Wenn Sie beschließen, Ihr Geschäft nach Chile auszudehnen, müssen viele geschäftliche Aspekte berücksichtigt werden, von Human Resources über Recht bis hin zur Buchhaltung. Ein Bereich von größter Bedeutung sind Vergütung und Sozialleistungen. Ein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass seine Mitarbeiter die richtigen Löhne sowie alle von der Regierung geforderten gesetzlichen Leistungen erhalten.

Gesetze zur Abfindung in Chile

Chile hat einen monatlichen Mindestlohn von CLP 440,000. Arbeitgeber werden ermutigt, die Leistung eines Mitarbeiters jedes Jahr zu bewerten und ihre Vergütung entsprechend zu erhöhen. Obwohl in Chile kein Bonus im 13Monat vorgeschrieben ist, müssen alle vereinbarten Boni in der Landeswährung ausgezahlt werden.

Behalten Sie diese Boni im Hinterkopf, wenn Sie sich mit den chilenischen Lohngesetzen befassen:

  • Rechtliche Befriedigung: Mitarbeiter erhalten einen jährlichen „Legal Gratification“ -Bonus, der monatlich ausgezahlt wird.
  • Aguinaldos oder 13Zahlungen im dritten Monat: Obwohl nicht erforderlich, geben viele Arbeitgeber zweimal im Jahr Prämien aus, die Aguinaldos genannt werden. Die meisten Arbeitgeber geben diese einmal am 18 im September und noch einmal an den Dezemberferien.

Garantierte Leistungen in Chile

Die Arbeitnehmer haben neben diesen monatlichen Bonuszahlungen auch Anspruch auf zusätzliche Leistungen. Arbeitnehmer müssen in die private Krankenversicherung Chiles — bekannt als Isapres — einzahlen, und Arbeitgeber müssen jeden Monat einen Betrag vor Steuern einbehalten. Ein Arbeitgeber kann entscheiden, ob er Arbeitnehmern einen steuerpflichtigen Bonus für die Krankenversicherung gewähren möchte. In der Regel suchen Mitarbeiter bei Isapres oder einem anderen privaten Unternehmen nach einem umfassenderen Plan, bei dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Differenz entschädigt.

Zu den weiteren garantierten Leistungen gehören Urlaub an chilenischen Feiertagen, 6 Wochen Mutterschutzurlaub vor der Geburt und 12 Wochen danach und 15 bezahlte Arbeitstage pro Jahr, sobald die Mitarbeiter länger als ein Jahr im Dienst sind.

Chile profitiert vom Management

Als Arbeitgeber in Chile muss ein Unternehmen die Leistungen selbst verteilen. Das Leistungsmanagement ist kompliziert und es ist notwendig, alle Vor- und Nachteile der Arbeitsrechte des Landes zu kennen, um die Vorschriften einzuhalten. Sie können zwar mit einem in Chile ansässigen Unternehmen für die Verwaltung der Leistungen in Chile zusammenarbeiten, aber Sie bleiben für alle Fehler haftbar.

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Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die chilenischen Vergütungsgesetze schreiben eine typische 45-Stunden-Arbeitswoche vor. Alles, was über diese Stunden hinausgeht, wird als Überstunden eingestuft, insbesondere für Mitarbeiter, die einer Zeitkontrolle unterliegen, bei der die Mitarbeiter 1 erhalten. Das 5 -fache ihres regulären Tarifs.

Eine wichtige Leistungsbeschränkung ist die Firmenwagen-Zulage. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern keine Firmenwagen zur Verfügung stellen, ohne dass sie dafür eine erhebliche Steuerstrafe zahlen müssen. Arbeitgeber können eine monatliche Fahrtkostenzulage gewähren, deren Höhe jedoch vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abhängt.

Wettbewerbsvorteile in Chile planen

Die Expansion in ein neues Land bringt viele Überlegungen mit sich – darunter auch die Entwicklung von Sozialleistungen. Wenn Sie mit den Gesetzen und Gepflogenheiten in einem Land nicht vertraut sind, kann diese Phase eine Herausforderung sein. Bei G-P können Ihnen unsere Experten die Beratung geben, die Sie für eine wettbewerbsfähige Leistungsplanung in Chile benötigen.

Mitarbeiter-Altersvorsorgepläne in Chile

Sozialleistungen spielen zwar eine Rolle bei der Einhaltung der Vorschriften, sie unterstützen aber auch die Mitarbeiter. Die Leistungen, die den Arbeitnehmern gewährt werden, zeigen, wie sehr ein Arbeitgeber ihre Arbeit schätzt, und sorgen für eine hohe allgemeine Arbeitsmoral. Ein strategischer Leistungsplan kann dabei helfen, die Talente zu rekrutieren und zu halten, die ein Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein.

