Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Indonesien ausweiten möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie auf den Erfolg im lokalen Rekrutierungsumfeld vorbereitet sind. Beachten Sie diese bewährten Vorgehensweisen bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, wenn Sie in den lokalen Markt eintreten.

Personalbeschaffung in Indonesien

Ein wichtiger erster Schritt ist es, die indonesischen Arbeitsgesetze und die kulturellen Normen im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess zu verstehen. Verstößt ein Arbeitgeber in irgendeiner Phase der Rekrutierungs- und Einstellungsstrategie gegen die Vorschriften, drohen ihm Gebühren und Strafen, die den Markteintrittsprozess noch weiter verlängern können.

Gesetze gegen Diskriminierung in Indonesien

Gemäß der indonesischen Verfassung und den Arbeitsgesetzen sind Arbeitnehmer während des gesamten Einstellungsprozesses und ihrer gesamten Beschäftigungszeit vor jeder Form der Diskriminierung geschützt. Zu den Formen der Diskriminierung gehören unter anderem unfaire Behandlung aufgrund von Merkmalen wie den folgenden:

  • Ethnische Zugehörigkeit
  • Geschlecht
  • Hautfarbe
  • Hautfarbe
  • Religion
  • Nationalität
  • Herkunft
  • PolitischeÜberzeugungen
  • Behinderung

Arbeitgeber sollten es vermeiden, Bewerbern Fragen zu den oben genannten Eigenschaften zu stellen. Sollte eines dieser Themen in einem informellen Gespräch mit potenziellen Mitarbeitern zur Sprache kommen, müssen diese unbedingt darauf achten, dass sie diese nicht in ihre Einstellungsentscheidungen einfließen lassen.

Indonesische Arbeitsgesetze

Unternehmen müssen die indonesischen Arbeitsgesetze einhalten, angefangen beim Arbeitsvertrag. Sie können einen befristeten Arbeitsvertrag verwenden, solange dieser in der Amtssprache Bahasa Indonesia verfasst ist. Der Vertrag darf 2 Jahre nicht überschreiten, Arbeitgeber dürfen ihn jedoch um bis zu 1 Jahre verlängern.

Arbeitsverträge können auch auf unbestimmte Zeit laufen. Wenn Arbeitgeber einen Mitarbeiter in Indonesien im Rahmen dieses Vertrags einstellen, sollten sie Informationen zu Abfindung, Leistungen, Kündigungsvoraussetzungen und mehr enthalten. Im Vertrag sollten außerdem alle Abfindungsbeträge in indonesischen Rupiah (IDR) und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Nach der Einstellung arbeiten die Angestellten in der Regel eine Standard-Arbeitswoche von 40 Stunden, entweder 8 Stunden innerhalb eines 5Tage langen Zeitraums oder 7 Stunden innerhalb von 6 Tagen. Überstunden sind bis zu 3 Stunden pro Tag und 14 Stunden pro Woche zulässig und werden zu folgendem Satz vergütet:

  • 150% des Standardlohns für die erste Stunde und 200% des Standardlohns für die folgende Stunde für Überstundenarbeit an einem Arbeitstag
  • 200% bis 400% des Standardlohns für Überstundenarbeit an wöchentlichen Ruhetagen und/oder gesetzlichen Feiertagen

Onboarding in Indonesien

Die indonesischen Gesetze schreiben keine bestimmte Vorgehensweise für die Einstellung von Mitarbeitern vor, sodass Arbeitgeber die für ihr Unternehmen beste Option wählen können. Da Verhandlungen komplex sein können, empfiehlt es sich, den vereinbarten Arbeitsvertrag gemeinsam am ersten Tag oder in der ersten Woche des Mitarbeiters zu besprechen.

Viele Arbeitgeber entscheiden sich auch dafür, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzustellen. Dieser Ansatz wird den Einarbeitungsprozess rationalisieren und neuen Mitarbeitern helfen, sich in die Unternehmenskultur zu integrieren.

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