Sobald Sie den perfekten Bewerbern rekrutiert haben, kann ein gut ausgearbeiteter Vergütungs- und Leistungsplan helfen, das Geschäft zu besiegeln. Singapurs Vergütungs- und Sozialleistungsgesetze wirken sich auf alle Arbeitnehmer aus, und Sie können auch zusätzliche Leistungen anbieten, die nicht vorgeschrieben, aber üblich sind.

Singapur Abfindungsgesetze

Singapur hat kein Mindestlohngesetz. Daher liegt die Abfindung in Ihrem Ermessen, es empfiehlt sich jedoch, die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festzuhalten. Achten Sie stets darauf, die Vergütung in Singapur-Dollar anzugeben.

Jährliche Bonuszahlungen sind zwar nicht vorgeschrieben, aber am Markt üblich. Vertriebsmitarbeiter können anstelle eines Jahresbonus eine Provisionsregelung erhalten.

Die Vergütungsgesetze des singapurischen Arbeitsgesetzes legen auch fest, wie viel Arbeitnehmer bei Überstunden verdienen sollten. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Überstundenvergütung zahlen, wenn der Arbeitnehmer unter Teil IV des Arbeitsgesetzes fällt, wozu Folgendes gehört:

  • Ein Arbeiter, der nicht mehr als SGD 4,500 monatliche Grundvergütung verdient. Im Allgemeinen ist ein Arbeiter ein Mitarbeiter, dessen Tätigkeit manuelle Arbeit umfasst. Beispiele für Arbeiter sind Lkw-Fahrer, Bauarbeiter, Küchenhilfen, Maschinenbediener.
  • Ein Mitarbeiter, der kein Arbeitnehmer ist, aber unter das Beschäftigungsgesetz fällt und einen monatlichen Grundgehalt von höchstens SGD 2,600 verdient.

Der Arbeitnehmer ist nicht durch das Gesetz abgedeckt, wenn er eine leitende Position innehat, Seemann oder Hausangestellter ist oder bei einer gesetzlichen Behörde oder der Regierung angestellt ist.

Garantierte Leistungen in Singapur

Zu verstehen, was Ihren Mitarbeitern garantiert wird und was Sie zusätzlich anbieten können, ist ein wesentlicher Bestandteil des Leistungsmanagements in Singapur.

Alle Mitarbeiter erhalten eine Grundversicherung über das nationale System, aber Sie können zusätzliche Gesundheitsleistungen anbieten. In Singapur ist es üblich, eine zusätzliche Kranken- und Lebensversicherung oder eine geringe Zulage zu gewähren, die für eine Zusatzversicherung vorgesehen ist.

Sie können zusätzliche Leistungen in den Arbeitsvertrag aufnehmen, wie z. B. Genesungsurlaub, arbeitsfreie Zeiten, Elternurlaub, Wohnzulage, Kinderbetreuungsgeld und mehr.

Singapur-Leistungsmanagement

Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, die Verwaltung der Sozialleistungen ihrer Mitarbeiter selbst in die Hand zu nehmen. Hier einige wichtige Punkte, die zu beachten sind:

  • Wenn Unternehmen die Sozialleistungen selbst verwalten, müssen sie zusätzliche Versicherungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter finden und die fortlaufende Einhaltung der singapurischen Arbeitsgesetze sicherstellen.
  • Durch die Nutzung der Technologie von globales Wachstum können Unternehmen komplexe Personalprozesse optimieren, von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zur Suche nach zusätzlichen Gesundheitsleistungen, die die Einhaltung der singapurischen Arbeitsgesetze gewährleisten.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Die Abfindungsgesetze Singapurs schreiben vor, dass Arbeitnehmer mindestens einmal im Monat und innerhalb von 7 Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums bezahlt werden müssen. Wenn ein Mitarbeiter Überstundenvergütung erhält, müssen Sie ihm diese innerhalb von 14 Tagen nach dem festgelegten Vergütungszeitraum auszahlen.

Das Singapore Employment Act regelt Arbeits- und Überstundenzeiten, bezahlte und gesetzliche Feiertage, Erholungsurlaub und bezahlten Elternurlaub. Die Berechtigung eines Mitarbeiters für einige dieser Bedingungen und Leistungen hängt davon ab, ob er unter Teil IV des Beschäftigungsgesetzes fällt. Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen oder einen Arbeitsvertrag aufsetzen, sollten Sie sich mit dem Singapore Employment Act (Arbeitsgesetz Singapurs) vertraut machen und die verschiedenen arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes verstehen.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in Singapur

Bei der Expansion Ihres Unternehmens ist es von entscheidender Bedeutung, in Singapur einen Mitarbeiter-Vorteilsplan zu entwickeln, der sowohl den Zielen Ihres Unternehmens als auch den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht. Sie müssen mehrere wichtige Aspekte der Leistungsverwaltung bewältigen, darunter gesetzliche Bestimmungen, gängige Praktiken auf den lokalen Märkten und branchenspezifische Anforderungen.

Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter in Singapur

Als Arbeitgeber haben Sie rechtliche Verpflichtungen zur Erfüllung spezifischer Anforderungen. Sie können auch diverse sonstige Leistungen anbieten, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens im Einstellungsmarkt aufrecht zu erhalten und die aktuellen Mitarbeiter zufriedenzustellen. Die üblichen Zusatzleistungen, die von Arbeitgebern in dem Land angeboten werden, umfassen Folgendes:

  • Umzugspakete zur Deckung von Versandkosten, Flug- oder Straßenreise, subventioniertem Wohnraum und anderen Umzugskosten.
  • Eine private Krankenversicherung für den Mitarbeiter und seine Angehörigen.
  • Optionen für Aktienkaufprogramme zur Beteiligung der Mitarbeiter.
  • Tagegelder oder Pauschalen für geschäftliche Reisekosten.
  • Versicherung gegen schwere Krankheiten.
  • Betriebliche Altersvorsorgepläne.

