Bei der Expansion nach Madagaskar ist es wichtig zu lernen, wie man Mitarbeiter einstellt und die lokalen Arbeitsgesetze einhält. Dies kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn man sich gleichzeitig auf den Aufbau eines neuen Unternehmensstandorts und die Führung der Muttergesellschaft konzentrieren muss.

G-P ist ein globaler Employer of Record (EOR)) , der Ihnen bei der Expansion ohne den Aufwand der Einhaltung von Vorschriften helfen kann. Wenn Sie sich für uns entscheiden, übernehmen wir die Einstellung Ihrer Mitarbeiter, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Personalbeschaffung in Madagaskar

Wenn Sie planen, international Arbeitskräfte einzustellen, müssen Sie die zusätzlichen Bestimmungen kennen, die für diese gelten. Beispielsweise dürfen international Mitarbeiter nur 30% Ihrer Belegschaft ausmachen und ihre Einstellung muss vom Arbeitsminister genehmigt werden. Sie müssen außerdem folgende Kriterien erfüllen:

  • Das entsprechende Alter haben
  • Besitzen Sie besondere technische oder wissenschaftliche Qualifikationen?
  • Besitzen körperliche und geistige Fähigkeiten, die von Bewerbern aus Madagaskar nicht erfüllt werden.
  • Ich besitze kein Führungszeugnis

Gesetze gegen Diskriminierung in Madagaskar

Die Personalbeschaffung in Madagaskar erfordert Kenntnisse der verschiedenen Arbeitsgesetze, die Einfluss darauf haben können, wen Sie einstellen und was Sie anbieten. Das Allgemeine Arbeitsrecht schreibt beispielsweise vor, dass bei der Festlegung der Vergütung die gleichen Kriterien und Standards angewendet werden müssen. Sie müssen den Mitarbeitern außerdem gleiche Chancen auf Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung einräumen. Beispielsweise sollte jeder Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht Anspruch auf gleiche Rechte hinsichtlich Vergütung und beruflicher Weiterentwicklung haben.

Die Verfassung und die Arbeitsgesetze des Landes verbieten außerdem jede Form der Diskriminierung aufgrund von:

  • Hautfarbe
  • Parteizugehörigkeit
  • Geschlecht
  • Abstammung
  • Behinderung
  • Sprache
  • Philosophische Überzeugungen
  • Bildungsniveau
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

So stellen Sie Mitarbeiter in Madagaskar ein

Unternehmen müssen alle Mitarbeiter in Madagaskar mithilfe eines schriftlichen Arbeitsvertrags auf Madagassisch oder Französisch einstellen. Der Vertrag sollte Abfindung, Sozialleistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren enthalten.

Falls in Ihrem Angebotsschreiben oder Arbeitsvertrag Vergütungs- oder Abfindungsbeträge angegeben sind, sollten diese in Madagassischen Ariary und nicht in einer anderen Währung angegeben sein. Nachdem der Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet hat, müssen Sie ihm ein Exemplar aushändigen und ein weiteres für Ihre Unterlagen aufbewahren.

In Madagaskar sind Befristet-Verträge mit einer Mindestlaufzeit von 6 Monaten, höchstens jedoch 2 Jahren zulässig. Diese Verträge fallen nicht in den normalen Geschäftsbetrieb und sollten sich auf konkrete Arbeiten beziehen, die bis zum Vertragsende erledigt sein werden. Bei zwei Vertragsverlängerungen wandelt sich der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um.

Arbeitsgesetze in Madagaskar

Das Erlernen von Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern aus Madagaskar ist nicht das Ende Ihrer Compliance-Pflichten. Sie müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer die Bestimmungen ihres Arbeitsvertrags einhalten, einschließlich der Arbeitszeiten. Die Arbeitswoche in Madagaskar beträgt typischerweise 40 Stunden, wobei die Tage 5, 8Stunden dauern. Wenn Ihre Mitarbeiter 8 Überstunden leisten, sollten sie zusätzlich 30% ihres normalen Stundensatzes erhalten. Zusätzliche Überstunden werden mit 50% des normalen Stundensatzes des Mitarbeiters vergütet.

Einarbeitung in Madagaskar

Es steht Ihnen frei, Mitarbeiter mit dem für Ihr Unternehmen optimalen Prozess einzuarbeiten. Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, empfehlen wir Ihnen, den Arbeitsvertrag am ersten Tag Ihres möglichen neuen Mitarbeiters durchzulesen. Sie sollten außerdem Schulungen anbieten und Möglichkeiten schaffen, um bei allen neuen Mitarbeitern eine positive Teamatmosphäre aufzubauen.

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