Employer of Record (EOR) in Israel

Israel verfügt über eine der größten Volkswirtschaften im Nahen Osten und einen Technologiesektor, der oft mit dem Silicon Valley verglichen wird. Seine weltbekannte Startup-Kultur macht es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die nach Talenten suchen. Doch arbeitsrechtliche Bestimmungen können Ihre globalen Einstellungsziele blockieren.  

Ein israelischer Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) hilft Ihnen, diese Komplexität problemlos zu bewältigen. Als globaler Arbeitgeber der Wahl übernimmt G-P die Lohn- und Gehaltsabrechnung , Arbeitsverträge, Sozialleistungen und vieles mehr. Sie können Einstellung schnell und gesetzeskonform durchführen, ohne den Zeit- und Kostenaufwand für die Einrichtung einer Entität .  

Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Israel mit einem Arbeitgeber-Register.

Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Teammitglieder, sodass Sie die Einstellung nicht ohne rechtliche Komplikationen irgendwohin vornehmen können. 

Ein israelischer Arbeitgeber mit Registrierungsfunktion, wie beispielsweise G-P, stellt sicher, dass Sie das israelische Gesetz zur nationalen Krankenversicherung und das Gesetz über ausländische Arbeitnehmer einhalten. Wir übernehmen den gesamten Beschäftigungszyklus – von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess – damit Sie es nicht tun müssen.  

Der Employer of Record Einstellungsprozess in Israel:

1. Arbeiten Sie mit einem globalen Experten für Arbeitsvermittlung zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record mit fundierter Expertise in Israel, der Sie durch die lokalen Rechtsstrukturen führen wird.

2. Finden Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden die besten Talente, und der Arbeitgeber kümmert sich um den Rest.

3. Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitgeber erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag gemäß den israelischen Arbeitsgesetzen, der unter anderem Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen regelt. 

4. Integrieren und verwalten Sie Ihr TEAM. Der Arbeitgeber (Employer of Record) übernimmt die Verwaltung des gesamten Beschäftigungszyklus, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Verwaltung der Sozialleistungen.

Arbeitsverträge in Israel

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nur für Arbeitnehmer, die weder Staatsbürger noch ständige Einwohner sind, zwingend vorgeschrieben. Wir empfehlen jedoch, allen Arbeitnehmern einen solchen Vertrag auszustellen. 

Arbeitgeber müssen jedem Mitarbeiter, ob befristet oder unbefristet, innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsbeginn eine schriftliche „Mitteilung an den Mitarbeiter“ zukommen lassen. 

Diese Mitteilung erläutert alle wesentlichen Beschäftigungsbedingungen, wie z. B. Abfindung , Leistungen und Kündigungsbestimmungen. Die Mitteilung kann in Hebräisch oder in einer Sprache verfasst sein, die der Mitarbeiter versteht. Im letzteren Fall muss der Mitarbeiter schriftlich bestätigen, dass er die Mitteilung erhalten, gelesen und verstanden hat. Wir empfehlen, dass der Mitarbeiter die Mitteilung als Empfangsbestätigung unterschreibt, auch wenn dies keine gesetzliche Pflicht ist. 

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern keine Mitteilung zukommen lassen, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag die erforderlichen Beschäftigungsbedingungen enthält. Viele Arbeitgeber stellen ohnehin beide Dokumente zur Verfügung.

In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag sollten die Vergütungs- und Abfindungsbeträge in israelischen neuen Schekel (ILS) angegeben sein. Es ist Standard, Klauseln zur Vertraulichkeit und zum geistigen Eigentum aufzunehmen. Allerdings setzen israelische Gerichte Wettbewerbsverbotsklauseln nur dann durch, wenn sie angemessen sind und die berechtigten Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers schützen. 

Ein israelischer Arbeitgeber, der als Arbeitgeber anerkannt ist, wie beispielsweise G-P, stellt sicher, dass Arbeitsverträge dem israelischen Recht und bewährten Verfahren entsprechen. Dies vereinfacht die Einarbeitung und minimiert das Compliance-Risiko. 

Urlaubsansprüche in Israel

Arbeitszeiten in Israel

Die reguläre Arbeitswoche geht von Sonntag bis Donnerstag. Die maximale Arbeitswoche beträgt 42 Stunden und setzt sich üblicherweise aus vier 8.6Stunden langen Tagen und einem 7.6Stunden langen Tag zusammen. Tag. 

