Employer of Record (EOR) in Russland

Derzeit bietet G-P keine neuen Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Russland durchführen möchten. Bei der Beurteilung der Komplexität des Einstellungsprozesses in Russland können Sie den unten beschriebenen Länderkontext nutzen.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

Ihr neuer Mitarbeiter ist früher produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und engagiert sich zu 100% für Ihr Team. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt schnell und schmerzlos zu nutzen.

Russland ist flächenmäßig das größte Land der Welt und erstreckt sich über 11 Zeitzonen. Das Land beherbergt über 145 Millionen Menschen und ist damit das 9bevölkerungsreichste Land der Welt.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Russland kann es hilfreich sein, die folgenden in Russland üblichen Leistungen zu berücksichtigen:

Einstellung in Russland

In Russland basiert das Arbeitsrecht auf dem im Februar 2002 verabschiedeten russischen Arbeitsgesetzbuch. Das russische Arbeitsgesetzbuch legt die Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers fest. Alle wichtigen Bestimmungen zur Regelung von Arbeit und Beschäftigung sind im Arbeitsgesetzbuch zusammengefasst. Dieses Arbeitsgesetzbuch hat einige bemerkenswerte Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung mit sich gebracht. Zum ersten Mal in der Geschichte nähert es die russischen Arbeitsgesetze den Standards der Marktwirtschaft an. Das Arbeitsrecht gilt für alle Arten von Unternehmen, ob inländisch oder ausländisch, sowie für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit. Das russische Arbeitsrecht sieht vor, dass die Interessen sowohl der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers gewahrt werden, verlangt aber die Berücksichtigung einer Vielzahl von Aspekten.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Angebotsbriefs oder eines Arbeitsvertrags mit einem Bewerber in Russland kann es hilfreich sein, die folgenden in Russland üblichen Leistungen zu berücksichtigen.

Arbeitsverträge in Russland

In Russland ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen aussagekräftigen Arbeitsvertrag in der Landessprache aufzustellen, der die Bedingungen für die Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Russland sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Rubel und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.

• Arbeitsverträge können eine Probezeit vorsehen, um die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle zu testen.
• Verträge können befristet oder unbefristet sein.
• Arbeitsverträge müssen bestimmte Mindestinformationen und -bedingungen enthalten, darunter
  • Namen und Angaben des Mitarbeiters und des Arbeitgebers
  • die berufliche Funktion und das Startdatum des Mitarbeiters
  • die Vergütungsbedingungen
  • Arbeitszeiten und Feiertage
  • obligatorische Sozialversicherung
  • Schutz vor berufsbedingten Gefahren
• Generell können die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter geändert werden

Arbeitszeiten in Russland

Die Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, und die Mitarbeiter müssen der Arbeit von Überstunden schriftlich zustimmen. Überstunden dürfen vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Urlaub in Russland

In der ersten Januarwoche feiert Russland das Neujahrsfest und das orthodoxe Weihnachtsfest, und das ganze Land steht praktisch still.

Darüber hinaus begeht Russland sechs weitere bezahlte Feiertage:

• Tag der Verteidiger des Vaterlandes
• Internationaler Frauentag
• Frühlings- und Tag der Arbeit
• Tag des Sieges
• Tag Russlands
• Nationaler Einheitstag

Urlaubstage in Russland

Sowohl die übliche Marktnorm als auch die Mindestanzahl an Urlaubstagen betragen 28 Kalendertage pro Jahr.

• Mindestens ein Teil der gesamten Urlaubszeit muss als 14 aufeinanderfolgende Kalendertage genommen werden.
• Wenn nach dem Arbeitsrecht oder dem Arbeitsvertrag feststeht, dass der Gesamturlaub 28 Kalendertage übersteigt, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Auszahlung einer Abfindung in bar für den Teil des nicht genutzten Urlaubs haben, der 28 Kalendertage übersteigt.
• Nur Urlaubstage, die 28 Kalendertage überschreiten, können „ausbezahlt“ werden.

Russland Krankheitsurlaub

Nach dem russischen Arbeitsrecht erhalten Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Unfall vorübergehend arbeitsunfähig sind und medizinische Hilfe benötigen, eine Zahlung von 60-100% ihres Gehalts. Der genaue Betrag wird anhand einer komplexen Formel berechnet. Der Mitarbeiter muss bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz einen Nachweis über seine Krankheit, beispielsweise ein ärztliches Attest, vorlegen.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Russland

Weibliche Angestellte haben grundsätzlich Anspruch auf 140 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub, 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach. Bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen kann der Urlaub auf 194 Tage verlängert werden.

Die Mitarbeiter können während des Urlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und ihren Urlaub auf maximal drei Jahre verlängern, wobei der Kündigungsschutz weiterhin gilt.

In Russland gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Russland

In Russland haben alle Bürger Anspruch auf kostenlose medizinische Versorgung.

Russland Zusatzleistungen

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

Boni

Leistungsprämien sind in Russland üblich, und einige Unternehmen bieten einen Bonus im 13 . Monat an.

Kündigung/Abfindung in Russland

Die maximale Probezeit in Russland beträgt drei Monate. Auch wenn der Vertrag während der Probezeit endet, muss der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters angeben.

Eine sofortige Kündigung eines Mitarbeiters ist in Russland unter normalen Umständen nahezu unmöglich. Daher ist es gängige Praxis, eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuhandeln, wenn ein Arbeitgeber feststellt, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsaufgaben nicht ausreichend nachkommt.

Je nach Betriebszugehörigkeit, Position und anderen Faktoren können die meisten Angestellten erfolgreich eine Abfindung in Höhe von etwa drei Monatsgehältern zuzüglich 1-2 Monatsgehältern anstelle der Kündigungsfrist aushandeln.

Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, dass ihre Kündigung ungerechtfertigt war, können gegen die Kündigung vor einem Arbeitsgericht vorgehen. Dies wird zunehmend häufiger gegenüber ausländischen Arbeitgebern praktiziert. Bei der Kündigung eines Mitarbeiters in Russland wird in allen Fällen die Inanspruchnahme professioneller Rechtsberatung empfohlen.

Steuern zahlen in Russland

In Russland gibt es die Sozialversicherung, die Altersrente, Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen abdeckt. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie 22% der Lohnsumme beitragen. Die maximalen Jahreseinkommen, die zur Berechnung der Beiträge herangezogen werden, betragen 624,000 Rubel zuzüglich 10% der Lohnsumme, die diese Obergrenze für allgemeine Arbeitgeberkategorien übersteigt. Für die Mitarbeiter gilt ein Lohnsteuersatz von 13%.

Diese Informationen stellen eine allgemeine Zusammenfassung dar und sind nicht als Rechtsberatung gedacht.

Warum G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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