Für diesen speziellen Standort können wir aufgrund der jüngsten Bestimmungen des Arbeitsministeriums (Ministry of Manpower, MOM) keine Arbeitsgenehmigungen für international Arbeitnehmer sponsern, die während ihrer Beschäftigung bei globalen Unternehmen in Singapur ansässig sein werden. Diese neue Richtlinie verbietet es Employer of Record in Singapur, unter diesen Umständen Arbeitsgenehmigungen zu beantragen.

Plant Ihr Unternehmen eine Expansion nach Singapur? Wenn ja, brauchen Sie ein talentiertes Team von Mitarbeitern, das den Schritt mit Ihnen macht. Aktuelle Mitarbeiter Ihrer Muttergesellschaft sowie Kandidaten aus anderen Ländern benötigen ein Arbeitsvisum für Singapur, um legal arbeiten zu können.

Arten von Arbeitsvisa in Singapur

Singapur verfügt über eine Vielzahl von Arbeitsvisa, die als Pässe bezeichnet werden. Jeder, der in Singapur arbeiten möchte, benötigt eine Arbeitserlaubnis, auch wenn er kein Visum für Singapur benötigt. Singapurs Pässe sind in 4 Hauptkategorien unterteilt:

  • Ausweise für Berufstätige: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass und der
  • Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass).
  • Ausweise für qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte (S-Pass und andere Arbeitserlaubnisse)
  • Pässe für Praktikanten und Studenten
  • Kurzzeitbesuchsausweise (STVP)

Die Teammitglieder Ihres Unternehmens fallen höchstwahrscheinlich in die erste Kategorie. Fachkräfte – wie international Manager, Führungskräfte und Experten – fallen unter den Employment Pass. Aktuelle Inhaber eines Arbeitsvisums und international Arbeitnehmer mit höherem Einkommen können ein personalisiertes Arbeitsvisum beantragen, das flexibler ist als andere Optionen. Der ONE Pass wurde von den Behörden im Januar 2023 eingeführt und kann von Top-Talenten aus Wirtschaft, Kunst und Kultur, Sport sowie Wissenschaft und Forschung erworben werden. Abschließend sei erwähnt, dass Investoren und Unternehmer, die ein Unternehmen gründen möchten, den EntrePass beantragen sollten.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Singapur

Die Anforderungen für ein Arbeitsvisum für Singapur hängen davon ab, welche Art von Genehmigung Ihre Teammitglieder benötigen. Beispielsweise müssen diejenigen, die einen Arbeitsaufenthaltsausweis beantragen, über ein höheres Einkommen, Berufserfahrung und akzeptable Qualifikationen verfügen.

Singapur verlangt von Antragstellern für ein Arbeitsvisum, dass sie vollständig gegen Covid-19 geimpft sind, als Voraussetzung für die Genehmigung ihres Antrags. Ab Oktober 1, 2022 gilt diese Anforderung nicht mehr für die meisten Verlängerungen von Arbeitsgenehmigungen – nur noch für Neuanträge und Verlängerungen im Bau-, Werft- und Fertigungssektor.

Bewerbungsprozess

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die Arbeitsvisa für Singapur Ihrer Teammitglieder in deren Namen zu beantragen. Sie können das Arbeitsvisum online über EP beantragen – einem Online-Bewerbungsdienst des Arbeitsministeriums (MOM). Der Bewerbungsprozess umfasst:

  • Arbeitnehmer, die in Singapur einen Job finden.
  • Arbeitgeber, die die Bewerbung einreichen.
  • Zahlung der Bearbeitungsgebühr für den Antrag.
  • Erhalt eines grundsätzlichen Genehmigungsschreibens (IPA) oder eines grundsätzlichen Ablehnungsschreibens.
  • Reise nach Singapur mit dem IPA-Brief.
  • Antragstellung auf Ausstellung eines Arbeitsvisums für Singapur.
  • Eine Gebühr für den Pass bezahlen.
  • Sie erhalten ein Benachrichtigungsschreiben, sobald der Ausweis ausgestellt wurde.
  • Anmeldung beim Employment Pass Services Centre (EPSC).

Weitere wichtige Überlegungen

Einige Ihrer Teammitglieder haben möglicherweise Familienangehörige, die sie mit nach Singapur bringen möchten. Bestimmte Fachkräfte und qualifizierte Arbeitnehmer können enge Familienangehörige wie Ehepartner und Kinder unter 21 mit einem Angehörigenpass mitbringen. Familienmitglieder, die keinen Anspruch auf einen Angehörigenpass haben, müssen einen Langzeitbesucherpass (LTVP) beantragen.

Es ist außerdem erwähnenswert, dass Singapur strenge Anforderungen stellt, darunter Mindestschwellenwerte für die Vergütung, für Unternehmen, die international Arbeitskräfte gegenüber lokalen Arbeitskräften bevorzugen möchten. Ab September 1, 2022 müssen Kandidaten für einen Employment Pass mindestens SGD 5,000 im Monat verdienen. Für den Finanzdienstleistungssektor gelten gesonderte Schwellenwerte, die derzeit bei SGD 5,500 pro Monat liegen. Die Stelle muss außerdem 14 Kalendertage lang lokal ausgeschrieben werden, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber lokale Bewerber für die Stelle angemessen berücksichtigen.

Die Regierung hat außerdem angekündigt, dass für neue Anträge auf Arbeitserlaubnisse (EP) ab 1 und 2025 Januar sowie für Verlängerungsanträge ab 1 und 2026 Januar eine erhöhte qualifizierende Vergütung von SGD 5600 pro Monat gelten wird. Die anspruchsberechtigte Vergütung wird je nach Alter des Antragstellers weiterhin schrittweise erhöht, bis zu SGD 10,700 für einen Antragsteller Mitte40s.

Entdecken Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.

Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Barrieren im globalen Geschäft abzubauen, Chancen für alle zu ermöglichen, Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall., und Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und sicherzustellen, dass alles von der Einstellung und Einarbeitung bis zur Bezahlung Ihres Teams schnell und einfach abläuft, unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeiter auf der Welt befinden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Global Growth Platform™ Ihnen helfen kann, Ihr Team auf der ganzen Welt auszubauen.

–

Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.