Der wöchentliche Ruhetag für jüdische Angestellte ist Samstag. Nichtjüdische Angestellte können Freitag, Samstag oder Sonntag als ihren wöchentlichen Ruhetag wählen.

Überstunden werden wie folgt vergütet:

• Erste zwei Stunden: 125% des regulären Stundenlohns

• Weitere Arbeitsstunden und Arbeit an einem Ruhetag: 150% des regulären Stundenlohns

Bestimmte Positionen, wie beispielsweise die des höheren Managements, können stattdessen eine vereinbarte, feste monatliche Überstundenvergütung erhalten, die sich nach der Art der Tätigkeit richtet. Dies muss im Arbeitsvertrag festgehalten werden. 

Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag oder 58 Stunden in einer Woche arbeiten, einschließlich aller regulären Arbeitsstunden und Überstunden.

Gesetzliche Feiertage in Israel

Arbeitnehmer in Israel erhalten neun bezahlte Feiertage. An diesen Tagen haben alle Angestellten frei, unabhängig davon, ob sie jüdisch sind oder nicht. Die aktuellen nationalen Feiertage sind:

• Pessach (zwei Tage)

• Yom Ha'atzmaut

• Schawuot

• Rosch Haschana (zwei Tage)

• Jom Kippur

• Sukkot

• Simchat Tora/Schemini Atzeret

Nichtjüdische Angestellte können ihre eigenen religiösen Feiertage anstelle der jüdischen Feiertage begehen. Wenn der Arbeitsplatz jedoch wegen eines jüdischen Feiertags geschlossen ist, müssen sie möglicherweise Urlaubstage oder unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.

Urlaubstage in Israel

Der gesetzliche Mindestjahresurlaub basiert auf den Dienstjahren bei einem Unternehmen. Der Jahresurlaub wird in Kalendertagen angegeben, nicht in Arbeitstagen. 

Das gesetzliche Minimum für einen Mitarbeiter, der eine Fünf-Tage-Arbeitswoche arbeitet, beträgt 16 Kalendertage pro Jahr für die ersten fünf Jahre, was 12 Arbeitstagen entspricht. Dieser Betrag erhöht sich, je länger der Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt ist.

• Jahre eins bis fünf: 16 Kalendertage oder 12 Werktage

• Jahr sechs: 18 Kalendertage oder 14 Werktage

• Jahr sieben: 21 Kalendertage oder 15 Werktage 

• Jahr acht bis 13: 23 Kalendertage oder 16 Werktage

• Jahr 14 oder länger: 28 Kalendertage oder 20 Werktage

Krankheitsurlaub in Israel

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf 1.5 Tage Genesungsurlaub pro Monat, wobei der maximale Anspruch 90 Tage beträgt. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt durch Arbeitgeber wie folgt:

• Tag 1: Unbezahlt

• Tag zwei und drei: 50% der regulären Vergütung

• Ab dem vierten Tag: 100% der regulären Vergütung

Viele Tarifverträge oder Arbeitgeber bieten großzügigere Bedingungen, wie zum Beispiel die volle Lohnfortzahlung ab dem ersten Krankheitstag.

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub in Israel

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs hängt davon ab, wie lange eine Mitarbeiterin bereits für den Arbeitgeber tätig ist. Ein Teil des Urlaubs ist bezahlt, ein anderer Teil unbezahlt – es sei denn, der Arbeitgeber bietet zusätzliche Leistungen an. Das Nationale Versicherungsinstitut (NII) übernimmt den bezahlten Anteil. Die Höhe des Mutterschutzurlaubs hängt davon ab, wie lange die Mitarbeiterin Beiträge zur NII geleistet hat. 

Väter erhalten fünf Tage Vaterschaftsurlaub. Die ersten drei stammen aus dem Jahresurlaub, die nächsten beiden aus dem Erholungsurlaub. Sie erhalten 50% ihres regulären Lohns für die zwei Krankheitstage. Verfügt der Mitarbeiter über keinen angesammelten Jahresurlaub, sind diese Tage unbezahlt. 

Mütter müssen mindestens sechs Wochen Mutterschutzurlaub nehmen. Nach den ersten sechs Wochen können Väter den restlichen Mutterschutzurlaub mit der Mutter verbringen, sofern sie Anspruch auf Leistungen nach dem NII haben. Die Mutter muss in die Belegschaft zurückkehren, wenn der Vater den Rest des Urlaubs nimmt.

