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Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Kambodscha

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kambodscha kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Kambodscha

In Kambodscha können Arbeitsverträge eine feste oder unbefristete Laufzeit haben. Festverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und dürfen sich nicht über 2 Jahre erstrecken. Unbefristete Verträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Es hat sich bewährt, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache Kambodschas, Khmer, vorzulegen, in dem die Bedingungen der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters dargelegt sind.

Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Kambodscha sollten das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in Riel (KHR) und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Kambodscha

Im Allgemeinen arbeiten Kambodschaner 8-Stunden-Tage, und die Arbeitswoche beträgt nicht mehr als 48 Stunden. Von Mitarbeitern sollte nicht erwartet werden, dass sie mehr als 9 Stunden pro Tag arbeiten, und sie dürfen nicht mehr als 2 Überstunden pro Tag leisten. Überstunden werden mit 1 vergütet. Das 5 -fache des regulären Lohns oder bei Aufführungen in der Nacht, an einem Sonntag oder Feiertag, zum 2 -fachen des regulären Lohns.

Urlaub in Kambodscha

Kambodscha feiert 19 Feiertage:

  • Internationaler Neujahrstag
  • Tag des Sieges über den Völkermord
  • Meak Bochea Tag
  • Internationaler Frauentag
  • Khmer-Neujahr (3 Tage)
  • Internationaler Tag der Arbeit
  • Geburtstag des Königs (3 Tage)
  • Visak Bochea Tag
  • Königliche Pflugzeremonie
  • Tag des Kindes
  • Geburtstag der Königsmutter
  • Verfassungstag
  • Phum Ben Tag (3 Tage)
  • Gedenken an den ehemaligen König Norodom Sihanouk
  • Tag des Pariser Friedensabkommens
  • Krönungstag des Königs
  • Unabhängigkeitstag
  • Wasserfest (3 Tage)
  • Internationaler Tag der Menschenrechte

Urlaubstage in Kambodscha

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 1.5 bezahlte Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat. Nach allen 3 Dienstjahren haben Mitarbeiter Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr.

Genesungsurlaub in Kambodscha

Mitarbeiter haben Anspruch auf Genesungsurlaub von bis zu 6 Monaten mit einem ärztlichen Attest und werden wie folgt entschädigt:

  • 100% der Löhne im 1. Monat des Krankenstands
  • 60% der Löhne während des 2. und 3. Monats des Krankheitsurlaubs
  • Unbezahlter Urlaub vom 4 . bis zum 6 . Monat

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kambodscha

Erwartete Mitarbeiter, die mindestens 1 Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet haben, haben in der Regel Anspruch auf 90 Urlaubstage mit der Hälfte ihrer normalen Vergütung.

Väter haben Anspruch auf 1 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Kambodscha

Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt werden, haben in der Regel Anspruch darauf, dass ihre Gesundheitskosten vom Arbeitgeber übernommen werden.

Zusatzleistungen in Kambodscha

Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter:

  • Krankenversicherungsbeihilfen
  • Wohngeld
  • Fahrtkostenzulagen
  • Anwesenheitsprämien

Boni

Nach dem ersten Arbeitsjahr haben Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf einen Dienstaltersbonus zwischen USD 2 und USD 11 pro Monat, der dem Dienstjahr entspricht. Nach 11 Dienstjahren ist der Bonus auf USD 11 begrenzt.

Kündigung/Abfindung in Kambodscha

Probezeiten von bis zu 3 Monaten sind zulässig. Arbeitgeber müssen die Transportkosten für den Mitarbeiter tragen. Für die Kündigung eines Probearbeiters ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Unbefristete Verträge können vom Mitarbeiter aus beliebigem Grund gekündigt werden. Ein Arbeitgeber muss einen triftigen Grund in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters oder die wirtschaftliche Gesundheit des Unternehmens haben.

Die Kündigung muss schriftlich gemäß dem folgenden Zeitplan zugestellt werden:

  • Bis zu 6 Monate Service: 7 Tage
  • 6 Monate bis 2 Jahre Dienstzeit: 15 Tage
  • 2 bis 5 Jahre Dienstzeit: 1 Monate
  • 5 bis 10 Jahre Dienstzeit: 2 Monate
  • 10+ Jahre Dienstzeit: 3 Monate

Mitarbeiter können 2 Tage pro Woche damit verbringen, nach einer neuen Anstellung zu suchen. Am Ende eines befristeten Vertrags haben Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf eine Abfindungszahlung in Höhe von mindestens 5% des während des Vertrags erhaltenen Lohns.

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen erhalten eine Abfindungszahlung, die sich nach ihrer Betriebszugehörigkeit richtet, und zwar wie folgt:

  • Dienstmonate 6 bis 12: 7 Tageslohn
  • Für jedes Beschäftigungsjahr: 15 Tageslöhne, bis zu einem Höchstgehalt von 6 Monatslöhnen

Steuern in Kambodscha

Arbeitgeber zahlen 0.8% des Monatslohns gehen an die Sozialversicherung. Mitarbeiter leisten keinen Beitrag.

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