Voraussetzungen für Mitarbeiterleistungen in Singapur

Die nationalen Arbeitsgesetze enthalten festgelegte, zwingende Anforderungen, um faire Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Anforderungen unterscheiden sich geringfügig je nach Einstufung Ihrer Mitarbeiter als Arbeiter, Nicht-Arbeiter oder Führungskräfte und Manager.

Im Allgemeinen schreibt das Beschäftigungsgesetz vor, dass Arbeitgeber allen Arbeitnehmern, die unter das Gesetz fallen, bestimmte Leistungen gewähren müssen. Beispielsweise haben betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf:

  • Bezahlter Jahresurlaub auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit zu Ihrem Unternehmen
  • Bezahlter Genesungsurlaub auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit
  • 11 bezahlte Feiertage

Weitere Leistungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Sind Zusatzleistungen in Ihrer Branche jedoch üblich, müssen Sie diese möglicherweise anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wie gestalten Sie Ihr Mitarbeiter-Leistungsprogramm

Wenn Sie einen Leistungsplan für Mitarbeiter in Singapur erstellen, müssen Sie mehrere wichtige Faktoren berücksichtigen. Eine Strategieplanung hilft Ihnen bei der Gewährleistung dessen, dass Sie alles, was für Sie notwendig ist, abdecken.

1. Bestimmen Sie die Ziele und Parameter Ihres Unternehmens.

Wenn Sie mit der Planung Ihres Sozialleistungsprogramms beginnen, sollten Sie sich Zeit nehmen, um die aktuelle Situation Ihres Unternehmens zu analysieren. Schätzen Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen für die Bereitstellung von Mitarbeitervergünstigungen ein und formulieren Sie Ihre Ziele. Legen Sie ein Budget fest und priorisieren Sie die wichtigsten Dinge. Überlegen Sie, ob Mitarbeiter in Ihrer Branche spezielle Bedürfnisse haben, die Ihr Leistungsprogramm erfüllen könnte, oder ob Sie bestimmte Wege haben, Ihre offenen Stellen wettbewerbsfähiger zu gestalten.

2. Ermitteln Sie den Bedarf der Mitarbeiter.

Bevor Sie ein Programm gestalten können, müssen Sie verstehen, was Ihre Mitarbeiter am meisten von Ihnen als Arbeitgeber schätzen und erwarten. Nehmen Sie sich Zeit, um lokale Mitarbeiter zu befragen, und versenden Sie Fragebögen an Berufstätige in der Region. Führen Sie eine vergleichende Leistungsanalyse durch und identifizieren Sie die obersten Prioritäten der Mitarbeiter in Ihrer Branche. Eine rechtliche Recherche stellt ebenfalls einen kritischen Schritt dar, weshalb Sie sicherstellen sollten, Ihre Due Diligence bezüglich der regionalen Anforderungen für Leistungsprogramme durchzuführen.

3. Entwickeln Sie einen Mitarbeiterabfindungs- und Leistungsplan.

Nachdem Sie detaillierte Daten hinsichtlich der Mitarbeiterbedürfnisse, der rechtlichen Anforderungen und der Marktstandards erlangt haben, besteht Ihr nächster Schritt darin, mit der Erstellung Ihres Leistungsprogramms zu beginnen. Verwenden Sie Ihre Rechercheergebnisse, um Ihre Planungsentscheidungen, Leistungsprioritäten und Budgetbeschränkungen zu untermauern. Achten Sie darauf, bei der Gestaltung Ihres Programms Logistikfaktoren, wie Outsourcing-Bedarf, Kosteneindämmungsmerkmale, Verwaltungskosten und Mitarbeiterbeiträge, zu berücksichtigen.

Durchschnittliche Leistungskosten pro Mitarbeiter

Die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter variieren je nach dem von Ihnen zusammengestellten Leistungspaket. Berücksichtigen Sie bei der Entwicklung Ihres Plans unbedingt Ihre Budgetvorgaben und Betriebskosten. Wenn Sie einen Prozentsatz Ihres Umsatzes als Budget verwenden, können Sie Ihr Angebot problemlos an das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen. Die Einbeziehung der Mitarbeiterbeiträge in Ihre Leistungsberechnungen kann Ihnen auch bei der Kostenkontrolle helfen.

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter

Das nationale Arbeitsrecht sieht keine Leistungen über bezahlten Urlaub hinaus vor. Sie können die entsprechenden Sätze für die Mitarbeiterleistungen auf Grundlage der lokalen Marktstandards bestimmen.

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Jahresurlaub, arbeitsfreie gesetzliche Feiertage und Genesungsurlaub mit voller Lohnfortzahlung zu gewähren.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Singapur besteuert?

Sie sind dafür verantwortlich, diese Steuern auf Leistungen für Ihre Mitarbeiter abzuführen:

  • Rente des Central Provident Fund: 7.50% bis 17% Steuer auf Basis des Rentenbetrags
  • Abgabe für Kompetenzentwicklung (SDL): Bis zu 0.25% Steuer

Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter

Singapur bietet ein universelles, von der Regierung finanziertes Gesundheitssystem für seine Einwohner. Zur Ergänzung dieser Abdeckung bieten viele Arbeitgeber auch eine private Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter an. Recherchieren Sie die lokalen Standards und die Erwartungen innerhalb Ihrer Branche, um die beste Option für Ihr Unternehmen zu bestimmen.

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