Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Madagaskar

Madagaskar ist eine Insel vor der Südostküste Afrikas. In Madagaskar leben über 28 Millionen Menschen, und die Amtssprachen sind Malagasy und Französisch.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Madagaskar kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Madagaskar

In Madagaskar ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen für die Abfindung, die Leistungen und die Kündigung des Mitarbeiters festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Madagaskar sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in madagassischen Ariary und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Madagaskar

Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden, typischerweise verteilt auf 5 Arbeitstage (jeweils 8 Stunden).

Urlaub in Madagaskar

Madagaskar begeht folgende gesetzliche Feiertage:

  • Neujahr
  • Internationaler Frauentag
  • Ostermontag
  • Tag der Märtyrer
  • Tag der Arbeit
  • Himmelfahrtstag
  • Pfingstmontag
  • Unabhängigkeitstag
  • Mariä Himmelfahrt
  • Allerheiligen
  • Tag der Republik
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Madagaskar

Generell haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2.5 Tage bezahlter Urlaub pro Monat.

Madagaskar-Rehabilitationsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Madagaskar

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, von dem mindestens 8 nach der Geburt des Kindes genommen werden sollte. Der Mutterschaftsurlaub kann im Falle einer Erkrankung infolge der Schwangerschaft oder der Entbindung um weitere 3 Wochen verlängert werden.

Für Arbeitnehmer, die unter das Arbeitsgesetz fallen, wird der Urlaub 50% vom Nationalen Sicherheitsfonds und 50% vom Arbeitgeber bezahlt. Für Arbeitnehmer, die nicht unter das Arbeitsgesetzbuch fallen, sind Arbeitgeber für 100% des Mutterschutzurlaubslohns verantwortlich.

Vätern stehen im Allgemeinen bis zu 10 Tage pro Jahr für Familienereignisse zu.

Krankenversicherung in Madagaskar

Madagaskar verfügt über ein öffentlich-privates Gesundheitssystem.

Zusatzleistungen für Madagaskar

Übliche Zusatzleistungen sind:

  • Zusatzkrankenversicherung
  • Pkw-Zulage
  • abhängige Bildung
  • Fitness-Zulage
  • Essenszuschuss

Boni

Jährliche, 13und leistungsbezogene Boni sind in Madagaskar alle üblich.

Kündigung/Abfindung in Madagaskar

Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind mit einer einmaligen Verlängerung zulässig. Die zur Verfügung stehende Zeit hängt von der Position ab. Befristete Verträge, einschließlich Verlängerungen, dürfen 24 Monate nicht überschreiten.

Mitarbeiter können aus wichtigem Grund mit schriftlicher Mitteilung gekündigt werden. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Art des Arbeitsverhältnisses und der Dauer der Betriebszugehörigkeit und beträgt 8 Tage bis 6 Monate.

Arbeitnehmer haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfindungszahlung, es sei denn, sie werden aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt; in diesem Fall haben sie Anspruch auf 10 Tage Lohn pro Dienstjahr, bis zu einem Höchstbetrag von 6 Monatslöhnen.

Steuern zahlen in Madagaskar

In Madagaskar zahlen Arbeitgeber 13% der Löhne in die Sozialversicherung und 5% in die Gesundheitsversorgung ein. Die Mitarbeiter zahlen 1% zur Sozialversicherung und 1% zur Krankenversicherung.

Ab Januar 2019 müssen Arbeitgeber außerdem 1% an den Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP) abführen.

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