Bei der Expansion Ihres Unternehmens nach Indonesien müssen Sie die Abfindungs- und Vorteilspraktiken des Landes kennenlernen. Dies beinhaltet die Bereitstellung des richtigen Abfindungsniveaus, das den indonesischen Abfindungsgesetzen entspricht und dazu beiträgt, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
Indonesische Abfindungsgesetze
Die Mindestlohnregelungen in Indonesien hängen vom Standort Ihres Unternehmens und den finanziellen Anforderungen der jeweiligen Provinz ab. Wenn ein Mitarbeiter jedoch länger als 1 Jahr arbeitet, gelten die Mindestlohngesetze nicht mehr und der Arbeitgeber kann die Abfindung mit dem Mitarbeiter neu aushandeln.
Auch in Indonesien können Tarifverträge die Abfindungsgesetze regeln. Ein Vertrag deckt das gesamte Unternehmen ab und ist 2 Jahre gültig. Die Verhandlungen können innerhalb von 3 Monaten nach Ablauf des Vertrages beginnen, und die Unternehmen sollten Gehaltssteigerungen und Bonuszahlungen in diese Vereinbarungen aufnehmen. Andernfalls müssen sie mit den Mitarbeitern verhandeln, um das richtige Maß an Abfindung für die Position zu ermitteln.
Garantierte Vorteile in Indonesien
Indonesische Sozialleistungspläne müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen umfassen. Hierzu zählen arbeitsfreie Zeiten für die 15 gesetzlichen Feiertage des Landes. Die Mitarbeiter erhalten außerdem 12 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr.
Die Gesundheitsversorgung ist Teil des Social für Arbeitnehmer in Indonesien und wird über Lohnsteuern und den allgemeinen Haushalt finanziert. Arbeitgeber müssen alle ihre Mitarbeiter, einschließlich der im Ausland tätigen, im System anmelden.
Indonesien Nutzenmanagement
Unternehmen können erwägen, zusätzliche, nicht obligatorische Leistungen anzubieten, um die Arbeitsmoral und die Loyalität zum Unternehmen zu verbessern.
Da ein Großteil der Bevölkerung Indonesiens muslimisch ist, sollten Unternehmen eine andere Verteilung der Vorteile in Betracht ziehen. Beispielsweise erhalten alle Mitarbeiter einen obligatorischen 13Monat Bonus, der als THR bezeichnet wird. Es handelt sich um einen religiösen Tag. Zulage zahlt üblicherweise 1 Woche vor einem Feiertag – Eid al-Fitr für Muslime und jederzeit im Dezember für nicht-muslimische Angestellte.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die größte Einschränkung für Leistungen und Abfindung ist die Notwendigkeit, eine Tochtergesellschaft zu gründen, bevor Unternehmen Mitarbeiter einstellen und in die Gehaltsabrechnung aufnehmen können. Das Verfahren zur Errichtung eines Gesellschaftsvertrags kann je nach Art des Unternehmens Wochen oder Monate dauern.
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