Zusätzliche Bestimmungen und Vergünstigungen außerhalb der gesetzlichen Anforderungen können ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig machen und Menschen ermutigen, sich auf seine offenen Stellen zu bewerben. Mögliche Zusatzleistungen sind:

  • Essensgutscheine
  • Wohn- oder Fahrtkostenzuschüsse
  • Urlaubsprämien
  • Bildungsmöglichkeiten
  • Kinderbetreuungsgeld

Erforderliche Leistungen

Arbeitgeber sind für die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in Chile verantwortlich. Dazu gehört die Bereitstellung der erforderlichen Leistungen, wie zum Beispiel:

  • Beiträge zur sozialen Sicherheit
  • Bezahlter Jahresurlaub
  • Arbeitsfreie Feiertage
  • Mutterschutzurlaub

Mitarbeiter haben jedes Jahr Anspruch auf 15 Tage Jahresurlaub, und das Land hat 16 Feiertage. Der Mutterschutzurlaub beträgt insgesamt 18 Wochen, davon 6 Wochen vor der Entbindung und 12 Wochen danach.

Gestaltung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Chile

Die Gestaltung eines Leistungsplans erfordert Recherchen und ein Verständnis der Unternehmensressourcen. Das Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen dem, was sich ein Unternehmen leisten kann, und der Unterstützung zu finden, die die Mitarbeiter benötigen. Befolgen Sie diese grundlegenden Schritte, um loszulegen.

1. Bewerten Sie die Einnahmen und Ziele des Unternehmens.

In dieser ersten Phase geht es darum, die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens zu verstehen und wie Mittel am effektivsten eingesetzt werden können. Schauen Sie sich die jährlichen Einnahmen und Ausgaben an und erstellen Sie ein Budget für Leistungen an Mitarbeiter.

In dieser Phase ist es auch wichtig, die Unternehmensziele zu evaluieren. Um beispielsweise die Mitarbeiterbindung zu verbessern, kann ein Unternehmen beschließen, die Rekrutierung zu kürzen und dem Plan zusätzliche Nebenleistungen hinzuzufügen. Wenn das Ziel darin besteht, ein großes Team aufzubauen, können Sie sich an die erforderlichen Leistungen halten, damit das Unternehmen mehr Mitarbeiter unterstützen kann.

2. Recherchieren Sie nach Industriestandards und Mitarbeiterbedürfnissen.

Bei der Recherche nach Industriestandards ist es möglich, ein klares Verständnis davon zu gewinnen, was Mitarbeiter von Unternehmen erwarten und wie ein Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähiger gemacht werden kann. Erkunden Sie andere Unternehmen in der Region und in Ihrer Branche und ziehen Sie die Vorteile in Betracht, die sie bieten, wenn Sie Ihre eigenen planen.

Betriebsleistungsregelungen werden für Bewerber attraktiver sein, wenn ihre Bedürfnisse verstanden und erfüllt werden. Ein Unternehmen kann Umfragen oder Interviews durchführen, um die Arbeitnehmer in der Region und die Unterstützung, die sie von ihren Arbeitgebern erwarten, zu verstehen.

3. Erstellen Sie Ihren Leistungsplan.

Mit den gesammelten Informationen kann ein Unternehmen einen Plan entwickeln, der die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Fähigkeiten des Unternehmens in Einklang bringt. Es ist eine bewährte Methode, die Mittel zuerst für die erforderlichen Leistungen bereitzustellen und das verbleibende Budget auf der Grundlage der Ergebnisse für zusätzliche Rückstellungen zu verwenden.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Jedes Unternehmen stellt einen anderen Betrag an Mitteln für seine Leistungen bereit. Verschiedene Faktoren können die Ausgaben eines Unternehmens beeinflussen, darunter Standort, Branche und Unternehmensgröße. Das Budget für Leistungen wird individuell auf das Geschäft und die Unternehmensziele zugeschnitten sein.

Die Verwaltung der Sozialleistungskosten kann sich als Herausforderung erweisen, insbesondere zu Beginn der Expansionsphase. Bei G-P unterstützen wir unsere Plattform mit dem branchenweit größten Team von Rechts- und HR-Experten, die Ihnen helfen, das richtige Gleichgewicht zu finden und Ihre Kosten unter Kontrolle zu halten.

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter

Ähnlich wie bei den Kosten variieren die Berechnungen der Leistungen je nach den Bestimmungen, die ein Arbeitgeber anbietet. Zu den erforderlichen Leistungen gehören die Sozialversicherungsbeiträge als Berechnungsgrundlage. Arbeitgeber müssen 1 zu 1 beitragen.5% der Hinterbliebenen- und Invalidenversicherung. Mitarbeiter zahlen 10% für die Altersrente und 7% für medizinische Versorgung.

Wie werden Leistungen an Mitarbeiter in Chile besteuert?

Das Land beschreibt sowohl steuerpflichtige als auch steuerfreie Leistungen für Mitarbeiter. Die meisten Leistungsarten gelten als steuerpflichtiges Einkommen, einschließlich Wohngeld und Lebensunterhalt, Bildungsschutz, Heimaturlaub und Krankengeld. Zu den steuerfreien Leistungen gehören:

  • Zulagen für Mahlzeiten
  • Transportkostenzuschüsse
  • Ausgaben, die für die Arbeit notwendig sind, wie Reisen und Sprachkurse

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Das chilenische Sozialversicherungssystem deckt die öffentliche Gesundheitsversorgung ab, es gibt jedoch auch private Pflege- und Versicherungssysteme, die auf Wunsch in Anspruch genommen werden können. Während die Arbeitgeber zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verpflichtet sind, können auch private Versicherungssysteme Teil von Zusatzleistungen sein.

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