Von Patagonien über die Anden bis hin zu den Gebirgen der chilenischen Küstenkette zieht Chile regelmäßig Touristen und international Arbeitskräfte gleichermaßen an. Wenn Ihr Unternehmen plant, eine Niederlassung in Chile zu eröffnen, müssen Unternehmen talentierte Mitarbeiter im Land finden oder einige aus anderen Ländern versetzen. Allerdings benötigen alle ausländischen Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis für Chile, um dort legal arbeiten zu dürfen.

Arten von Arbeitsvisa in Chile

Nach Erhalt eines Stellenangebots oder Arbeitsvertrags in Chile sollten alle international Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum beantragen.

Um sein Einwanderungssystem zu modernisieren, verabschiedete Chile im Jahr 2020 ein neues Einwanderungsgesetz, das später im April 2021 veröffentlicht und im 2022 aktualisiert wurde. Nach dem neuen Gesetz wurden die Visakategorien in Chile neu strukturiert. Die bisherigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubniskategorien wurden abgeschafft und eine neue Kategorie für befristete Aufenthaltsvisa mit 16 Unterkategorien eingeführt.

Internationale Personen, die in Chile leben und arbeiten möchten, müssen nun ein Visum für einen vorübergehenden Aufenthalt beantragen. Dieses neue Visum kann für bis zu 2 Jahre erteilt werden und kann unbegrenzt in Schritten von 2Jahren verlängert werden. Zu den verfügbaren Visa-Unterkategorien gehören:

  • Genehmigung für Ausländer, die einer rechtmäßigen entgeltlichen Tätigkeit nachgehenFür diese Visakategorie für international Personen, die in Chile einer bezahlten Tätigkeit nachgehen, ist ein lokaler Arbeitsvertrag, ein Stellenangebot (ein formeller Arbeitsvertrag muss innerhalb von 45 Tagen nach Einreise nach Chile beim Servicio Nacional de Migraciones eingereicht werden), oder ein Dienstleistungsvertrag (wenn sie selbstständig sind) für die Bewerbung erforderlich. Im Gegensatz zum vorherigen Arbeitsvertragsvisum ist dieses Visum nicht mehr an die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags gebunden, und die Inhaber können problemlos den Arbeitgeber wechseln.
  • Genehmigungen für Investoren, Manager, Direktoren oder Fachpersonal: Personen, die die Mindestanforderung an Investitionen in ein Projekt erfüllen, können diese Visakategorie beantragen. Für dieses Visum ist die Vorlage eines Führungszeugnisses und eines Sponsoring-Schreibens der chilenischen international InvestChile erforderlich.
  • Genehmigungen für Saisonarbeiter: Diese Unterkategorie gilt für befristete international Arbeitskräfte für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten im Kalenderjahr.
  • Genehmigungen für international Führungskräfte oder Direktoren, die regelmäßig zu Geschäftszwecken nach Chile reisen: Dieses Visum für mehrere Einreisen berechtigt international Führungskräfte und Direktoren mit Geschäftsinteressen oder Investitionen in Chile zur regelmäßigen Einreise in das Land, vorausgesetzt, dass ihre Aufenthaltsdauer im Land 6 Monate pro Kalenderjahr nicht überschreitet.

Wichtig ist auch zu beachten, dass international Arbeitnehmer gemäß der neuen Arbeitserlaubnis nicht von einem Heimatunternehmen angestellt und bezahlt werden dürfen. Nach dem neuen Gesetz müssen international Arbeitnehmer von einem Unternehmen in Chile angestellt und bezahlt werden und über einen lokalen Arbeitsvertrag, ein Stellenangebot oder einen Dienstleistungsvertrag verfügen, der dies widerspiegelt.

Chile ist Teil des MERCOSUR-Abkommens. Dies bedeutet, dass Staatsangehörige von Argentinien, Bolivien, Brasilien, Paraguay und Uruguay ein MERCOSUR-Aufenthaltsvisum beantragen können, das in der Regel 2 Jahre gültig ist und verlängert werden kann. Der Vorteil dieser Art von Aufenthaltsvisum besteht darin, dass keine lokale Einrichtung als Bürge erforderlich ist.

Voraussetzungen für den Erhalt eines chilenischen Arbeitsvisums

Die Mitarbeiter benötigen diverse Dokumente, um ein Arbeitsvisum in Chile zu erhalten, darunter:

  • Kopien eines Reisepasses, der ab dem Zeitpunkt der Bewerbung mindestens 12 Monate gültig ist.
  • Nachweis des legalen Status im Wohnsitzland.
  • 1 Farbfoto im Passbildformat, aufgenommen in einem Studio vor einem einfarbig weißen oder cremefarbenen Hintergrund.
  • Kopien ihrer Flugroute und Reservierung.
  • Nachweis der Hotelreservierung oder Unterkunft.
  • Kontoauszüge der letzten 3 Monate.
  • Ein lokaler Arbeitsvertrag, ein Stellenangebot oder ein Dienstleistungsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als 3 Monaten.
  • Ein Einladungsschreiben, falls zutreffend.
  • Ein Brief, in dem alle Gründe für die Reise erläutert werden.

Da Chile einen Online-Visumantragsservice nutzt, müssen alle Dokumente im PDF-Format angehängt werden.

Bewerbungsprozess

Seit Chile das Antragsverfahren digitalisiert hat, müssen alle Anträge auf vorübergehenden Aufenthalt über die Website des Nationalen Migrationsdienstes (unter dem Innenministerium) als „Antrag auf vorübergehenden Aufenthalt für Ausländer außerhalb Chiles“ eingereicht werden. Nach Einreichung des Online-Antrags sollte der Antragsteller das nächstgelegene chilenische Konsulat aufsuchen, um das Visum in seinen Reisepass stempeln zu lassen.

In einigen Fällen ist es Antragstellern gestattet, ihren Antrag persönlich in einem Konsulat zu stellen oder ihr Visum in einem anderen Land abzuholen. Der typische Bewerbungsprozess umfasst jedoch folgende Schritte:

  • Initiieren des Online-Antrags für ein Visum in Chile
  • Beantworten aller Fragen
  • Beifügen elektronischer Kopien aller erforderlichen Dokumente
  • Abwarten der Bearbeitung des Visums
  • Erscheinen im Konsulat oder in der Botschaft
  • Die Visagebühr ist nach Genehmigung des Antrags zu entrichten.
  • Entgegennehmen des Visums

Weitere wichtige Überlegungen

Die Visagebühren variieren je nach Nationalität des Mitarbeiters und der Art des Visums, das er beantragt. Die Antragsteller erfahren die Kosten für das Visum erst nach Einreichung ihres Online-Antrags, müssen die Gebühr aber nicht im Voraus bezahlen. Sie müssen bezahlen, sobald sie ihr chilenisches Arbeitsvisum im Konsulat abholen. Während dieser Zeit befestigen die Beamten das Visum am Reisepass des Mitarbeiters, und dieser kann es innerhalb von 90 Tagen zur Einreise in das Land nutzen.

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