, bevor Sie den Umzug machen. Unternehmen müssen auch über eine Quote ausländischer Arbeitskräfte verfügen. Dies ist eine vom Arbeitsministerium und Berufsbildung (MLVT) genehmigte Genehmigung für Unternehmen oder Organisationen, eine Anzahl internationale Arbeitskräfte einzustellen. Sie müssen auch eine lokale Rechtspersönlichkeit haben, bevor Sie internationale Mitarbeiter sponsern können.

Arten von Arbeitsvisa in Kambodscha

Alle Nicht-Staatsangehörigen, die zur Arbeitsaufnahme nach Kambodscha kommen, müssen ein Visum der Klasse E, früher bekannt als Geschäfts- oder normales Visum, beantragen, das 30 Tage gültig ist. Sie müssen außerdem eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte über das Arbeitsministerium und Berufsausbildung (MLVT) erhalten. Kambodscha hat im 2016 neue Kategorien für die Verlängerung von E-Klasse-Visa eingeführt, darunter:

  • EB-Visum: Die häufigste Option für Nicht-Kambodschaner, die in Kambodscha arbeiten. Dies gilt für alle Personen, die im Land arbeiten, ein Unternehmen gründen, als Auftragnehmer tätig sind oder sich länger als einen Monat in Kambodscha aufhalten.
  • EP-Visum: EP-Visa werden an Staatsangehörige anderer Länder ausgestellt, die nach Kambodscha kommen, um eine Arbeitsstelle zu suchen, ein Unternehmen zu gründen oder nach ihrem ersten Aufenthalt von 30Tagen im Rahmen eines E-Visums im Land zu bleiben.
  • EG-Visum: Das allgemeine Visum für Arbeitssuchende. Es kann 1, 3 oder 6 Monate dauern.
  • ER-Visum: Ein ER-Visum ist für diejenigen gedacht, die ihren Ruhestand in Kambodscha verbringen möchten. Sie müssen eine Bescheinigung über ihren Ruhestand in ihrem Heimatland vorlegen und nachweisen, dass sie ihren Lebensunterhalt selbst bestreiten können.
  • ES-Visum: Ein Visum für Schüler und Studenten, die in Kambodscha zur Schule oder Universität gehen. Die Inhaber können die Aufenthaltsgenehmigung unbegrenzt verlängern, sofern sie ein Schreiben einer registrierten kambodschanischen Schule vorlegen und nachweisen können, dass sie ihren Lebensunterhalt selbst bestreiten können.
  • ET-Visum: Dies ist die Erweiterung des Technikervisums und ist für Personen gedacht, die in bestimmten Berufen oder Branchen arbeiten.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Kambodscha

Um Mitarbeitern die Beantragung von Arbeitsvisa und -genehmigungen für Kambodscha zu ermöglichen, müssen Unternehmen wichtige Informationen und Dokumente bereitstellen, wie zum Beispiel:

  • Bescheinigung über den Gesellschaftsvertrag mit Unternehmensstempel
  • Registrierte Geschäftsadresse
  • Steuerpatent mit Unternehmensstempel
  • Liste aller international und lokalen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass das Verhältnis nicht unter 9:1 liegt. MOC-Genehmigung
  • Die Satzung des Gesellschaftsvertrages

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre eigenen Informationen anzugeben, darunter:

  • Name, Geschlecht, Geburtsdatum und Größe
  • Kopien ihrer Personalausweise und Reisepässe
  • Kopie ihres E-Visums
  • Aktuelle Adresse
  • Vollständige Namen ihrer Mutter und ihres Vaters
  • Bildung
  • 3 Fotos
  • Gesundheitszeugnis
  • Informationen über ihre Rolle im Unternehmen
  • In dem Jahr, in dem sie ihr erstes E-Visum erhielten.

Bewerbungsprozess

Mitarbeiter können ihre kambodschanischen Arbeitsvisa im Voraus bei der nächstgelegenen kambodschanischen Botschaft beantragen, indem sie die oben genannten Unterlagen einreichen. Sie sind auch bei der Ankunft am Flughafen Phnom Penh erhältlich.

Sobald die Person ein Arbeitsvisum besitzt, muss sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, die ein Jahr gültig ist. Beachten Sie, dass die Arbeitserlaubnis unabhängig vom Ausstellungsdatum im Laufe des Jahres bis zum 31 Dezember des Ausstellungsjahres gültig ist. Sie kann um die im Aufenthaltstitel angegebene Dauer verlängert werden. Kambodscha bietet 2 verschiedene Arbeitsgenehmigungen an – sowohl befristete als auch unbefristete.

Befristete Arbeitserlaubnisse gelten für Fach- und Führungskräfte, technische Arbeiter, qualifizierte Arbeiter und Dienstleister/sonstige Arbeiter. Internationale Arbeitskräfte, die vom Innenministerium anerkannt sind, sowie international Investoren, Ehepartner und andere Angehörige, die vom Rat für die Entwicklung Kambodschas anerkannt sind, haben Anspruch auf eine dauerhafte Arbeitserlaubnis.

Weitere wichtige Überlegungen

Arbeitsgenehmigungen und Beschäftigungskarten können über das praktische Online-System des 1-Fensterservicebüros bei FWCMS (mlvt.gov.kh) beantragt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, jährlich, spätestens bis Ende November, einen Antrag auf eine Quote für ausländische Arbeitskräfte zu stellen, bevor sie international Fachkräfte einstellen dürfen. Diese Genehmigung ist zwingend erforderlich und muss zusammen mit dem Antrag auf Arbeitserlaubnis und Beschäftigungskarte eingereicht werden.

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