Kambodscha, offiziell bekannt als Königreich Kambodscha, ist ein südostasiatisches Land im südlichen Teil der Indochinesischen Halbinsel, das an den Golf von Thailand grenzt. Die große Bevölkerung des Landes, etwa 16 Millionen, und die florierenden Exportindustrien wie Textilien, Fahrzeuge, Naturkautschuk und Fisch machen es zu einem großartigen Ort für Unternehmen, die nach Asien expandieren möchten.

G-P kann Ihrem Unternehmen helfen, schneller zu expandieren, ohne den Stress der Einhaltung von Vorschriften. Wir bieten Outsourcing-Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung in Kambodscha über unsere Employer of Record-Lösung an. Wenn Sie sich für uns entscheiden, nehmen wir Ihre Mitarbeiter zu unserer lokal gültigen Gehaltsabrechnung auf und übernehmen die gesamte Compliance. Mit unserer Hilfe können Sie Mitarbeiter innerhalb von Tagen für Sie arbeiten lassen, anstatt wochenlang die Strukturen aufzubauen, die für die Einstellung kambodschanischer Mitarbeiter erforderlich sind.

Steuerregeln in Kambodscha

Kambodschanische Unternehmen sind für einen Unternehmenssteuersatz von 20% sowie für andere Steuern verantwortlich, die von Ihrem Standort und Ihrer Branche abhängen. Arbeitgeber müssen auch 0 zahlen.8% des monatlichen Lohns Ihrer Mitarbeiter an die Sozialversicherung. Mitarbeiter zahlen nicht in die Sozialversicherung ein, aber sie müssen progressive Einkommensteuer bis zu 20% zahlen. Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Steuern an der Quelle einzubehalten und Gehaltssteuererklärungen nicht mehr als 15 Tage nach Ende des Vormonats abzugeben.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Kambodscha

Sie haben verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen für Kambodscha zur Auswahl, darunter:

  • Remote: Viele Unternehmen, die eine Tochtergesellschaft in Kambodscha eröffnen möchten, führen die Gehaltsabrechnung möglicherweise bereits von ihrer Muttergesellschaft in ihrem Heimatland aus. Sie können Ihre kambodschanischen Mitarbeiter zu dieser Gehaltsabrechnung hinzufügen und sie aus der Ferne entschädigen, aber für sie gelten andere Vorschriften.
  • Intern: Größere Tochtergesellschaften mit mehr Ressourcen können die Gehaltsabrechnung von ihrer Tochtergesellschaft aus durchführen, solange sie mehr HUMAN RESOURCES Personal einstellen können. Sie benötigen jedoch ein größeres Budget und einen Experten für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Kambodscha in Ihrem TEAM.
  • Gehaltsabrechnung vor Ort Unternehmen: Sie können sich auch dafür entscheiden, Ihre Gehaltsabrechnung an ein kambodschanisches Lohnabrechnungsunternehmen auszulagern. Dieser Prozess kümmert sich um die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Kambodscha, Sie müssen sich aber weiterhin um alle Fragen der Einhaltung der Vorschriften kümmern.
  • G-P: G-P ist das Outsourcing-Unternehmen für Gehaltsabrechnung in Kambodscha, dem Sie vertrauen können. Wir führen Ihre Gehaltsabrechnung durch und übernehmen auch das Compliance-Risiko, sodass Sie sich nur auf den Aufbau eines neuen Unternehmensstandorts konzentrieren können.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Kambodscha einrichtet

Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnung in Kambodscha einrichten möchten, müssen sich zunächst beim Handelsministerium registrieren und eine Gründungsurkunde sowie eine Lizenz erhalten. Weitere Schritte umfassen:

  • Registrierung beim Allgemeinen Steuerministerium innerhalb von 15 Tagen
  • Erhalt eines Steuerpatents und einer Umsatzsteuerbescheinigung
  • Besuch des Ministeriums für Arbeit und Berufsbildung sowie des Nationalen Sozialversicherungsfonds, falls Sie planen, mehr als acht lokale Mitarbeiter zu beschäftigen

Die Registrierung Ihrer kambodschanischen Lohnabrechnung kann insgesamt drei Monate oder länger dauern. Darüber hinaus müssen Sie vor der Durchführung dieser Schritte eine Tochtergesellschaft im betreffenden Land gründen . G-P kann diese Zeit auf ein paar Tage reduzieren. Wir können Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen, ihnen helfen, früher produktiv zu werden, und Outsourcing-Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung in Kambodscha anbieten, damit Sie sich keine Sorgen machen müssen.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Wir empfehlen, die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Kambodscha einrichten und Mitarbeiter einstellen. In Kambodscha können Mitarbeiter unbefristete Verträge aus beliebigem Grund kündigen, aber Arbeitgeber benötigen einen triftigen Grund, der mit der Fähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit zu verrichten, oder mit den wirtschaftlichen Faktoren des Unternehmens zusammenhängt. Sie müssen die Kündigung schriftlich mitteilen, und Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von mindestens 5% des während ihres Vertrags erhaltenen Lohns.

Unternehmen für Gehaltsabrechnung in Kambodscha

Wenn Sie bereit sind, nach Kambodscha zu expandieren, lassen Sie G-P helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Kambodscha zu erfahren.