Wenn Sie einen potenziellen Bewerber interviewen, wird dieser wahrscheinlich Fragen zu zwei wichtigen Faktoren stellen – Abfindung und Nutzen. Den Mitarbeitern ist es wichtig, einen Arbeitsplatz zu wählen, der ein akzeptables Maß an Abfindung bietet und Leistungen, die ihren Familien wirklich wichtig sind. Die Einhaltung der russischen Abfindungsgesetze und die Bereitstellung eines umfassenden russischen Vergütungsmanagementsystems kommen auch Ihrem Unternehmen zugute, da die Mitarbeiter länger in ihren Positionen bleiben und Sie die Compliance-Anforderungen erfüllen.

G-P bietet Unternehmen, die eine Expansion planen, Employer of Record -Dienstleistungen an, darunter Russland-Abfindung und Benefits-Outsourcing. Wenn Sie sich auf uns verlassen, ist die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet, und Sie müssen Ihr Unternehmen nicht in Russland gründen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.

Russische Entschädigungsgesetze

Der russische Mindestlohn beträgt 13 890 russische Rubel pro Monat. Das Land hat einen der niedrigsten Mindestlöhne in Europa. Lokale Regierungsvereinbarungen können separate russische Abfindungsgesetze enthalten, die je nach Standort zu unterschiedlichen Mindestlöhnen führen können. Informieren Sie sich vor der Erstellung eines Arbeitsvertrags stets sowohl über den bundesweiten Mindestlohnsatz als auch über etwaige Abweichungen in Städten wie Moskau oder St. Petersburg.

Garantierte Leistungen in Russland

Die Schaffung eines soliden Vergütungsmanagementsystems in Russland muss mit der Festlegung garantierter Leistungen für alle Mitarbeiter beginnen. In Russland werden sowohl Neujahr als auch das orthodoxe Weihnachtsfest in der ersten Januarwoche gefeiert, und Ihr Unternehmen wird in dieser Woche höchstwahrscheinlich geschlossen sein. Arbeitnehmer sollten außerdem für die sechs anderen gesetzlichen Feiertage des Landes arbeitsfreie Zeiten und mindestens 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten.

Eine weitere gesetzliche Leistung ist Mutterschutzurlaub für weibliche Arbeitnehmer. Schwangeren Mitarbeiterinnen sollten 140 Tage bezahlter Mutterschutzurlaub gewährt werden – 70 vor der Geburt und 70 danach. Arbeitgeber sollten den Urlaub auf 194 Tage verlängern, wenn es zu Mehrlingsgeburten oder Komplikationen kommt. Arbeitnehmer können außerdem wählen, ihren Urlaub auf bis zu drei Jahre zu verlängern und anschließend wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Russland Nutzenmanagement

Anstatt lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen zu erbringen, empfehlen wir Ihnen, Ihrem Plan Zusatzleistungen hinzuzufügen. Obwohl Leistungsprämien für die Einhaltung der Vorschriften nicht zwingend erforderlich sind, sind sie üblich, und Ihr Unternehmen sollte die Möglichkeit der Gewährung solcher Prämien oder einer Prämie im 13Monat in Betracht ziehen.

Alle russischen Staatsbürger haben Zugang zu den kostenlosen medizinischen Leistungen des Landes, Arbeitgeber können aber auch eine private Krankenversicherung anbieten. Falls Sie nicht die Zeit oder das Personal haben, einen bestimmten Plan auszusuchen, könnten Sie Ihren Mitarbeitern auch einen Zuschuss gewähren, damit diese sich selbst einen Plan aussuchen können.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Unternehmen dürfen Mitarbeiter erst dann einstellen, bezahlen und ihnen Sozialleistungen gewähren, wenn sie eine Tochtergesellschaft in Russland gründen. Diese Einschränkung kann sich zu einem zeitaufwändigen Prozess entwickeln, da Sie möglicherweise Monate damit verbringen, sie umzusetzen. Stattdessen bietet G-P eine Reihe von Expansionsdienstleistungen ohne Einschränkungen hinsichtlich Nutzen und Abfindung an. Wenn Sie sich für Russland-Vorteile und Abfindung Outsourcing mit uns entscheiden, können Sie Mitarbeiter in nur wenigen Tagen einarbeiten und bezahlen.

Russland Wettbewerbsvorteile Planung

Wenn Sie Ihr Unternehmen in Russland gründen, können Ihre Mitarbeitervorsorgepläne ein Wachstumskatalysator sein. Ihr Angebot kann Ihnen dabei helfen, potenzielle Kandidaten zu gewinnen, die Beschäftigungsbeziehung zu Ihren aktuellen Mitarbeitern zu vertiefen und Ihre regionalen Geschäftsentwicklungsziele voranzutreiben. Um einen wettbewerbsfähigen Plan zu entwickeln, müssen Sie die gesetzlichen Anforderungen und die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen.

Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Russland

Beim Aufbau Ihres Teams in Russland sollten Sie Ihre Ressourcen auf Ihre Strategie für Zusatzleistungen konzentrieren. Zusätzliche Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter können dazu beitragen, sie zu motivieren, mehr zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Ein wettbewerbsfähiger Plan zeigt auch Ihre Wertschätzung für ihre Bemühungen und ebnet ihnen den Weg zu Wachstum und Erfolg.

Erwägen Sie, einige dieser beliebten Zusatzleistungen anzubieten:

  • Kinderbetreuung und Bildungshilfe
  • Wohnkostenerstattung
  • Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
  • Zusätzliches Krankengeld
  • Kranken- und Lebensversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • Mobilfunk- und WLAN-Verbindung Abfindung

Anforderungen an Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Russland

Um die Einhaltung der Unternehmensvorschriften zu gewährleisten, müssen Sie diese Angebote gemäß den nationalen Arbeitsgesetzen bereitstellen:

  • Urlaub an Feiertagen
  • Jahresurlaub
  • Genesungsurlaub
  • Mutterschutzurlaub
  • Elternurlaub
  • Studienurlaub
  • Militärurlaub
  • Urlaub im Trauerfall

Wie Sie das Leistungsprogramm für Ihre Mitarbeiter gestalten können

Auch wenn in jeder Geschäftsregion einzigartige Marktstandards und Compliance-Vorschriften gelten, lassen sich die Methoden zur Planung von Sozialleistungen überall ähnlich anwenden.

1. Unternehmensziele und Budget festlegen

Besprechen Sie Ihre Programmziele mit den Beteiligten und ermitteln Sie, wie Ihre verfügbaren Ressourcen Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen.

Wenn das Ziel Ihres Unternehmens beispielsweise Teamwachstum ist, sollten Sie sich auf die erforderlichen Vorteile konzentrieren. Zusätzliche Angebote sind möglicherweise nicht für eine größere Anzahl von Mitarbeitern tragbar. Wenn Sie den Fokus auf Mitarbeiterbindung legen, könnten Sie mehr Ressourcen für ein großzügiges Leistungspaket bereitstellen.

2. Den Markt verstehen

Bevor Sie Ihr Programm aufbauen, müssen Sie verstehen, welche Art von Leistungen die Mitarbeiter erwarten. Analysieren Sie die Markttrends und prüfen Sie, ob Sie die Leistungen anderer Arbeitgeber in der Region erreichen oder sogar übertreffen können.

Sie sollten die Präferenzen der Mitarbeiter hinsichtlich der Zusatzleistungen erfragen und etwaige ungedeckte Bedürfnisse feststellen. Wenn Sie diese Erwartungen erfüllen können, verschafft sich Ihr Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt.

3. Entwerfen Sie Ihr Schema

Nachdem Sie einige Recherchen durchgeführt haben, können Sie mit der Entwicklung Ihres Leistungsprogramms beginnen. Beginnen Sie damit, die obligatorischen Leistungen in Ihr Budget einzubeziehen. Sie können etwaige Restmittel verwenden, um die Zusatzleistungen abzudecken, die sich die Mitarbeiter am meisten wünschen.

Bei der Berechnung der endgültigen Programmkosten sollten Sie Ihre Verwaltungskosten, die Beiträge der Mitarbeiter und Maßnahmen zur Kostenbegrenzung berücksichtigen.

Durchschnittliche Leistungskosten je Mitarbeiter

Die Leistungen für Arbeitnehmer variieren stark von Unternehmen zu Unternehmen, daher ist ein Durchschnittspreis für Ihre Planung möglicherweise nicht hilfreich. Bei der Erstellung Ihres Budgets sollten Sie in Erwägung ziehen, jedes Jahr einen bestimmten Prozentsatz der Einnahmen für die Unterstützung Ihres Programms zurückzulegen. Mit diesem Ansatz können Sie Ihr Angebot und Ihre Finanzierung skalieren, während Ihr Team weiter wächst.

Berechnung von Mitarbeiterleistungen

Die Berechnung der Pflichtleistungen wird unkompliziert sein. Sie können sich einfach an die in den nationalen Arbeitsgesetzen festgelegten Tarife halten.

Bei Zusatzangeboten können die Berechnungen abweichen. Sie könnten versuchen, Tarife festzulegen, die mit den Angeboten Ihrer Konkurrenten für ihre Mitarbeiter mithalten können oder diese sogar übertreffen.

Wie werden Sozialleistungen für Arbeitnehmer in Russland besteuert?

In Russland gelten die meisten Sozialleistungen als steuerpflichtiges Einkommen, daher müssen Sie Boni und andere Vergünstigungen bei den Abzügen vom Gehalt Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. Vergessen Sie nicht, dass Sie auch Arbeitgeberbeiträge an den staatlichen Krankenversicherungsfonds und Social leisten müssen.

Gesundheitsleistungspläne für Mitarbeiter

Die Angestellten erhalten Krankenversicherungsschutz über den staatlich geförderten Krankenversicherungsfonds. Eine ergänzende Krankenversicherung ist keine Pflichtleistung.

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