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Einstellung in Chile

Wenn Sie einem Bewerber in Chile ein Angebotsschreiben unterbreiten, geben Sie sorgfältig an, ob es sich bei dem Angebot um eine Brutto- oder Nettojahresvergütung handelt. In Chile ist es üblich, Vergütungen monatlich netto auszuhandeln, und der Bewerber wird das Angebot wahrscheinlich als Netto-Vergütungszahlung und nicht als Bruttovergütung interpretieren, sofern nicht sorgfältig anders angegeben.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Chile kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Chile

Es ist die beste Praxis, in Chile einen soliden schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters klar dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Chile sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Pesos und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Chile

Die Arbeitswoche in Chile beträgt 45 Stunden und 9 Stunden täglich. In der Regel ist die Arbeitszeit von Montag bis Freitag, von 9 Uhr bis 7 Uhr, mit einer 1 Stunde für eine Mittagspause.

Laut Gesetz hat ein Mitarbeiter Anspruch auf eine 12-stündige Pause zwischen 2 Arbeitstagen, einen Ruhetag pro Woche (vorzugsweise an Sonntagen) und eine 1-stündige Essenspause pro Arbeitstag. Selbst für Mitarbeiter, die keiner Zeitkontrolle unterliegen, ist die Einhaltung der Pause von 12 Stunden und ein Ruhetag pro Woche Pflicht.

Wenn Mitarbeiter in Chile mit Verträgen, die an bestimmte Arbeitszeiten und Zeitkontrolle gebunden sind, Überstunden machen, haben sie in der Regel Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung von 1.5 -mal ihre reguläre Stundenvergütung. Die Überstunden sollten 10 pro Woche bzw. 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Feiertage in Chile

In Chile gibt es folgende gesetzliche Feiertage:

  • Neujahr
  • Karfreitag
  • Karsamstag
  • Tag der Arbeit
  • Tag der Marine
  • Schlacht von Arica
  • Sankt Peter und Sankt Paul
  • Unsere Liebe Frau vom Berge Karmel
  • Mariä Himmelfahrt
  • Unabhängigkeitstag in Chile
  • Tag der Armee
  • Tag der Ankunft in der neuen Welt (Kolumbus-Tag)
  • Reformationstag
  • Allerheiligen
  • Tag der unbefleckten Empfängnis
  • Weihnachtstag

In bestimmten Fällen, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, kann die chilenische Regierung beschließen, den Feiertag entweder auf den Freitag oder auf den Montag auszudehnen.

Urlaubstage in Chile

Mitarbeiter mit mehr als 1 Dienstjahren haben Anspruch auf 15 bezahlte Arbeitstage pro Jahr Jahresurlaub. Zehn Tage können in der Regel nacheinander eingenommen werden, und die restlichen 5, wie vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. Urlaubstage können für bis zu 2 aufeinanderfolgende Jahre angesammelt werden. Die meisten Arbeitgeber geben die gesetzlichen Mindesturlaubstage an.

Darüber hinaus wird der Jahresurlaub nach den ersten 10 Arbeitsjahren für einen oder mehrere Arbeitgeber für alle 3 Arbeitsjahre beim gleichen Arbeitgeber um 1 Tag erhöht.

Genesungsurlaub in Chile

Mitarbeiter haben Anspruch auf Genesungsurlaub, wenn sie durch ein ärztliches Attest belegt werden, das dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Arbeitstagen nach Beginn des Genesungsurlaubs ausgehändigt wird. Der Arbeitgeber hat dann 3 Arbeitstage Zeit, um die Genesungsurlaubsbescheinigung an die Krankenkasse (Isapre oder Fonasa) weiterzuleiten, die den Genesungsurlaub bezahlt, für den es Obergrenzen geben kann.

  1. 3 Krankheitstage oder weniger: Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Krankengeld.
  2. Krankenstand zwischen 4 und 10 Tagen: Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankengeld.
  3. Mehr als 10 Krankheitstage: Mitarbeiter haben Anspruch auf Krankengeld für alle Arbeitstage während des Krankheitsurlaubs.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Chile

Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 6 Wochen Mutterschutzurlaub vor der Geburt und 12 Wochen nach der Geburt. Darüber hinaus kann Elternurlaub nach Wahl der neuen Mutter unter einer der folgenden Optionen gewährt werden: (a) ein 12-wöchiger Urlaub nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs oder (b) 18 Wochen Halbtagsarbeit nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs.

