Die Kenntnis aller Facetten der indonesischen Kultur und des Arbeitsrechts ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Geschäftsbetrieb in Indonesien, kann aber viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen. Wenn Sie Ihr Unternehmen erweitern möchten, müssen Sie Mitarbeiter einstellen, Ihre Lohnbuchhaltung einrichten und eine Tochtergesellschaft in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen gründen.
Allerdings müssen Unternehmen bei einer Partnerschaft mit Employer of Record wie G-P nicht den langwierigen Einrichtungsprozess für indonesische Tochtergesellschaften durchlaufen. Wir sorgen dafür, dass Sie alle indonesischen Gesetze für Tochtergesellschaften einhalten, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können, ohne sich um die Einhaltung der Vorschriften kümmern zu müssen.
Wie man eine indonesische Tochtergesellschaft gründet
Wenn Sie eine Tochtergesellschaft in Indonesien gründen, müssen Sie entscheiden, wohin Sie expandieren möchten und welche Art von Geschäft Sie in dem Land betreiben wollen. Die Antworten auf diese Fragen können sich auf den Einrichtungsprozess der indonesischen Tochtergesellschaft auswirken.
In den verschiedenen Regionen Indonesiens gelten unterschiedliche Regeln, Kosten und Verfügbarkeiten. Bevor Sie eine indonesische Tochtergesellschaft gründen, sollten Sie sich stets über den Standort Ihres Büros informieren. Sie müssen außerdem entscheiden, welche Tochtergesellschaftsstruktur am besten zu Ihren Geschäftszielen passt – eine Repräsentanz, ein Joint Venture Unternehmen oder eine Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), die in Indonesien dem entspricht, was in vielen Ländern üblicherweise als Limited Liability Unternehmen (LLC) bezeichnet wird.
Die am häufigsten vorkommende Tochtergesellschaftsstruktur ist die SRL (Selbstständige Gesellschaft mit beschränkter Haftung). Die Schritte zur Gründung einer indonesischen Tochtergesellschaft umfassen:
- Die Gebühren für die Löschung Ihres Firmennamens bei einer Bank bezahlen.
- Einholung einer Bestätigung des Firmensitzes.
- Zahlung von Gebühren, die nicht aus Steuereinnahmen des Staates stammen, für Rechtsdienstleistungen.
- Beantragung einer unbefristeten Gewerbeerlaubnis.
- Erhalt einer Unternehmensregistrierungsbescheinigung.
- Registrierung beim Arbeitsministerium.
- Beantragung von Sozialversicherung, Krankenversicherung, Steueridentifikationsnummer und mehr.
Der prognostizierte Investitionswert hängt von der Unternehmensgröße ab:
- Kleinunternehmen: IDR 50 Mio.
- Mittelständische Unternehmen: IDR 500 Mio.
- Großunternehmen: Über IDR 10 Milliarden
Indonesische Nebengesetze
Die indonesischen Tochtergesellschaftsgesetze variieren je nach der gewählten Rechtsform der Gesellschaft. Ihre SRL benötigt mindestens 1 Direktoren, 2 lokale Aktionäre und 1 Kommissare. Der Kommissar muss nicht vor Ort ansässig sein, aber er muss das Unternehmen beaufsichtigen, den Jahresbericht prüfen und einen Budgetplan genehmigen.
Die Höhe des erforderlichen eingezahlten Stammkapitals gemäß den indonesischen Tochtergesellschaftsgesetzen hängt von der Größe Ihres Unternehmens ab. Die 3 Größen und die entsprechenden Aktienkapitalbeträge sind:
- Kleine Unternehmen: USD 3,745-37,435
- Mittelgroßes Unternehmen: USD 37,435-748,740
- Große Unternehmen: Über USD 748,740
Sie müssen sich als mittelständisches Unternehmen gründen, wenn Sie planen, international Mitarbeiter zu sponsern, anstatt Mitarbeiter aus Indonesien einzustellen. Das gesamte ausgegebene Aktienkapital eines Unternehmens jeder Größe muss unmittelbar nach der Gründung auf das Bankkonto Ihres Unternehmens in Indonesien eingezahlt werden.
Vorteile der Gründung einer indonesischen Tochtergesellschaft
Die Gründung Ihrer indonesischen Tochtergesellschaft ist der erste Schritt, um in dem Land legal tätig zu sein. SRLs bieten Vorteile für Muttergesellschaften und Tochtergesellschaften. Die Muttergesellschaft haftet nur beschränkt für die Aktivitäten der Tochtergesellschaft, und die Tochtergesellschaft kann gemäß der indonesischen Kultur und den dort geltenden Arbeitsgesetzen agieren.
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre indonesische Tochtergesellschaft alleine zu gründen, dauert die Gründung etwa 2 bis 3 Monate. Mit G-P müssen Sie sich jedoch keine Gedanken über die Einrichtung von Entitäten machen und können innerhalb weniger Minuten mit dem Betrieb beginnen. Unser Team aus erfahrenen Rechtsexperten unterstützt Sie bei der Einhaltung der indonesischen Tochtergesellschaftsgesetze, damit Sie sich auf Ihr Wachstum am neuen Standort konzentrieren können.
Weitere wichtige Überlegungen
Bevor Sie mit dem Einrichtungsprozess der indonesischen Tochtergesellschaft beginnen, sollten Sie einen Aktionsplan erstellen, der den dafür benötigten Zeit- und Kostenaufwand berücksichtigt. Planen Sie in Ihrem Terminkalender Zeit für Reisen nach Indonesien ein, um Mitarbeiter einzustellen, Ihre Lohnbuchhaltung einzurichten und vieles mehr. Wir empfehlen Ihnen außerdem, mit Ihrer Buchhaltungs- oder Finanzabteilung zusammenzuarbeiten, um den richtigen Geldbetrag zu budgetieren, den Sie für Nebenkosten benötigen.
Erschließen Sie neue Märkte mit G-P — es sind keine neuen Unternehmen erforderlich.
Mit G-P sind Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus und erschließen neue Märkte in Minuten, nicht Monaten. Wir haben unser branchenführendes TEAM aus regionalen HUMAN RESOURCE- und Rechtsexperten mit der #1 Global Growth Platform kombiniert, um Ihnen dabei zu helfen, Einstellung in 180+ Ländern konform zu agieren, wodurch die Notwendigkeit entfällt, lokale Niederlassungen oder Tochtergesellschaften zu gründen.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.