Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie die Menschen, die hinter dem Betrieb stehen. Für die Einstellung eines Mitarbeiters in Chile ist es notwendig, alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten, um sicherzustellen, dass dem Unternehmen keine hohen Bußgelder drohen oder geschlossen werden. Folgendes muss ein Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeitern in Chile wissen.
Personalvermittlung in Chile
Unternehmen können sich dafür entscheiden, mit Personalagenturen zusammenzuarbeiten oder in Betracht zu ziehen, ihre eigenen Positionen online zu bewerben. Dies kann geschehen, indem Sie kostenlos auf Job-Websites posten oder für ein Premium-Angebot bezahlen, bei dem die offenen Positionen an erster Stelle stehen. Große Unternehmen werden auch verfügbare Positionen auf ihrer Website veröffentlichen.
Es ist auch möglich, eine Kleinanzeige in einer Lokalzeitung wie El Mercurio zu schalten. El Rastro ist eine weitere beliebte Option, da es sich um eine zweiwöchentlich erscheinende Kleinanzeigenzeitung handelt. Wenn das Ziel darin besteht, Expats einzustellen, wird Werbung auf Websites empfohlen, die speziell auf diese Gruppe zugeschnitten sind.
Die Arbeitsmarktlage hat sich verändert, immer mehr Menschen in Chile suchen nach Zeitarbeit und freiberuflichen Tätigkeiten. Viele Einheimische werden sich Arbeit suchen oder mit einer Personalvermittlungsagentur zusammenarbeiten. Diese Tendenz bedeutet, dass Positionen schnell besetzt werden können, das Unternehmen jedoch Anreize bieten muss, um Bewerber von anderen Optionen abzuhalten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Chile
Während des Einstellungsverfahrens gelten alle Entscheidungen, die nicht mit den für die Stelle erforderlichen Anforderungen und Qualifikationen zusammenhängen, als Diskriminierung und sind gesetzlich verboten. Es ist nicht gestattet, nach Rasse, Geschlecht, Alter, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit oder etwas anderem zu fragen, was Sie für die Position nicht wissen müssen.
Es wird empfohlen, während des Einstellungsprozesses eine gründliche Dokumentation zu führen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen oder der Personalvermittler über relevante Beweise für eine Beschäftigungsentscheidung verfügt, um sich vor Diskriminierungsklagen zu schützen.
Wie ist die Einstellung von Mitarbeitern in Chile
Der Prozess beginnt mit der Gründung einer Tochtergesellschaft oder der Zusammenarbeit mit einem Employer of Record, der in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellt. Wenn ein Unternehmen mit einer eingetragenen Niederlassung in Chile Mitarbeiter einstellen möchte, muss es einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache verlängern, in dem festgelegt ist, ob der Mitarbeiter eine Brutto- oder Nettojahresvergütung erhält. Bei den meisten Gehaltsverhandlungen wird davon ausgegangen, dass sie monatlich netto geführt werden.
Es sollte auch andere Einzelheiten der Abfindung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegen. Die Entschädigungsbeträge sollten immer in Pesos angegeben werden.
Arbeitsrecht in Chile
Chile hat mehrere Arbeitsgesetze, die Unternehmen kennen sollten, bevor sie Mitarbeiter im Land einstellen. Diese Gesetze variieren je nachdem, welche Art von Arbeitnehmern das Unternehmen beschäftigt. Teilzeitmitarbeiter können bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten. Befristete Arbeitsverträge, ob Teilzeit oder Vollzeit, haben eine Laufzeit von bis zu 12 Monaten und können für Mitarbeiter mit einer technischen Position oder einem Titel von einer national anerkannten Bildungseinrichtung um bis zu 24 Monate verlängert werden.
Die Einstellung internationaler Mitarbeiter ist etwas komplizierter, wenn man bedenkt, dass ein Visumantrag bei den Einwanderungsbehörden in Chile erforderlich ist, um ein temporäres Visum zu erhalten, das jemandem erlaubt, in Chile zu leben und zu arbeiten.
Onboarding in Chile
Sobald die Einstellung des Mitarbeiters in Chile erfolgt ist, besteht der nächste Schritt darin, die Einarbeitung vorzunehmen. Der Einarbeitungsprozess ist in fast jedem Land ähnlich. Überprüfen Sie zunächst die Bedingungen des Arbeitsvertrags vor dem ersten Tag des Mitarbeiters und besprechen Sie alle anderen Erwartungen an die Stelle, wie Arbeitszeiten, reguläre Pflichten und mehr.
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