Mitarbeiter haben während des Urlaubs Anspruch auf einen Zuschuss. Das ist in der Regel weniger als die Vergütung des Mitarbeiters und die Unternehmen gleichen den Unterschied oft aus. Der Arbeitsplatz der Mitarbeiterin ist für das 1 Jahr nach Ende des Mutterschaftsurlaubs geschützt.

Vätern stehen 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage Vaterschaftsurlaub zu, die sie nach der Geburt des Kindes nach Belieben in Anspruch nehmen können. Väter können sich den Elternurlaub auch bis zu 6 Wochen Vollzeiturlaub oder 12 Wochen Teilzeiturlaub teilen.

Krankenversicherung in Chile

Mitarbeiter müssen in eine private Krankenversicherung namens „Isapres“ einzahlen. Jeder zusätzliche Betrag, der für die Krankenversicherung angeboten wird, gilt als Zusatzbetrag und wird aus der Nettovergütung des Mitarbeiters nach Steuern berechnet. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er den Mitarbeiter mit einem steuerpflichtigen Bonus für diese Differenz entschädigen möchte oder nicht.

Der Betrag für diesen zusätzlichen steuerpflichtigen Krankenversicherungsbonus würde ungefähr CLP 100,000 betragen, um die Eigenkosten für die zusätzlichen privaten Krankenversicherungskosten des Mitarbeiters abzudecken. Dies wird als hervorragende Zusatzleistung angesehen.

Zusatzleistungen in Chile

Lebensversicherung: Es gibt keine obligatorische Einbehaltung, die ein Konzept der Lebensversicherung abdeckt (im Todesfall eines Mitarbeiters haben die nächsten Angehörigen Zugang zu seiner Pensionskasse, aber das ist per se keine Lebensversicherung). In einigen Fällen können Arbeitgeber beschließen, eine Leistung in Höhe einer Lebensversicherung zu gewähren, die den Jahreslohn von 2 deckt. Wenn ein Unternehmen eine globale Dachabdeckung hat, die auf internationale Teammitglieder ausgedehnt werden kann, ist dies möglicherweise der beste Weg, diesen Vorteil zu bieten. Alternativ kann ein steuerpflichtiger Barfreibetrag ausgehandelt werden, damit der Mitarbeiter seinen Versicherungsschutz selbst abschließen kann.

Zulagen: Pkw-Zulagen sind in Chile nicht üblich, außer für Managerpositionen und für Mitarbeiter, die ihr Privatauto geschäftlich nutzen müssen. Firmenwagen können Mitarbeitern nicht ohne eine erhebliche Steuerstrafe zur Verfügung gestellt werden.

Eine monatliche Pendelpauschale, die je nach Bruttogehalt bestimmten Beschränkungen unterliegt, ist eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitern, die zur Arbeit pendeln, eine steuerbegünstigte Vergütung anzubieten.

Boni

Die Zielbeträge für Boni und Provisionen sollten mit dem Bewerber vereinbart und in der Landeswährung — CLP — angegeben werden.

Rechtliche Befriedigung in Chile: Mitarbeiter haben Anspruch auf eine jährliche „gesetzliche Befriedigung“ in Höhe von 25% der in der Regel monatlich gezahlten Jahresvergütung, begrenzt auf 4.75 Mindestlohn. Der Betrag ändert sich, wenn eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt wird. Das im Arbeitsvertrag festgelegte Grundgehalt kann gesenkt werden, um der Tatsache Rechnung zu tragen, dass eine gesetzliche Vergütung hinzukommt, sodass die Gesamtkosten für das Unternehmen nicht erhöht werden. Sobald eine Grundvergütung festgelegt und mit dem Mitarbeiter vereinbart wurde, kann sie ohne dessen Zustimmung nicht gesenkt werden.

