Norwegen bietet Zugang zu einer stabilen Wirtschaft und einer hochqualifizierten Belegschaft. Der starke Fokus auf Work-Life-Balance und soziale Wohlfahrt schafft einen hohen Lebensstandard – und klare Erwartungen an die Arbeitgeber. 

Ein norwegischer Arbeitgeber von Rekord (Employer of Record) wie G-P ist der einfachste Weg, Ihr TEAM aufzubauen – ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Mit G-P können Sie schnell und einfach Top-Talente in 180+ Ländern, einschließlich Norwegen, einstellen. Wir kümmern uns um die Komplexität der Compliance, damit Sie Ihr globales Team überall ausbauen und sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.

Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Norwegen mit einem Arbeitgeber-Register.

Norwegens Arbeitsgesetze priorisieren das Wohlergehen und Wohlbefinden der Mitarbeiter.  

Ein norwegischer Employer of Record stellt vom ersten Tag an sicher, dass Ihr Unternehmen dem Arbeitsrecht vor Ort entspricht – damit Sie die richtigen Talente finden, Risiken minimieren und sich auf Ihre globalen Ziele konzentrieren können. 

Der Arbeitgeberfeststellungsprozess in Norwegen

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Experten für Arbeitsvermittlung zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record mit fundierter Expertise in Norwegen. Sie werden Sie durch die örtlichen Rechtsbestimmungen führen.

  2. Finden Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und der Employer of Record kümmert sich um den Rest des Einstellungsprozesses.

  3. Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitgeber erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag, der alle zwingenden Bestimmungen des norwegischen Arbeitsumweltgesetzes enthält, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr TEAM. Der Arbeitgeber (Employer of Record) verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungszyklus. Dies umfasst die Registrierung der Mitarbeiter bei den norwegischen Steuerbehörden und dem Sozialversicherungssystem, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung der Sozialleistungen.

Sehen Sie, wie ein Employer of Record funktioniert

Arbeitsverträge in Norwegen

Verträge müssen schriftlich vorliegen, um rechtsgültig zu sein. Viele Aspekte der Beschäftigung werden durch Tarifverträge geregelt, die in der Regel bessere Bedingungen als die gesetzlichen Mindeststandards enthalten. Falls ein Tarifvertrag gilt, muss dies im Vertrag vermerkt werden.

In den Verträgen müssen mindestens die Identität des Arbeitgebers und des Mitarbeiters, der Arbeitsort, die Arbeitszeiten, die Stellenbeschreibung oder -bezeichnung, Probezeiten, Abfindung, Urlaubs- und Urlaubsgeld sowie Kündigungsvoraussetzungen aufgeführt sein. Alle Abfindungen müssen in norwegischen Kronen (NOK) erfolgen.

Ein Employer of Record Norway wie G-P fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder. Wir stellen sicher, dass die Arbeitsverträge den strengen Anforderungen des norwegischen Arbeitsumweltgesetzes (arbeidsmiljøloven) entsprechen, welches mit der Richtlinie der Europäischen Union zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie übereinstimmt. Als rechtlicher Arbeitgeber stellen wir außerdem sicher, dass der Vertrag mit allen relevanten Tarifverträgen übereinstimmt.

Urlaubsansprüche in Norwegen

Arbeitszeiten in Norwegen

Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als neun Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Sieben-Tage-Woche arbeiten. Darüber hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten als Überstunden und werden mit mindestens 40% über dem normalen Lohn des Mitarbeiters vergütet. 

Überstunden sind streng geregelt und dürfen im Allgemeinen folgende Grenzen nicht überschreiten:

  • 10 Stunden in sieben Tagen

  • 25 Stunden in vier aufeinanderfolgenden Wochen

  • 200 Stunden in 52 Wochen 

Wenn ein Mitarbeiter im Schichtdienst, nachts oder sonntags arbeitet, beträgt die normale Arbeitszeit 38 oder 36 Stunden pro Woche. Dies muss im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Feiertage in Norwegen

Mitarbeiter mit Sitz in Norwegen erhalten 10 nationale Feiertage:

  • Neujahr

  • Gründonnerstag

  • Karfreitag

  • Ostermontag

  • Tag der Arbeit

  • Verfassungstag

  • Himmelfahrtstag

  • Pfingstmontag

  • Weihnachtstag

  • Zweiter Weihnachtstag

Obwohl es sich nicht um gesetzliche Feiertage handelt, erhalten die meisten Angestellten am Heiligabend und Silvester einen halben Tag frei. Dies wird häufig durch einen Tarifvertrag oder eine Unternehmensrichtlinie festgelegt.

