Die Expansion in die Slowakische Republik bedeutet, dass Sie Mitarbeiter einstellen müssen, und die Einstellung von Mitarbeitern bedeutet, Abfindung und Sozialleistungen zu bieten. Die Bereitstellung des richtigen Maßes an Abfindung und Zusatzleistungen wird Ihnen helfen, die Compliance-Vorgaben einzuhalten und Top-Talente für Ihre Stellen zu gewinnen. Daher ist es wichtig, die Abfindungsgesetze und gesetzlichen Leistungsanforderungen der Slowakischen Republik zu kennen.

Durch die Leistungen der Slowakischen Republik und das Outsourcing von Abfindung entfällt G-P die Notwendigkeit, diese Gesetze und Anforderungen zu erlernen. Wir nehmen Ihre Mitarbeiter in unsere bestehende Lohn- und Gehaltsabrechnung auf, um sicherzustellen, dass sie den Lohn erhalten, den sie verdienen. Wir können auch unseren Compliance-Leistungsplan nutzen, um ihnen das zu bieten, was sie brauchen und noch mehr. Sie können darauf vertrauen, dass wir Ihnen Zeit sparen und Ihnen helfen, die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten.

Entschädigungsgesetze der Slowakischen Republik

Zum 2022 2019 wurden die Mindestlöhne von €3.58 auf €3.71 pro Stunde und von €623.00 auf €646.00 pro Monat erhöht. Viele Angestellte verdienen jedoch mehr als 900 EUR im Monat und je nach Wirtschaftslage des Unternehmens möglicherweise sogar mehr. Die Abfindungsgesetze der Slowakischen Republik betrachten sowohl Vergütungen als auch Sozialleistungen als Teil des Arbeitseinkommens.

Beachten Sie, dass Mitarbeiter bis zu 400 Stunden pro Jahr Überstunden leisten können. Etwaige zusätzliche Arbeitsstunden sind mit einer Zulage zu vergüten, die im Arbeitsgesetzbuch und Ihrem konkreten Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Garantierte Leistungen in der Slowakischen Republik

Wenn Sie einen Plan für das Leistungsmanagement in der Slowakischen Republik erstellen, sollten Sie zuerst die gesetzlichen Leistungen hinzufügen, einschließlich der arbeitsfreien Zeiten für die 14 nationalen Feiertage der Slowakischen Republik sowie vier Wochen bezahlten Jahresurlaubs. Die Angestellten nehmen üblicherweise eine Woche Urlaub im Winter und drei Wochen im Sommer.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind weitere gesetzliche Leistungen. Eine Mitarbeiterin sollte 34 Wochen bezahlten Urlaub erhalten – 37 Wochen, wenn sie Single ist. Väter können Vaterschaftsurlaub von der Geburt des Kindes bis zum Ende des Mutterurlaubs nehmen, und Eltern können Elternurlaub nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist.

Leistungsmanagement in der Slowakischen Republik

Anstatt lediglich die vorgeschriebenen Leistungen auszuzahlen, empfehlen wir Ihnen, auch Zusatzleistungen in Ihren Leistungsmanagementplan für die Slowakische Republik aufzunehmen. Mitarbeiter erwarten diese Leistungen möglicherweise auch dann, wenn sie gesetzlich nicht vorgeschrieben sind, und die Bereitstellung dieser Leistungen zeigt Ihren Teammitgliedern, dass Ihnen deren Weiterentwicklung in Ihrem Unternehmen am Herzen liegt.

Übliche Zusatzleistungen sind folgende:

  • Firmenwagen
  • Essenszuschuss
  • Beförderungszulage
  • Bildungszulage
  • Mobiltelefon
  • Gleitzeit

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Unternehmen, die auf eigene Faust expandieren, können ihren Mitarbeitern erst dann Sozialleistungen oder Abfindung gewähren, wenn sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Wenn Sie jedoch mit G-P zusammenarbeiten, können Sie unsere bestehende slowakische Personalvermittlungsorganisation nutzen, um sofort mit der Arbeit zu beginnen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen die Abfindungsgesetze der Slowakischen Republik einhält und managen gleichzeitig das Risiko, damit Sie sich ausschließlich um Ihr Unternehmen kümmern können.

Wählen Sie G-P Today

Sie müssen nicht monatelang warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft gegründet haben, um in der Slowakischen Republik tätig zu werden. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Vorteile der Slowakischen Republik und Abfindung Outsourcing zu erfahren.