Dänemark hat für seine Einwohner einen der höchsten Steuersätze der Welt. Der Unternehmenssteuersatz ist jedoch durchaus attraktiv. Bevor Sie die Gehaltsabrechnung in Dänemark auf eigene Faust einrichten können, müssen Sie jeden Aspekt der arbeitsrechtlichen Vorschriften in Dänemark verstehen, von Steuern über Human Resources bis hin zu den Kündigungsbedingungen.

Steuerregeln in Dänemark

Dänemark arbeitet nach einem progressiven Steuersystem, bei dem die Einkommenssteuer der Arbeitnehmer jährlich berechnet wird. Jeder Mitarbeiter muss nationale, kommunale, Gesundheits- und Sozialversicherungssteuern zahlen. Auch Mitglieder der dänischen lutherischen Kirche müssen eine Kirchensteuer zahlen. Die Steuersätze in Dänemark sind relativ hoch — 52.07% ist der Höchstbetrag für lokale Steuern, Gesundheitssteuern und staatliche Steuern.

Steuern finanzieren auch in erster Linie die Sozialversicherung, die alles von Krankengeld über Invalidität bis hin zu Kindergeld umfasst. Diese Beiträge werden alle zu 8% von den Vergütungen Ihrer Mitarbeiter abgezogen, während Ihr Beitrag als Arbeitgeber bis zu 8,000 DKK pro Jahr betragen kann.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Dänemark

Alles über die Zulagen und die Einrichtung der dänischen Gehaltsabrechnung zu wissen, kann sehr zeit- und kostenaufwendig sein. Manchmal ist es für Ihr Unternehmen besser, sich für ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Dänemark zu entscheiden. Die verschiedenen Optionen für die Gehaltsabrechnung in Dänemark umfassen:

  • Lokales Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Dänemark: Eröffnen Sie eine Tochtergesellschaft in Dänemark, aber arbeiten Sie mit einem lokalen Lohnabrechnungsunternehmen im Land zusammen, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Bei dieser Option bleiben Sie jedoch für etwaige Fehler haftbar.
  • Interne Gehaltsabrechnung in Dänemark: Stellen Sie ein internes HUMAN RESOURCES-Team und andere notwendige Mitarbeiter ein, um Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung von Ihrer dänischen Tochtergesellschaft aus durchzuführen. Diese Option ist teurer.
  • Global Growth Platform™: Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Mitarbeiter in Ihrem Namen über unsere internationale Unternehmensstruktur einzustellen, sodass Sie sich keine Gedanken über Gehaltsabrechnung oder Compliance machen müssen.

Wie man die Lohnbuchhaltung in Dänemark einrichtet

Die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Dänemark beginnt mit dem Einholen von Informationen von Ihren neuen Mitarbeitern wie persönliche Steuernummer, Adresse, Rentendaten und Bankinformationen. Wenn sie keine persönliche Steuernummer haben, müssen sie bei SKAT eine Steuerkarte beantragen, indem sie das Formular 04.063 ausfüllen. Sobald der Antrag bearbeitet ist, erhält Ihr Mitarbeiter seine Karte und persönliche Steuernummer.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Dänemark ist einfacher als die Kündigung eines Mitarbeiters in anderen europäischen Ländern. Das Salaried Employees Act, Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag können verschiedene Kündigungsfrist vorsehen, die auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiter im Unternehmen basieren. Das Salaried Employees Act garantiert auch eine Abfindungszahlung als Anspruch für gekündigte Mitarbeiter. Die Höhe der Abfindungszahlung hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat.

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