Die Slowakische Republik, auch bekannt als Slowakei, ist ein Binnenstaat in Mitteleuropa, der der Europäischen Union (EU) angehört. Das Land grenzt an andere wichtige mitteleuropäische Länder wie Polen, die Ukraine, Ungarn und Österreich. Mit ihrem überwiegend gebirgigen Territorium bietet die Slowakische Republik auch wunderschöne, malerische Landschaften.

Trotz aller Vorteile einer Expansion in die Slowakische Republik bestehen dennoch gewisse Herausforderungen. Sie müssen beispielsweise eine Lohnabrechnungslösung für die Slowakische Republik finden, die zu Ihren Geschäftszielen passt. Dann müssen Sie noch Steuervorschriften erfüllen, Arbeitsgesetze einhalten und andere Compliance-Fragen bewältigen – und das alles, während Sie Ihren neuen Standort und Ihre Muttergesellschaft führen. Setzen Sie stattdessen auf G-P für die Lohnbuchhaltung in der Slowakischen Republik, um Ihre Expansion schneller und einfacher zu gestalten.

Steuerregeln in der Slowakischen Republik

Slowakische Steueransässige unterliegen der Einkommensteuer auf ihr weltweites Einkommen, vorbehaltlich der Bestimmungen in anwendbaren Doppelbesteuerungsabkommen. Das Steuerjahr entspricht dem Kalenderjahr und das Einkommen wird mit einem progressiven Steuersatz von 19 % und 25 % besteuert.

Die für in 2022 erzielte Einkünfte geltenden Steuersätze sind:

  • Bei welchem jährlichen zu versteuernden Einkommen (ausgenommen Einkünfte aus gewerblicher Tätigkeit)? Das Kapital und 19% Dividendenerträge) bis zu EUR 38,553.01 werden besteuert.
  • Bei welchem jährlichen zu versteuernden Einkommen (ausgenommen Einkünfte aus gewerblicher Tätigkeit, Kapital und 25% Dividendeneinkünfte) über EUR 38,553.01 wird die Steuer erhoben.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in der Slowakischen Republik

Ihre Expansion muss nicht linear verlaufen. Sie können Ihre Lohnabrechnungsoption für die Slowakische Republik aus diesen vier Optionen auswählen:

  • Intern: Wenn Sie eine große Tochtergesellschaft haben, können Sie eine interne Gehaltsabrechnung für die Slowakische Republik einrichten. Diese Lösung eignet sich hervorragend für Unternehmen, die planen, langfristig in der Slowakischen Republik tätig zu sein, allerdings benötigen Sie dafür einen Experten für globale Compliance.
  • Remote: Ihre zweite Option ist eine Remote-Lohnabrechnung über Ihre Muttergesellschaft. Wenn Sie viele Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die jeweiligen Gesetze jedes Landes einhalten.
  • Lokales Outsourcing-Unternehmen: Ein slowakisches Lohnabrechnungsunternehmen übernimmt Ihre Lohnabrechnung für Sie, die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften bleibt jedoch bei Ihnen. Wenn Sie keinen Arbeitsrechtsexperten haben, müssen Sie einen einstellen.
  • Global Professional Employer Organization: G-P bietet Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing für die Slowakische Republik an, um Ihre Expansion zu erleichtern. Wir können in Ihrem Namen als Employer of Record fungieren und Ihnen so helfen, zu expandieren, ohne dass Sie sich um die Einhaltung der Vorschriften sorgen müssen.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in der Slowakischen Republik einrichtet

Ihr Unternehmen muss mit der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in der Slowakischen Republik warten, bis Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen. Die Integration kann Wochen oder Monate dauern, was die Pläne verzögert, Abfindung und Vorteile bietet und vieles mehr. Statt Verzögerungen in Kauf zu nehmen, nutzen Sie die Tatsache, dass G-P Ihnen mit unserer Globale Expansion Lösung, einschließlich des Outsourcings der Lohnbuchhaltung in der Slowakischen Republik, einen schnellen Arbeitsbeginn ermöglicht. Mit unseren Experten an Ihrer Seite können Sie jeden Tag arbeiten, ohne sich Sorgen um Bußgelder oder Verzögerungen machen zu müssen.

Anspruchs- und Kündigungsbedingungen

Die Aufnahme strenger Anspruchs- und Kündigungsklauseln in Ihre Arbeitsverträge vor der Wahl einer Lohnabrechnungsoption in der Slowakischen Republik wird Ihnen helfen, eine klare Vereinbarung mit den Mitarbeitern zu treffen. In der Slowakischen Republik sind Probezeiten von bis zu drei Monaten vorgeschrieben, und vor der Kündigung eines Mitarbeiters muss eine Kündigungsfrist von zwei Monaten eingehalten werden. Abhängig vom Kündigungsgrund erhalten Ihre Mitarbeiter eine Abfindungszahlung.

Lohnabrechnungsunternehmen in der Slowakischen Republik

G-P hilft Ihnen dabei, einen neuen Standort ohne zusätzlichen Stress zu eröffnen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in der Slowakischen Republik und unsere weiteren Dienstleistungen zu erfahren.