Wenn Sie sich auf die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Israel vorbereiten, müssen Sie sich auf mehrere Faktoren zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften konzentrieren. Sie müssen beispielsweise sicherstellen, dass die Mitarbeiter die richtige Stundenzahl arbeiten, alle Anforderungen während des Einarbeitungsprozesses erfüllen und ein positives Einstellungserlebnis bieten.

G-P kann helfen. Als globaler Employer of Record (EOR) verfügen wir über Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, über die Sie schneller mit der Arbeit beginnen können. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, sorgen wir dafür, dass Sie Einstellung-Mitarbeiter schnell und stressfrei einstellen können, ohne sich mit dem Thema Compliance auseinandersetzen zu müssen.

Recruiting in Israel

Kennen Sie die effektivsten Kommunikationskanäle für die Suche nach Talenten in Israel? Sind Sie mit den Gesetzen vertraut, die Sie befolgen müssen, um Ihr Unternehmen gesetzeskonform zu halten?

Die Kenntnis der israelischen Geschäftsetikette kann Ihnen dabei helfen, kulturelle Missverständnisse mit potenziellen Mitarbeitern zu vermeiden, aber Sie sollten auch etwas Zeit darauf verwenden, die Logistik des Recruiting-Prozesses zu berücksichtigen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Israel

Unternehmen sollten sich über die Gesetze bezüglich des Einstellungsverfahrens in Israel im Klaren sein. Das Arbeitsgesetz von 1988 verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen, darunter:

  • Sexuelle Orientierung
  • Geschlecht
  • Schwangerschaft
  • Kindererziehung
  • Alter
  • Fruchtbarkeitsbehandlung
  • Religion
  • Hautfarbe
  • Nationalität
  • Wohnsitz
  • Land der Herkunft
  • Politische Einstellung
  • Reservistendienst

Glücklicherweise können Sie einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen diese Gesetze einhält. Erstens sollte man es vermeiden, geschützte Merkmale in Stellenanzeigen anzugeben. Beispielsweise könnte die Erwähnung eines „jungen und dynamischen Teams“ als Altersdiskriminierung interpretiert werden. Sie sollten nur dann auf eine dieser Eigenschaften verweisen, wenn sie eine zwingende Voraussetzung für die Stelle ist. Sie sollten auch auf die Wortwahl und die Fragen achten, die Sie in Gesprächen mit potenziellen Mitarbeitern stellen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Israel ein

Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, empfehlen wir, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache des Mitarbeiters zu verfassen und die Vergütung in israelischen Schekel anzugeben. In den Verträgen sollte alles geregelt sein, von den Arbeitszeiten über die Sozialleistungen bis hin zu den Kündigungsbedingungen.

Die Standardarbeitswoche in Israel umfasst 42 Stunden von Sonntag bis Donnerstag, nichtjüdische Arbeitnehmer können jedoch Freitag, Samstag oder Sonntag als wöchentlichen Ruhetag wählen. Jüdische Angestellte dürfen samstags nicht arbeiten, es sei denn, der Arbeitgeber hat geöffnet und verfügt über eine Sondergenehmigung. Überstunden werden mit 125% des Standardlohns für die ersten 2 Stunden und 150% für jede weitere Stunde vergütet.

Israelische Arbeitsgesetze

Viele Arbeitgeber fügen ihren Arbeitsverträgen Vertraulichkeits-, geistiges Eigentums- und Wettbewerbsverbotsklauseln hinzu, es gibt jedoch einige israelische Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, die befolgt werden müssen. Derartige einschränkende Bestimmungen sind nur dann gültig, wenn sie die berechtigten Interessen oder Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens schützen. Oftmals werden diese Einschränkungen nicht durchgesetzt, daher sollten Sie überlegen, ob sie für Ihr Unternehmen Bestand haben, bevor Sie sie hinzufügen.

Onboarding in Israel

Sie können Mitarbeiter auf jede für Ihr Unternehmen sinnvolle Weise einarbeiten, aber wir empfehlen, bestimmte Schritte zu unternehmen, um den Mitarbeitern zu einem erfolgreichen Start zu verhelfen. Beginnen Sie damit, am ersten Tag den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter durchzugehen.

Anschließend können Sie sie einer Schulung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie sich in ihrer Position wohlfühlen. Versuchen Sie, mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einzuarbeiten und Möglichkeiten zu schaffen, die es neuen Mitarbeitern ermöglichen, sich kennenzulernen.

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