In Indonesien spielen Arbeitgeber-of-Record-Produkte und -Dienstleistungen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der komplexen Beschäftigungsvorschriften des Landes. Sie stellen sicher, dass die Beschäftigungsprozesse, von der Einstellung bis zur Kündigung, den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Die von künstlicher Intelligenz unterstützten Employer-of-Record-Dienste decken alles ab, von rechtlichen Arbeitsverträgen bis hin zur Verwaltung der indonesischen Lohnsteuern , und gewährleisten so einen reibungslosen Geschäftsablauf.

Durch die Nutzung der Expertise eines indonesischen Arbeitgebers können Unternehmen die vielfältigen regulatorischen Anforderungen souverän bewältigen und rechtliche Risiken minimieren. Die Unterstützung durch Employer of Record verringert das Risiko der Nichteinhaltung von Vorschriften und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und wird von der Komplexität lokaler Rechts- und Steuerbestimmungen befreit.

Einstellung in Indonesien bei einem anerkannten Arbeitgeber

Die Navigation durch die komplexen indonesischen Arbeitsgesetze, wie beispielsweise die Erstellung von Compliance-Verträgen und die Berechnung der Abfindung, erfordert fundierte lokale Kenntnisse, die der Employer Record Employer of Record bietet. Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und stellt sicher, dass jeder Aspekt Ihres Beschäftigungsverhältnisses den geltenden Vorschriften entspricht, wie beispielsweise dem Omnibusgesetz (Gesetz Nr. 6 von 2023).

Arbeitsverträge in Indonesien

In Indonesien ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass alle Arbeitsverträge in Bahasa Indonesia verfasst sein müssen. Auch wenn eine zweisprachige Version bereitgestellt wird, ist im Falle von Streitigkeiten oder Unstimmigkeiten stets die indonesische Version maßgebend.

Die Verträge können befristet (PKWT) oder unbefristet (PKWTT) sein und unterliegen den indonesischen Arbeitsgesetzen. Befristete Verträge dürfen eine maximale Laufzeit von 5 Jahren haben. Es ist zwingend erforderlich, einen überzeugenden Compliance-Arbeitsvertrag zu erstellen, der die Abfindungs-, Leistungs- und Kündigungsvoraussetzungen detailliert beschreibt. Alle Geldbeträge müssen in indonesischen Rupiah (IDR) angegeben werden.

Arbeitsbedingungen in Indonesien

Arbeitszeiten und Überstunden in Indonesien

Die Standard-Arbeitswoche in Indonesien beträgt 40 Stunden und ist typischerweise wie folgt strukturiert: 8 Stunden pro Tag für 5 Tage pro Woche oder 7 Stunden pro Tag für 6 Tage pro Woche. Für Überstunden ist die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Die Überstunden dürfen 4 Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Überstundenvergütung wird mit 1.5 -fachen des Stundenlohns für die erste Stunde und dem 2 -fachen des Stundenlohns für die folgenden Stunden berechnet.

Indonesische Feiertage

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Zeiten an Feiertagen. Die indonesische Regierung gibt die offizielle Liste der nationalen Feiertage und der Tage des „Kollektivurlaubs“ (cuti bersama) jährlich durch einen gemeinsamen Ministerialerlass bekannt. Zu den wichtigsten regelmäßig wiederkehrenden Feiertagen gehören:

Jahresurlaub in Indonesien

Arbeitnehmer haben nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die gesetzlich vorgeschriebenen Kollektivurlaubstage (cuti bersama) werden in der Regel vom Jahresurlaubsanspruch eines Mitarbeiters abgezogen.

Krankheitsurlaub in Indonesien

In Indonesien gibt es keine festgelegte Anzahl gesetzlicher Krankheitstage. Kranke Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Bei längerer Krankheit erhalten die Arbeitnehmer für die ersten 4 Monate ihr volles Gehalt, welches dann für die folgenden 4 Monate auf 75%, für die nächsten 4 Monate 50% und danach 25% reduziert wird, bis das Arbeitsverhältnis beendet wird, was nach einer 12-monatigen Abwesenheit zulässig ist.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Indonesien

Gebärende Eltern haben Anspruch auf 3 Monate vollbezahlten Mutterschutzurlaub, der in der Regel 1.5 Monate vor und 1.5 Monate nach der Geburt genommen wird, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. Der nicht gebärende Elternteil hat Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt seines Kindes.

Vergütung und Sozialleistungen in Indonesien

Indonesische Krankenversicherung und Sozialversicherung

Arbeitgeber müssen alle Arbeitnehmer im indonesischen universellen Sozialversicherungssystem (BPJS) anmelden, das aus zwei Programmen besteht: BPJS Kesehatan (Krankenversicherung) und BPJS Ketenagakerjaan ( Social ). Diese Programme bieten Versicherungsschutz für Gesundheitsversorgung, Arbeitsunfälle, Alter, Renten und Todesfallleistungen.

Indonesischer religiöser Feiertag Zulage (THR)

Allen Angestellten muss ein obligatorischer religiöser Feiertag (Zulage, Tunjangan Hari Raya oder THR) bezahlt werden. Für Mitarbeiter mit 12 Monaten Betriebszugehörigkeit oder mehr entspricht die THR einem Monatsgehalt. Für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Monat, aber weniger als 12 Monaten, erfolgt die Zahlung anteilig. Die THR muss mindestens 7 Tage vor dem vom Mitarbeiter festgelegten religiösen Feiertag ausgezahlt werden, in der Regel ist dies standardmäßig Eid al-Fitr.

Kündigung und Abfindung in Indonesien

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Indonesien ist komplex und unterliegt strengen Regelungen des Omnibusgesetzes. Eine Probezeit von bis zu 3 Monaten ist bei unbefristeten Verträgen zulässig, bei befristeten Verträgen jedoch nicht.

Die Höhe der Abfindung richtet sich nach dem Kündigungsgrund und setzt sich aus drei möglichen Komponenten zusammen:

Die endgültige Auszahlung wird durch Anwendung eines spezifischen Multiplikators auf diese Komponenten auf der Grundlage der rechtlichen Gründe für die Kündigung (z. B. Kündigung, betriebsbedingte Entlassung, schweres Fehlverhalten, Ruhestand) ermittelt. Die Durchführung dieser Berechnungen erfordert Expertenwissen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Ein Employer Record Indonesia kann Ihnen dieses Wissen problemlos bereitstellen.

Steuern in Indonesien

Beiträge zur Sozialversicherung in Indonesien

Arbeitgeber und Arbeitnehmer beteiligen sich an den Programmen der BPJS Sozialversicherung. Zu den wichtigsten Beiträgen gehören:

Indonesische Einkommensteuer

Einwohner unterliegen den progressiven Einkommensteuersätzen:

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