Mitarbeiter, die seit sechs oder mehr Monaten für ein Unternehmen arbeiten, sind vor einer Kündigung geschützt. Eine schwangere Mitarbeiterin oder eine Mitarbeiterin, die gerade entbunden hat, kann nicht entlassen werden:

• Während des Mutterschutzurlaubs

• Für 60 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz, außer mit einer Sondergenehmigung des Arbeitsministeriums

Ein Arbeitnehmer, der seit mindestens einem Jahr beim selben Arbeitgeber beschäftigt ist, kann unbezahlten Urlaub nehmen, um sein Kind zu betreuen. Dieser Urlaub kann bis zu einem Viertel der Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber dauern, jedoch nicht länger als ein Jahr.

Anspruchsberechtigte Mütter und Väter können diesen Urlaub nehmen. Der Arbeitsplatz des Mitarbeiters ist während dieses Zeitraums geschützt, und er hat Anspruch auf Rückkehr an seinen Arbeitsplatz.

Wie ein Arbeitgeber in Israel bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Ein israelischer Arbeitgeber-Datenschutz vereinfacht die Urlaubsverwaltung für Mitarbeiter. Ein israelischer Arbeitgeber, der als Arbeitgeber anerkannt wird, wie beispielsweise G-P, kennt die Bestimmungen der israelischen Sozialversicherung (NII) und kümmert sich um Beiträge, Urlaubsansprüche, gemeinsame Urlaubsansprüche und die dazugehörige Dokumentation.

Krankenversicherung in Israel

Alle Einwohner Israels haben Anspruch auf Gesundheitsversorgung. Sie müssen sich bei einer der vier offiziellen Gesundheitsorganisationen, genannt Kupot Holim, registrieren. 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen obligatorische Beiträge zur NII im Rahmen der Sozialversicherungsbeiträge (bituach leumi). Die Beiträge zur NII liegen zwischen 3.55und7.6%, abhängig davon, wie viel der Mitarbeiter verdient.

Das nationale System deckt keine Nichtansässigen ab. Gemäß dem Ausländerarbeitnehmergesetz muss der Arbeitgeber in diesem Fall eine private Krankenversicherung abschließen.

Zusatzleistungen und Boni in Israel

Viele Unternehmen bieten zusätzliche Leistungen an, um Talente zu gewinnen und zu binden. Dazu gehören:

• Ergänzende private Krankenversicherung: Zur Deckung von Leistungen, die nicht im staatlichen Leistungskatalog enthalten sind, oder für TEAM-Mitglieder, die nicht in der Region ansässig sind.

• Studienfonds (keren hishtalmut): Ein steuergünstiger Sparplan, mit Beiträgen von Arbeitgeber (7,5%) und Mitarbeiter (2,5%). Dies ist eine äußerst begehrte Zusatzleistung, insbesondere für Mitarbeiter im Technologiebereich. Ursprünglich für die Weiterbildung gedacht, wird es heute als mittelfristiger Sparfonds genutzt. 

• Reisekosten: Arbeitgeber müssen sich an den Reisekosten ihrer Angestellten zum und vom Arbeitsplatz beteiligen. Dies basiert üblicherweise auf den Kosten einer Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr bis zu einem Tageshöchstbetrag (ILS 22.60, Änderungen vorbehalten).

• Firmenwagen: Wird häufig Mitarbeitern in höheren Positionen zur Verfügung gestellt.

Die Angestellten erhalten nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine jährliche Genesungszahlung (dmei havra'ah). Die Zahlung dient der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und ist zur Deckung ihrer Urlaubs- und Erholungskosten bestimmt. 

Die Zahlung berechnet sich wie folgt:

• Genesungsgeld = Anzahl der anspruchsberechtigten Tage × offizieller Tagessatz

Die Mitarbeiter werden für 5–10 Tage bezahlt, abhängig davon, wie lange sie im Unternehmen beschäftigt sind. Es wird als Pauschalreise bezahlt, üblicherweise im Sommer. Die Mitarbeiter erhalten diese Zahlung unabhängig davon, ob sie krank waren oder Urlaub hatten.

Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Bruttogehalt 20–25% für Pflichtbeiträge und Zusatzleistungen einzuplanen.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Israel hilft

Ein israelischer Arbeitgeber (Employer of Record) verwaltet die Mitarbeiterleistungen in Ihrem Namen. EORs kümmern sich um die obligatorischen Beiträge und beraten zu Zusatzleistungen, damit Sie wettbewerbsfähige Pakete anbieten können, um Top-Talente zu gewinnen. 

