Norwegen ist ein ausgezeichneter Ort zum Arbeiten, da die Arbeitsrechte des Landes großzügig und mitarbeiterorientiert sind. Norwegen hat jedoch spezielle Lohn- und Steuervorschriften, die es schwierig machen können, Gehaltsabrechnungen einzurichten und Mitarbeiter einzustellen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen helfen sollen, sich in dieser komplexen Materie zurechtzufinden.

Steuerregeln in Norwegen

Das allgemeine Einkommen wird mit einem Pauschalsatz von 22% besteuert. Die allgemeine Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer umfasst alle Kategorien von steuerpflichtigem Einkommen (d. h. Einkommen aus unselbstständiger Arbeit, Gewerbebetrieb und Kapital). Steuerliche Vergünstigungen, Ausgaben und bestimmte Verluste sind bei der Berechnung des allgemeinen Einkommens abzugsfähig.

Ab 2023 beträgt der vom Arbeitgeber in Norwegen geschuldete Sozialversicherungssatz weiterhin 14.1%. Die Arbeitnehmerbeiträge werden auf Basis des persönlichen Einkommens erhoben, mit einem Höchstbetrag 16.7% für höhere Gehälter und einem Mindestbetrag von 12.8% für niedrigere Gehälter.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, jeden Monat alle Einkünfte, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge ihrer Mitarbeiter zu melden.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Norwegen

Unternehmen, die nach Norwegen expandieren, haben 3 Hauptoptionen für die Lohnabrechnung:

  • Intern: Größere Unternehmen, die eine aktive Präsenz in Norwegen planen, können ein Team einrichten, das die Gehaltsabrechnung von ihrer norwegischen Tochtergesellschaft aus durchführt. Diese Option ist für Unternehmen jedoch teurer und zeitaufwändiger.
  • Lokales Lohnabrechnungsunternehmen in Norwegen: Wenn Sie die Lohnabrechnung nicht selbst verwalten möchten, können Sie sie an ein norwegisches Lohnabrechnungsunternehmen auslagern. Sie bleiben jedoch weiterhin für alle auftretenden Compliance-Verstöße haftbar.
  • Employer of Record: Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record, wie z. B. G-P, können Unternehmen die Einrichtung einer lokalen Niederlassung überspringen und ihre Teams schnell und rechtskonform bezahlen.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Norwegen einrichtet

Sobald Sie sich für die beste norwegische Lohnabrechnungsoption für Ihr Unternehmen entschieden haben, müssen Sie einige Informationen von den Mitarbeitern einholen, wie z. B. die persönliche Identifikationsnummer, die Steuerabzugskarte und Notfallkontaktinformationen.

Anspruch und Kündigungsbedingungen

Norwegen verfügt über einen starken Kündigungsschutz für Arbeitnehmer, daher ist es wichtig, die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Die Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter entlässt, liegt zwischen 1 und 6 Monaten, abhängig von der Zeit des Mitarbeiters im Unternehmen und anderen Faktoren. Beachten Sie, dass Probezeiten üblich sind und unterschiedliche Ansprüche und Kündigungsbedingungen beinhalten können.

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