Manche Angestellte erhalten an gesetzlichen Feiertagen keinen bezahlten Urlaubstag:

  • Angestellte mit festem Gehalt (monatliche Bezahlung) erhalten ihr Gehalt in der Regel auch dann, wenn ein Feiertag auf einen Arbeitstag fällt.

  • Stundenlohnempfänger erhalten an gesetzlichen Feiertagen nur dann eine Vergütung, wenn dies in ihrem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag festgelegt ist. Ausnahmen bilden der 1 Mai (Tag der Arbeit) und der 17 Mai (Tag der Verfassung). 

Urlaubstage in Norwegen

Nach dem norwegischen Urlaubsgesetz (ferieloven) haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 25 Urlaubstage pro Jahr. In Norwegen zählen Montag bis Samstag zu den Arbeitstagen (Sonntage und Feiertage ausgenommen), das entspricht vier Wochen und einem Tag Jahresurlaub. Mitarbeiter über 60 erhalten 31 Urlaubstage. 

Eine übliche Leistung gemäß Tarifvertrag sind fünf zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. 

Während des Urlaubs erhalten die Angestellten keine reguläre Vergütung. Sie erhalten Urlaubsgeld (feriepenger). Diese Vergütung wird als Prozentsatz des Verdienstes des Vorjahres berechnet. Es wird als Pauschale im Juni bezahlt.

Die Preise sind:

  • 10.2% für die 25-Tage-Berechtigung

  • 12.0% für den fünfwöchigen Anspruch

  • 12.5% für Mitarbeiter über 60 mit dem zusätzlichen Anspruch auf sechs Tage Urlaub

  • 14.3% für Mitarbeiter über 60 mit Anspruch auf fünfwöchigen Urlaub

Norwegen-Rehabilitationsurlaub

Arbeitgeber zahlen für die ersten 16 Tage Genesungsurlaub die volle Vergütung. Ab dem 17 Tag zahlt
norwegische Arbeits- und Wohlfahrtsdienst (
) Krankengeld.Für die ersten drei Krankheitstage benötigen Arbeitnehmer kein ärztliches Attest, wohl aber, wenn sie länger der Arbeit fernbleiben. Die von der NAV gezahlten Krankengeldleistungen sind auf das Sechsfache des Sozialversicherungsgrundbetrags begrenzt. Dies wird als G-Betrag oder grunnbeløpet bezeichnet, was NOK 780,960 für 2025 entspricht. Der G-Betrag wird üblicherweise jedes Jahr im Mai angepasst. 

Mutterschaft, Vaterschaft und Elternurlaub in Norwegen

Norwegen verfügt über ein großzügiges Elternurlaubssystem. Beide Elternteile erhalten 49 Wochen zum 100% Lohn oder 61 Wochen und einen Tag zum 80% Lohn. Dieses Blatt ist unterteilt in einen mütterlichen Block, einen väterlichen Block und einen gemeinsamen Block, der zwischen den Eltern aufgeteilt werden kann.

Ähnlich wie beim Genesungsurlaub zahlt NAV bis zu einem Höchstbetrag von sechs Mal dem G-Betrag. Viele Arbeitgeber ergänzen diese Leistung, um die volle Vergütung des Mitarbeiters abzudecken.

Wie ein Arbeitgeber im Rahmen der Datenverwaltung bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Norwegen hilft

An Arbeitgeber of record Norway verwaltet in Ihrem Namen Ihre Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche, einschließlich der Anforderungen an den Genesungsurlaub und der Auszahlung von NAV-Leistungen. EORs kümmern sich auch um Elternurlaub und zusätzliche Arbeitgeberbeiträge, damit Sie Compliance einhalten. 

