Gehaltsabrechnung in Russland: Zahlungsmanagement für Mitarbeiter

Russland ist flächenmäßig das größte Land der Welt und erstreckt sich über 11 Zeitzonen. Es verfügt zudem über eine große Bevölkerung von fast 150 Million Menschen, wodurch Ihnen ein vielfältiger Bewerberpool zur Verfügung steht. Die Expansion nach Russland bietet zwar viele Vorteile, doch man muss auch die damit verbundenen Herausforderungen berücksichtigen. Sie müssen sich mit einem völlig neuen Satz an Arbeitsgesetzen vertraut machen, Ihre russische Lohnbuchhaltung einrichten und die richtigen Mitarbeiter einstellen.

Statt Ihre Expansionsträume aufzugeben, denken Sie daran, dass G-P sie verwirklichen kann. Wir können als Employer of Record fungieren, das Risiko der Einhaltung der Vorschriften übernehmen und Ihre russische Lohnbuchhaltung einrichten. Sie müssen keine Tochtergesellschaft gründen, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, und wir sorgen dafür, dass Sie die Compliance-Vorgaben einhalten, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.

Steuerregeln in Russland

Seit 2026 hat Russland eine fünfstufige progressive Einkommensteuerskala eingeführt, die von 13% bis 22% reicht, die Standard-Unternehmenssteuer auf 25% erhöht und die Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge mit einem Satz von30% bis zu einer jährlichen Einkommensobergrenze von RUB 2,979,000 vereinheitlicht.

Gehaltsabrechnungsoptionen für russische Unternehmen

Sie haben vier verschiedene russische Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:

Intern: Einige größere Tochtergesellschaften möchten möglicherweise ihre eigene interne Lohnbuchhaltung nutzen, insbesondere wenn sie planen, über einen längeren Zeitraum in Russland tätig zu sein. Allerdings benötigen Sie bei dieser Option einen größeren Personalbestand im Personalbereich sowie einen Experten für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Russland.
Remote: Muttergesellschaften, die bereits über eine eigene Lohnbuchhaltung verfügen, können diese auch für die Tochtergesellschaft nutzen. Für die Mitarbeiter Ihrer Tochtergesellschaft gelten jedoch andere Regelungen, die Sie beachten müssen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Russland: Die Zusammenarbeit mit einem russischen Lohnabrechnungsunternehmen ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Lohnabrechnung auszulagern, aber Sie bleiben weiterhin für die Einhaltung aller Vorschriften in Lohn- und Gehaltsangelegenheiten verantwortlich.
Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Russland: Schließlich können Sie sich auch für das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnung in Russland über G-P entscheiden. Wir sind die einzige Option, die sich um die Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung kümmert und die Einhaltung der lokalen Vorschriften gewährleistet.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Russland einrichtet

Sie können Ihre russische Lohnbuchhaltung nicht einrichten, ohne vorher eine Tochtergesellschaft zu gründen. Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft kann zwischen einigen Wochen und einigen Monaten dauern, was Ihre Expansion verzögert und einen erheblichen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nimmt. G-P weiß, dass Ihre Zeit wertvoll ist, deshalb müssen Sie sich bei der Zusammenarbeit mit uns nicht einarbeiten. Wir werden unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter, die für Sie arbeiten, einzustellen und sie dann in unsere Gehaltsabrechnung aufzunehmen, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Eine fristlose Kündigung eines Mitarbeiters ist in Russland nahezu unmöglich. Deshalb empfehlen wir, die Ansprüche und Kündigungsbedingungen vor der Einrichtung der Lohnabrechnung festzulegen. Sie sollten eine friedliche Kündigung anstreben, wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitspflichten nicht nachkommt. Die Höhe der Abfindung hängt in der Regel von der Betriebszugehörigkeit, der Position und weiteren Faktoren ab.

Lohnabrechnungsunternehmen in Russland

G-P wird Ihnen dabei helfen, Ihre Expansion schnell und einfach zu gestalten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung nach Russland und unsere weiteren Dienstleistungen zu erfahren.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.