Portugal hat im Laufe der Jahre einige wirtschaftliche Veränderungen erlebt, aber das Land verzeichnet derzeit Wachstum in den Bereichen Tourismus, Landwirtschaft und Energie. Unternehmen können Wachstumschancen nutzen, indem sie Portugals großen Talent-Pool an Fachkräften nutzen. Sie müssen jedoch zuerst eine konforme Gehaltsabrechnung einrichten, bevor Sie neue Mitarbeiter einstellen. In Portugal gibt es mehrere Gehaltsabrechnungsoptionen, und G-P ist hier, um Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Steuerregeln in Portugal

Die Steuerregeln in Portugal unterscheiden sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Alle Mitarbeiter zahlen monatlich 11% ihres Entgelts in die Sozialversicherung ein. Arbeitgeber gleichen es mit 23.75% ab. Das Land verwendet ein progressives Einkommensteuersystem, und die Arbeitnehmer unterliegen einem höheren Prozentsatz, je höher ihr Gehalt ist, der zwischen 0% und etwa 41% liegt.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Portugal

Unternehmen haben 3 Hauptoptionen für die Einrichtung der Lohnbuchhaltung in Portugal:

  • Intern: Größere Unternehmen, die sich zu einer langfristigen Präsenz in Portugal verpflichtet haben, können die Lohn- und Gehaltsabrechnung direkt über ihre Tochtergesellschaft abwickeln. Dies ist die teuerste Option und erfordert die Einstellung eines Personalteams zur Steuerung der Abläufe.
  • Lohnabrechnungsdienstleister in Portugal: Unternehmen, die ihre Lohnabrechnung in Portugal nicht selbst einrichten möchten, können diese an einen lokalen Lohnabrechnungsdienstleister in Portugal auslagern. Allerdings bleibt die Muttergesellschaft auch dann für alle Fragen der Einhaltung der Vorschriften verantwortlich, wenn sie sich für diese Option entscheidet.
  • Zusammenarbeit mit einem Employer of Record: Der einfachste Weg, eine Lohn- und Gehaltsabrechnung in Portugal durchzuführen und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie man die Lohnbuchhaltung in Portugal einrichtet

Um Ihre Lohnbuchhaltung in Portugal einzurichten, müssen Sie zunächst eine Tochtergesellschaft gründen oder eine alternative Tochtergesellschaft finden. Anschließend müssen Sie sich bei der Steuerbehörde und Social des Landes anmelden. Für viele der Schritte ist eine Vollmacht erforderlich, und die vollständige Gründung kann bis zu 30 Tage dauern. Sie benötigen außerdem ein Bankkonto im Land, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Zum Glück können Unternehmen diesen langwierigen Prozess umgehen, indem sie eine Partnerschaft mit G-P eingehen. Dank unserer etablierten portugiesischen Tochtergesellschaft können Unternehmen innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Rekrutierung und Bezahlung von Mitarbeitern beginnen.

Anspruch und Kündigungsbedingungen

Der beste Weg, Mitarbeiter einzustellen, besteht darin, einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag zu verfassen, der spezifische Anspruchs- und Kündigungsbedingungen festlegt. Da Probezeiten in Portugal üblich sind, ist es unerlässlich, sowohl die Dauer dieser Probezeit als auch die Anzahl der Tage, um die sie verlängert werden kann, anzugeben. Typischerweise hängt die Kündigungsfrist davon ab, wie viele Jahre ein Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie aus objektiven Gründen gekündigt werden.

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