Um Ihr Unternehmen nach Dänemark auszudehnen, ist mehr erforderlich, als einen Büroraum zu finden und zur Arbeit zu gehen. Ein Unternehmen muss die Einstellungsbestimmungen verstehen, Arbeitsverträge entwerfen, HUMAN RESOURCES-Dienstleistungen durchführen, verschiedene Steuergesetze herausfinden und die Vor- und Nachteile der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in einem fremden Land lernen.

Recruiting in Dänemark

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen können interessierte Kandidaten Sie vor der Bewerbung telefonisch kontaktieren, um relevante Fragen zu stellen.

Wenn es darum geht, wo Sie Ihre Stellenanzeigen schalten, kann Networking hilfreich sein. Viele Unternehmen verwenden einen gemeinsamen Kontakt als Grundlage für ein erstes Treffen. Immer mehr Arbeitgeber im Land nutzen auch LinkedIn, sodass Sie dort und auch auf anderen Social-Media-Kanälen mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten können.

Gesetze gegen Diskriminierung in Dänemark

Das dänische Recht verbietet jede Form der Diskriminierung bei der Personalsuche aus folgenden Gründen:

  • Hautfarbe
  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Religion oder Glaube
  • Nationale oder soziale Herkunft
  • Sexuelle Orientierung
  • Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder Geschlechtsmerkmale
  • Nationale, rassische oder ethnische Herkunft
  • Politik
  • Alter
  • Behinderung

Das dänische Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter gewährleistet, dass Männer und Frauen am Arbeitsplatz gleich behandelt werden. Das bedeutet, dass bei der Einstellung kein Geschlecht bevorzugt werden darf. Das Gesetz über Lohngleichheit bedeutet auch, dass Sie Männern und Frauen den gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit zahlen müssen. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter glaubt, aufgrund des Geschlechts diskriminiert worden zu sein, kann er eine Beschwerde beim Gleichbehandlungsausschuss einreichen.

Ein Arbeitgeber kann Bewerbern Fragen stellen, die für die Beurteilung des Bewerbers für die Ausübung der Stelle relevant sind. Ein Arbeitgeber kann Zuverlässigkeitsüberprüfungen durchführen, solange er die gesetzlichen Gesetze und die geltenden Datenschutzbestimmungen einhält. Für die Einholung von Führungszeugnissen ist jedoch die Zustimmung des potenziellen Mitarbeiters erforderlich, und ein Arbeitgeber benötigt einen wichtigen Grund, um diese Dokumente anzufordern.

Was Informationen über die Gesundheit eines Arbeitnehmers angeht, muss ein Arbeitgeber die Anforderungen des Datenschutzgesetzes erfüllen. Ein Arbeitgeber kann nur Informationen anfordern, die relevant sind, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter an einer bestimmten Krankheit leidet, die sich negativ auf die Fähigkeit des Mitarbeiters auswirkt, die Arbeit auszuführen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Dänemark ein

Ein Arbeitgeber muss sich bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern an die dänischen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften halten. Zum Beispiel muss die gesamte Rekrutierung diskriminierungsfrei sein, und Arbeitgeber dürfen während des Einstellungsprozesses keine Informationen über Rasse, Glauben, politische Einstellung, sexuelle Vorlieben und mehr der Bewerber erhalten.

Zu wissen, welche Art von Mitarbeitern Sie einstellen müssen, ist ebenfalls wichtig. Das Land teilt Mitarbeiter in 3 -Gruppen ein — Manager, Angestellte und Arbeiter. Der Einstellungsprozess und die rechtlichen Rahmenbedingungen können je nach Art des Arbeitsverhältnisses unterschiedlich sein.

Arbeitsrecht in Dänemark

Die Einstellung von Mitarbeitern in Dänemark ist ziemlich einfach und es gibt nur wenige gesetzliche Anforderungen in Bezug auf Verträge, Kündigung, Urlaub und Urlaub. Ein Unternehmen kann die Anstellungsbedingungen und Arbeitsbedingungen mit den Arbeitsmarktparteien anstelle von gesetzlichen Vorschriften festlegen. Kollektivverträge (CBA) sind jedoch Teil des dänischen Arbeitsrechts, daher ist es üblich, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, für die ein Tarifvertrag gilt.

Eine gute Praxis ist es, einen Arbeitsvertrag und ein Angebotsschreiben zu verfassen, das alle Standardleistungen sowie die entsprechenden Beschäftigungsbedingungen enthält. Sowohl die schriftliche Vereinbarung als auch das Angebotsschreiben sollten Gehalts- und Vergütungsbeträge in DKK statt in einer anderen Währung enthalten. Diese Praxis kann Ihnen helfen, alle dänischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einzuhalten.

Onboarding in Dänemark

Das Land hat keine spezifischen Gesetze über die Einarbeitung von Mitarbeitern, abgesehen von der Vorbereitung und Einreichung der notwendigen Unterlagen. Ein Unternehmen kann jedoch mehrere Maßnahmen ergreifen, damit sich die Mitarbeiter wohler fühlen:

  • Gehen Sie den Arbeitsvertrag vor dem ersten Tag des Mitarbeiters durch.
  • Beschreiben Sie alle anderen Erwartungen wie den Dresscode (falls zutreffend) und die Arbeitszeiten.
  • Geben Sie alle Unternehmensrichtlinien oder Verhaltenskodizes an.
  • Schaffen Sie eine einladende Arbeitsplatzkultur.

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