Kündigung und Abfindung in Israel

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag mit schriftlicher Mitteilung beenden. Ein Arbeitgeber kann den Mitarbeiter bezahlen, anstatt ihn zu kündigen. 

Der Arbeitgeber muss vor einer Entlassung eine formelle Anhörung (Shimua) durchführen, damit der Arbeitnehmer seinen Standpunkt darlegen kann. 

Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für monatlich bezahlte Arbeitnehmer hängt davon ab, wie lange sie für einen Arbeitgeber gearbeitet haben.

• Erste sechs Monate: Ein Arbeitstag pro Arbeitsmonat

• Monate 7–12: Sechs Tage plus 2.5 Tage für jeden weiteren Monat

• Nach einem Jahr: Ein voller Monat

Ein Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhält Abfindungszahlung, es sei denn, er wird aus einem schwerwiegenden Grund entlassen. Die Abfindung beträgt in der Regel ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Zur Deckung dient der Abfindungsanteil des Mitarbeiter-Pflichtpensionsfonds.

Ein eingetragener israelischer Arbeitgeber stellt die Einhaltung des Austrittsprozesses sicher, indem er Kündigungen, Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und mehr verwaltet. 

Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Israel

Israel verfügt über ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen zwischen 10und50%. 

Eine umfassende Altersvorsorge ist für fast alle Arbeitnehmer obligatorisch, und zwar ab dem Alter von 21 Jahren für Männer und 20 für Frauen. Der minimale Gesamtbeitrag beträgt normalerweise 18.5% der Bruttovergütung des Mitarbeiters. Die Vergütung erfolgt bis zu einem Höchstbetrag, der sich am nationalen Durchschnittslohn orientiert und jährlich aktualisiert wird. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber Beiträge auf die volle Vergütung leisten. 

Die Beiträge verteilen sich wie folgt:

• Mitarbeiter: 6%

• Arbeitgeber: 12.5% (typischerweise 6.5% für die Rente und 6% für eine Abfindungskomponente)

Der Arbeitgeberbeitrag zur Altersversorgung umfasst auch eine Komponente für die Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung.

Ein in Israel registrierter Arbeitgeber stellt sicher, dass Sie die Lohnsteuern sowie die obligatorischen Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge einhalten. Ein israelischer Arbeitgeber kümmert sich um alles von der Berechnung und Einbehaltung der Einkommensteuer bis hin zur genauen Berichterstattung. 

Die Wahl des richtigen Employer of Record in Israel

Bei der Auswahl eines Arbeitgebers in Israel sollten Sie Folgendes beachten:

• Compliance-Expertise: Der richtige Employer of Record verfügt über fundierte Kenntnisse des israelischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften. 

• Umfassende Employer of Record-Lösungen: Wählen Sie ein Employer of Record, das alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Austrittsprozess.

• Skalierbarkeit und Flexibilität: Das Employer of Record sollte Ihren Bedürfnissen entsprechen, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen , und mit Ihrem Unternehmen wachsen.

• Technologie und Integration: Ein Künstliche Intelligenz-gestütztes Employer of Record vereinfacht das Einarbeitung, das Management und die Bezahlung der Mitarbeiter. Suchen Sie nach einem Employer of Record, das sich in bestehende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lässt, um Abläufe zu rationalisieren.

• Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie einen Employer of Record, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preispolitik und regelmäßige Updates über Compliance-Änderungen bietet.

• Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie die Reputation des Arbeitgebers, Kundenreferenzen und Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass er eine Erfolgsbilanz in puncto Zuverlässigkeit und Erfolg vorweisen kann. Als 1 Arbeitgeber laut allen Branchenanalystenberichten verfügt G-P über einen soliden Ruf und umfangreiche globale Beschäftigungserfahrung.

• Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr Employer of Record strengen Datensicherheitsprotokollen wie der Datenschutz-Grundverordnung entspricht. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten und die Einhaltung der Vorschriften.

Nutzen Sie G-P Employer of Record für die Einstellung in Israel.

G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, die es Startups , KMUs und Großunternehmen ermöglicht, auf einfache Weise globale Teams aufzubauen. Top-Talente in über 180 Ländern in wenigen Minuten einbinden, verwalten und bezahlen – ohne die Komplexität der Unternehmensgründung. 

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