Dank seiner zentralen Lage in Südostasien und seines Status als Finanz- und Handelszentrum ist Singapur ein idealer Standort für die Expansion Ihres Unternehmens. Die Weltbank hat Singapur zum zweitfreundlichsten Land der Welt für Geschäftsaktivitäten gekürt. Es ist jedoch unerlässlich, die verschiedenen Arbeitsgesetze des Landes, die Steuervorschriften und die Möglichkeiten zur Einhaltung der Vorschriften bei der Einrichtung der Lohnbuchhaltung zu verstehen.

Steuerregeln in Singapur

Singapur untersteht dem Central Provident Fund (Central Provident Fund), seinem national vorgeschriebenen Sozialversicherungsprogramm. Sie sollten etwa 17% der Gehälter Ihrer Mitarbeiter als Kosten einplanen, die vom Arbeitgeber an den Zentralen Vorsorgefonds zu zahlen sind.

Die Besteuerung und sonstige Unternehmensausgaben werden von der Inland Revenue Authority of Singapore verwaltet, die einen progressiven Steuersatz eingeführt hat, der von 0% bis 22% reicht. In Singapur gibt es keine Lohn-Einbehaltung. Die Steuern, die Ihre Mitarbeiter zahlen, hängen von ihrer Vergütung ab, aber sie werden nur auf das Einkommen besteuert, das sie im Land erzielen. Als Arbeitgeber verwenden Sie das Formular IR8A und Anhang 8A, Anhang 8B oder das Formular IR8S, um bis März 1 einen jährlichen Lohnbericht zu erstellen.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Singapur

Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie die verschiedenen verfügbaren Gehaltsabrechnungsoptionen kennenlernen:

  • Sie können die Mitarbeiter über Ihre Muttergesellschaft selbst bezahlen. Allerdings müssen Sie eine Tochtergesellschaft in Singapur gründen, bevor Sie einen Mitarbeiter offiziell einstellen und bezahlen können.
  • Wenn Sie eine Tochtergesellschaft gründen, aber nicht über die Mittel zur Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügen, können Sie sich über Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in Singapur informieren. Während das Outsourcing-Unternehmen die Abfindung verwalten kann, sind Sie dennoch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Sie alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften sowie die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.
  • Sie können sich auch dafür entscheiden, die globale Gehaltsabrechnung mit einer ™ Beschäftigungsplattform wie G-P's zu optimieren. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden – selbstverständlich unter voller Einhaltung der lokalen Gesetze –, damit Sie Ihre Zeit und Ressourcen auf andere Bereiche Ihres globalen Wachstums konzentrieren können.

Wie man eine Gehaltsabrechnung in Singapur einrichtet

Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie eine juristische Person oder eine Tochtergesellschaft gründen.

Anspruch und Kündigungsbedingungen

Sie müssen mit jedem in Singapur ansässigen Mitarbeiter bestimmte Anspruchs- und Kündigungsbedingungen festlegen. Beides sollte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters erstellt und unterzeichnet werden sollte. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Es ist üblich, eine Kündigungsfrist von 1 Monaten einzuhalten. Ist die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag nicht festgelegt, gelten folgende Fristen:

Kündigung/Abfindung in Singapur

Wenn Sie die Anstellung und Lohnabrechnung selbst übernehmen, sollten Sie sich von einem Experten für Arbeitsrecht in Singapur beraten lassen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Ansprüche und Kündigung den Vorschriften entsprechen.

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