Krankenversicherung in Norwegen

Das norwegische nationale Versicherungssystem (NIS) bietet allen Einwohnern eine qualitativ hochwertige öffentliche Gesundheitsversorgung. Die öffentliche Gesundheitsversorgung ist zwar ausgezeichnet, es kann aber zu langen Wartezeiten kommen. Einige Unternehmen bieten eine zusätzliche private Krankenversicherung als Mitarbeiterleistung für einen schnelleren Zugang zu fachärztlichen Leistungen an.

Zusatzleistungen und Boni in Norwegen

Wir empfehlen Ihnen, etwa 20% über dem Bruttogehalt eines Mitarbeiters einzuplanen, um die gesamten Personalkosten zu decken.

Diese Kosten umfassen: 

  • Beiträge des Arbeitgebers zur Sozialversicherung (in der Regel 14,1%) 

  • Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung (mindestens 2%)

  • Optionale Leistungen wie eine zusätzliche private Krankenversicherung, zusätzliche Rentenbeiträge, Essenszuschüsse und eine Zulage für ein Firmenauto, Telefon oder Internet

Bonuszahlungen sind freiwillig und nicht gesetzlich vorgeschrieben (außer in bestimmten regulierten Sektoren). Übliche Boni und Anreize sind:

  1. Leistungsprämien: Bargeldprämien basierend auf individuellen, Team- oder Unternehmensleistungszielen. Dies sind die gängigsten Bonuszahlungen und sind in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien aufgeführt.

  2. Gewinnbeteiligungsmodelle: Einige Unternehmen schütten einen Teil des Jahresgewinns an die Mitarbeiter aus, entweder als Barbonus oder als Beitrag zu einer Renten- oder Sparkasse.

  3. Aktienbasierte Anreize: Insbesondere in größeren Unternehmen und Startups können Mitarbeitern folgende Leistungen angeboten werden:

    • Aktienoptionen

    • Mitarbeiteraktienkaufprogramme

    • Restricted Stock Units (RSUs), die Steuer- und Melderegeln unterliegen

  4. Urlaubsbonus: Einige Arbeitgeber zahlen um die Sommerferienzeit eine zusätzliche Prämie, dies ist jedoch weniger üblich als in anderen europäischen Ländern.

  5. Boni für langjährige Betriebszugehörigkeit und besondere Anlässe: Steuerfreie Geschenke oder Boni können für langjährige Betriebszugehörigkeit, Firmenjubiläen oder besondere Anlässe (wie runde Geburtstage, Hochzeiten oder Ruhestand) innerhalb festgelegter steuerfreier Grenzen gewährt werden.

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Norwegen hilft

Ein Arbeitgeber in Norwegen verwaltet die Krankenversicherung Ihrer Fachkräfte sowie gegebenenfalls eine ergänzende private Krankenversicherung, sofern diese als Zusatzleistung angeboten wird. Wir sorgen dafür, dass Sie die Kosten verstehen, die über das Bruttogehalt hinausgehen, wie z. B. obligatorische Beiträge und Zusatzleistungen.

Kündigung und Abfindung in Norwegen

Die maximale Probezeit beträgt sechs Monate. Während dieser Probezeit müssen Arbeitgeber 14 Tage vor einer Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist je nach Alter und Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters 1–6 Monate.
Kündigungsfrist
drei Monaten ist in Verträgen üblich.In Norwegen ansässige Arbeitnehmer genießen einen starken Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung. Die Kündigung muss gerechtfertigt sein, und die Beweislast trägt der Arbeitgeber. Vor der Kündigung muss der Arbeitgeber ein formelles Gespräch mit dem Mitarbeiter führen.

In Norwegen gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Abfindungszahlung. Eine Abfindung wird nur gewährt
wenn
im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart ist.Ein norwegischer Arbeitgeber als Arbeitgeber gewährleistet einen reibungslosen und gesetzeskonformen Austrittsprozess. EORs stellen sicher, dass Probezeit, Kündigungsfristen und Kündigung mit dem norwegischen Arbeitsrecht übereinstimmen. Diese Prozesse können kompliziert und zeitaufwändig sein – aber mit einem Employer of Record brauchen Sie sich darüber keine Sorgen zu machen. 