Aguinaldos (13Monatliche Zahlung in Chile): Obwohl nicht vorgeschrieben, ist es üblich, zweimal im Jahr Aguinaldos zu zahlen – einmal während der Feiertage zum chilenischen Unabhängigkeitstag (September). 18) und eine weitere zum Jahresende (um die Feiertage herum). Die Beträge hängen vom Niveau des Mitarbeiters ab. G-P empfiehlt, darüber nicht mit dem Bewerber zu verhandeln, da die Beträge in der Regel nominal und belanglos sind.

Kündigung/Abfindung in Chile

Im Falle einer Kündigung ohne Angabe von Gründen, aufgrund einer Kündigung oder aufgrund von Unternehmensbedürfnissen, muss ein Mitarbeiter per Gesetz eine Kündigungsfrist von 1 für einen Monat erhalten. In den meisten Fällen wird dieser Monat der Kündigungsfrist bezahlt, anstatt den Mitarbeiter zu bitten, einen Monat nach Erhalt der Kündigungsfrist für 1 zu arbeiten.

Kündigung der Arbeitsbestimmungen: In Chile können Unternehmen das Arbeitsverhältnis aus den folgenden Gründen kündigen:

  • gegenseitiges Einvernehmen
  • Höhere Gewalt (z. B. ein unerwartetes Ereignis, zum Beispiel eine Naturkatastrophe)
  • Der Tod des Mitarbeiters
  • Das Ablaufen einer vereinbarten Laufzeit oder Beschäftigungsdauer
  • Kündigung durch den Mitarbeiter
  • Unternehmensanforderungen / Unternehmenssanierung
  • Entlassung wegen Vertragsbruch oder anderen schwerwiegenden Gründen (muss vom Arbeitgeber nachgewiesen werden)

Arbeitgeber können im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung für Anwaltskosten und andere Schäden haften.

Kündigungszahlungen in Chile:

Die folgenden Zahlungen sind in Chile erforderlich, wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird:

  • Lohn anstelle einer Kündigungsfrist
  • Ausstehende Urlaubstage
  • Abfindung, wenn die Kündigung aufgrund einer Entlassung oder eines geschäftlichen Bedarfs erfolgt und die Betriebszugehörigkeit mindestens 1Jahre beträgt
  • Ausstehende Löhne, Provisionen, Boni
  • Abfindungszahlung und Jubiläumszahlung:

Abfindung und Zahlung langer Betriebszugehörigkeit in Chile: Für den Fall, dass ein Mitarbeiter aufgrund von Entlassung oder geschäftlicher Notwendigkeit gekündigt wird, hat er Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung in Höhe von 1 Bruttovergütung pro Arbeitsjahr, bis zu einer Gesamtdauer von 11 Jahren. Nach einem Jahr erhält der Mitarbeiter einen zusätzlichen Monat Abfindung, sobald er mindestens die Hälfte des Folgejahres gearbeitet hat. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter, der entlassen wird, nachdem er 1 Jahre und 5 Monate gearbeitet hat, einen Monat Abfindung plus 1 Kündigungsfrist von einem Monat + ungenutzter Urlaub.

Kündigung des Arbeitnehmers in Chile: Im Falle einer Kündigung sollte der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber das Kündigungsschreiben vorlegen, sobald die Entscheidung zur Kündigung getroffen wurde, mit Angabe des letzten Tages. Dieses Kündigungsschreiben muss vor einem Notar oder elektronisch auf der Website der Arbeitsbehörde ausgestellt werden.

Steuern in Chile zahlen

Gehen Sie bei der Gehaltsabrechnung in Chile davon aus, dass die meisten Sozialversicherungskosten dem Mitarbeiter einbehalten und nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden. Arbeitgebersteuern zusätzlich zu den Arbeitskosten sind für Arbeitgeber in Chile durchaus angemessen.

Mitarbeiter müssen einen Teil ihres Einkommens einzahlen in:

  • Pensionsfonds (10% der Vergütung)
  • Krankenversicherung (7%)
  • Lebensversicherung (2.84% bis 3.4%)
  • Arbeitslosenversicherung (0.6%)

Arbeitgeber müssen zur Finanzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie zur Arbeitslosenversicherung beitragen. Das kann zwischen 0 liegen.9% bis 4.4% der Gehaltsabrechnung, abhängig von der Branche des Unternehmens.

Arbeitgeber müssen außerdem 2,4% der Gehaltsabrechnung an die Arbeitslosenversicherung abführen.

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