G-P Logo
Angebot anfordern
GLOBALPEDIA

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Chile flagChile

Chile

BEVÖLKERUNG

18,549,457

SPRACHEN

  1. Spanisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Santiago

WÄHRUNG

Chilenischer Peso (CLP)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Chile.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Chile.

Bei der Expansion eines Unternehmens nach Chile müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Eine der ersten Fragen dürfte sein, wie man die Lohnbuchhaltung in Chile einrichtet. Von der Beschaffung der notwendigen Informationen von Mitarbeitern bis hin zur Sicherstellung, dass sie pünktlich bezahlt werden, muss ein Unternehmen Experte für chilenisches Arbeitsrecht werden.

Einstellung Chile flagChile.

Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die Menschen, die hinter dem Betrieb stehen. Für die Einstellung eines Mitarbeiters in Chile ist es notwendig, alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten, um sicherzustellen, dass dem Unternehmen keine hohen Bußgelder drohen oder geschlossen werden. Folgendes muss ein Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeitern in Chile wissen.

Vergütung und Sozialleistungen in Chile.

Wenn Sie beschließen, Ihr Geschäft nach Chile auszudehnen, müssen viele geschäftliche Aspekte berücksichtigt werden, von Human Resources über Recht bis hin zur Buchhaltung. Ein Bereich von größter Bedeutung sind Vergütung und Sozialleistungen. Ein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass seine Mitarbeiter die richtigen Löhne sowie alle von der Regierung geforderten gesetzlichen Leistungen erhalten.

CLP 440,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

15 days

Jährlicher Urlaub (min.)

CLP 440,000 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

15 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Chilenische Tochtergesellschaft.

Erwägt Ihr Unternehmen die Gründung einer Tochtergesellschaft in Chile? Wenn dem so ist, müssen Sie über mehr nachdenken, als nur einen geeigneten Ort zu finden und die Türen zu öffnen. Die Gründung der Tochtergesellschaft kann Monate dauern, und das, bevor überhaupt mit der Einstellung von Mitarbeitern begonnen werden kann. Es ist unerlässlich, alle Aspekte des chilenischen Tochtergesellschaftsrechts zu verstehen, um festzustellen, ob die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record die richtige Wahl für Ihr Unternehmen ist.

Tochtergesellschaft in Chile
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inChile

Chile Visa & Genehmigungen.

Von Patagonien über die Anden bis hin zu den Gebirgen der chilenischen Küstenkette zieht Chile regelmäßig Touristen und international Arbeitskräfte gleichermaßen an. Wenn Ihr Unternehmen plant, eine Niederlassung in Chile zu eröffnen, müssen Unternehmen talentierte Mitarbeiter im Land finden oder einige aus anderen Ländern versetzen. Allerdings benötigen alle ausländischen Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis für Chile, um dort legal arbeiten zu dürfen.

Chilenische Bauunternehmen.

Wenn Sie einen unabhängigen Auftragnehmer in Chile beauftragen, erhalten Sie Zugang zu Fachleuten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, die bereit sind, die Projektanforderungen eines Unternehmens zu unterstützen. Wenn Sie jedoch nach unabhängigen Auftragnehmern suchen, die Projekte für das Unternehmen abwickeln, ist es wichtig, die richtige Strategie anzuwenden, um diese Fachkräfte erfolgreich unter Vertrag zu nehmen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.