Lohn- und Lohnsteuerabrechnung in Norwegen

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanzieren das Sozialversicherungssystem (folketrygden). Zu den Hauptkomponenten gehören:

  • Alters- und Invalidenrenten

  • Arbeitslosen- und Krankengeld

  • Weitere Sozialleistungen, wie z. B. Eltern-, Kinder- und Alleinerziehendenleistungen.

Mitarbeiter tragen 7 bei.7% ihres Bruttoentgelts an die Sozialversicherung. Die Arbeitgeberbeiträge hängen von der jeweiligen Gemeinde ab. Der gebräuchlichste Satz beträgt 14.1% des gezahlten Lohns.

Arbeitgeber müssen für ihre Angestellten eine betriebliche Altersvorsorge einrichten, die als obligatorische betriebliche Altersvorsorge oder obligatorisk tjenestepensjon (OTP) bezeichnet wird. Der Arbeitgeber zahlt mindestens 2% der Mitarbeitervergütung (innerhalb bestimmter Grenzen) in diesen Pensionsplan ein.

Norwegen verwendet ein duales Einkommensteuersystem, das heißt, das Einkommen wird auf zwei Arten besteuert:

  • Arbeitseinkommen sind Gelder, die durch Arbeit verdient werden, wie beispielsweise Vergütungen, Boni und die meisten Sozialleistungen. Dieses Einkommen wird progressiv besteuert, je mehr Sie verdienen, desto höher ist also Ihr Steuersatz.

  • Kapitaleinkommen sind Einkünfte aus Kapitalanlagen, wie Zinsen, Dividenden und Gewinne aus dem Verkauf von Aktien oder Immobilien. Dieses Einkommen wird pauschal mit 22% besteuert, egal wie viel Sie verdienen.

An Employer of Record Norway vereinfacht die globale Beschäftigung, indem es alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Einhaltung der Steuervorschriften übernimmt. Dies umfasst die Verwaltung des norwegischen Steuersystems, die Sicherstellung der korrekten Einbehaltung und Abführung der Steuern an die Behörden sowie die Einrichtung eines OTP.

Wie man den richtigen Employer of Record in Norwegen auswählt

Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl eines Employer of Record in Norwegen:

  • Fachkompetenz im Bereich Compliance: Ihr Arbeitgeber muss über fundierte Kenntnisse der norwegischen Arbeitsgesetze und -bestimmungen verfügen. Ein Partner mit einem engagierten Team aus lokalen Personal- und Rechtsexperten kann Änderungen proaktiv managen, um sicherzustellen, dass Sie stets gesetzeskonform handeln.

  • Umfassendes Serviceangebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Beschäftigungsprodukten und Employer of Record-Lösungen. Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) bietet alles, was Sie zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigen, von der Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge über die Verwaltung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Leistungen und Austrittsprozess.

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Der Employer of Record sollte in der Lage sein, Ihren Einstellungsbedarf zu decken, egal ob Sieeinen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und mit Ihrer globalen Einstellungsstrategie skalieren zu können.

  • Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass das Employer of Record in Ihre bestehenden HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert ist, um Betriebsverzögerungen zu vermeiden. 

  • Transparente Kostenstruktur: Achten Sie auf transparente Kosten, damit Sie Ihre globalen Beschäftigungsziele genau budgetieren können.

  • Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie die Reputation des Arbeitgebers. G-P ist der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung und belegt laut allen Branchenanalystenberichten den1 Platz. Kundenreferenzen und Fallstudien sind bei der Auswahl eines Arbeitgebers ebenfalls wichtig.

  • Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr Employer of Record strengenDatensicherheitsprotokollen wie der Datenschutz-Grundverordnung entspricht. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten und die Einhaltung der Vorschriften.

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G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, mühelos globale Teams aufzubauen. G-P Employer of Record kümmert sich um alles, von der Einarbeitung bis zur Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern. Bei uns umgehen Sie die Komplexität der Einrichtung lokaler Entitäten. 

G-P Employer of Record ist derbevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Payroll-Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu erhalten.

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