Wenn Ihr Unternehmen die Expansion nach Madagaskar plant, müssen Sie die Abfindung, die Sie anbieten werden, berücksichtigen und entscheiden, welche Leistungen Sie den Mitarbeitern gewähren möchten. Ihr Unternehmen muss die Abfindungsgesetze Madagaskars erfüllen und mindestens die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erbringen, um die Compliance zu gewährleisten.

G-P bietet eine Lösung, die Ihre Expansion erleichtert. Wir werden als Employer of Record (EOR) und als Einstellung-Mitarbeiter in Ihrem Namen auftreten. Unser Team aus Personal- und Rechtsexperten kümmert sich um alle Fragen rund um Abfindung, Sozialleistungen und Compliance, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.

Madagaskar Abfindungsgesetze

Die Abfindungsgesetze Madagaskars schreiben einen Mindestlohn von MGA 168,019 pro Monat für nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer und MGA 170,442 pro Monat für landwirtschaftliche Arbeitnehmer vor. Obwohl Tarifverträge in Madagaskar nicht sehr verbreitet sind, sollten Sie, falls es welche für Ihre Branche gibt, diese prüfen lassen, da dort möglicherweise andere Mindestlöhne gelten.

Garantierte Vorteile in Madagaskar

Sobald Sie bereit sind, Sozialleistungen anzubieten, müssen Sie die Mitarbeiter in einen madagassischen Sozialleistungsverwaltungsplan aufnehmen. Sie sollten damit beginnen, gesetzliche Leistungen wie 12 freie Tage an den gesetzlichen Feiertagen des Landes zu gewähren. Den Mitarbeitern stehen außerdem 2.5 Tage bezahlter Urlaub pro Monat zu, den sie für Ihr Unternehmen arbeiten.

Darüber hinaus ist der Mutterschutzurlaub eine garantierte Leistung, die Sie anbieten müssen. Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten in der Regel 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, wobei 8 Wochen nach der Geburt genommen werden. Arbeitnehmer, die unter das Arbeitsgesetz fallen, erhalten 50% ihres Urlaubsgeldes aus dem Nationalen Sicherheitsfonds und 50% von ihrem Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen 100% des Mutterschutzurlaubs für Arbeitnehmer übernehmen, die nicht unter das Gesetz fallen.

Madagaskar-Leistungsmanagement

Um motiviert und zufrieden mit ihrer Arbeit zu bleiben, benötigen Mitarbeiter mehr als nur die gesetzlichen Sozialleistungen. Die Bereitstellung von Zusatzleistungen als Teil Ihres Vergütungsmanagementplans in Madagaskar zeigt den Mitarbeitern, dass sie Ihrem Unternehmen wichtig sind, und fördert eine höhere Mitarbeiterbindung. Eine gängige Leistung ist ein jährlicher 13Monatsbonus oder ein leistungsbezogener Bonus. Andere Unternehmen bieten möglicherweise folgende Leistungen an:

  • Zusätzliche Krankenversicherung
  • Pkw-Zulage
  • abhängige Bildung
  • Fitness-Zulage
  • Essenszuschuss

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Viele Unternehmen hoffen, nach Madagaskar expandieren und sofort mit der Arbeit beginnen zu können. Allerdings müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, sie in Ihre Gehaltsabrechnung aufnehmen und Sozialleistungen beziehen können. Die Gründung eines Unternehmens kann Monate dauern und dazu führen, dass Sie wertvolle Talente verlieren.

G-P beseitigt diese Einschränkung und bietet eine einfache Lösung für Unternehmen, die schnell expandieren möchten. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir Ihnen helfen, vom ersten Tag an Compliance-konform und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Personalbeschaffung beginnen, ohne neue Niederlassungen gründen zu müssen.

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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.

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