Die Expansion Ihres Unternehmens nach Japan ist ein Grund zum Feiern. Bevor Sie jedoch mit dem Aufbau Ihres globalen Teams beginnen, benötigen Sie ein umfassendes Verständnis aller einschlägigen Gesetze des Landes.

Wie man eine japanische Tochtergesellschaft gründet

Bevor Sie mit dem Einrichtungsprozess der japanischen Tochtergesellschaft beginnen, müssen Sie entscheiden, welche Art von Unternehmensstruktur Sie verwenden möchten. Zu den häufigsten 4 gehören:

  • Godo-Kaisha: Ein Unternehmen mit beschränkter Haftung
  • Goshi-Kaisha: Ein Kommanditgesellschaftsunternehmen
  • Gomei-Kaisha: Eine allgemeine Partnerschaftsorganisation
  • Kabushiki-Kaisha (KK): Eine Aktiengesellschaft

Das KK-Modell ist eine beliebte Unternehmensstruktur in Japan, insbesondere für international Unternehmen, die eine lokale Tochtergesellschaft gründen möchten.

Haftung sowohl im KK- als auch im Goshi-Kaisha -Geschäft Das Modell ist auf die Vermögenswerte beschränkt, die die Eigenkapitalteilnehmer einbringen möchten. Beides lässt sich durch ein ähnliches Vorgehen feststellen:

  • Prüfen Sie die Verfügbarkeit des gewünschten Namens. Niederlassungen müssen den Firmennamen verwenden, Tochtergesellschaften können einen beliebigen Namen wählen.
  • Wählen und registrieren Sie die Geschäftsführer und Vertreter des Unternehmens.
  • Besorgen Sie sich einen Unternehmensstempel.
  • Eröffnen Sie ein Büro und Bankkonten in Japan, um Ihre Mitarbeiter bezahlen zu können.

Japanische Nebengesetze

Wenn Sie sich für das KK-Modell für Ihr Unternehmen entscheiden, müssen Sie mindestens 3 Direktoren ernennen. Einer sollte als Vertreterdirektor benannt werden und das Firmensiegel besitzen. Dieser Direktor wird das Unternehmen bei Transaktionen vertreten. Darüber hinaus muss mindestens 1 der 3 Direktoren seinen Wohnsitz in Japan haben.

Vorteile der Gründung einer japanischen Tochtergesellschaft

Eine Tochtergesellschaft ist nicht für jeden geeignet, bietet aber viele Vorteile für Unternehmen, die nach Japan expandieren möchten.

Tochtergesellschaften in Japan können unabhängig von der Muttergesellschaft agieren. Sie können ihre Abläufe an kulturelle Normen anpassen und zusätzliche Dienstleistungen anbieten, die den Bedürfnissen der Menschen im Land entsprechen.

Tochtergesellschaften übertragen die Haftung nicht auf die Muttergesellschaft. Die Muttergesellschaft kann ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen für alles, was in ihrer japanischen Tochtergesellschaft geschieht, agieren.

Weitere wichtige Überlegungen

Der Nebenbestandteil Einrichtungsprozess ist mit einem erheblichen Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Der Zeitrahmen für jeden einzelnen Schritt des Prozesses kann von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen reichen. Das Einreichen von Artikeln und Unterlagen kann zwischen JPY 450 und JPY 20,800 kosten.

Sie werden außerdem Mitarbeiter einstellen müssen, die als Direktoren in der japanischen Tochtergesellschaft arbeiten, oder derzeitige Mitarbeiter nach Japan versetzen müssen, was oft eine erhebliche Belastung für Ihre Ressourcen darstellt. Unternehmen können Mitarbeiter erst dann einstellen, wenn sie offiziell eine Tochtergesellschaft gegründet haben. Das bedeutet, dass Sie wertvolle Talente verlieren könnten, während Sie die Unterlagen einreichen, ein Büro finden und Bankkonten eröffnen.

Erschließen Sie neue Märkte mit G-P — es sind keine neuen Unternehmen erforderlich.

Besiegen Sie die Konkurrenz und erschließen Sie neue Märkte innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit G-P. Wir haben unser branchenführendes TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten in der Region mit unserer #1 Global Growth Platform™ kombiniert, um Ihnen zu helfen, regelkonforme Mitarbeiter in 180+ Ländern einzustellen, sodass Sie keine lokalen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften gründen müssen.

Nehmen Sie noch heute Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.