Wenn Sie im Laufe der Jahre darüber nachdenken, warum Sie sich für bestimmte Jobs entschieden haben, stechen wahrscheinlich zwei Faktoren hervor – Abfindung und Vorteile. Bei den Angestellten in Slowenien ist das nicht anders. Sie wünschen sich eine Abfindung, die den slowenischen Abfindungsgesetzen entspricht oder diese übertrifft, sowie ein umfassendes slowenisches Leistungspaket, das alles bietet, was sie brauchen und noch mehr.

Auch Ihr Unternehmen kann von der Einhaltung der Mindestvorgaben profitieren, da Sie sich keine Sorgen um Bußgelder oder Verzögerungen machen müssen. Aber wissen Sie, welche Gesetze Sie befolgen müssen? G-P kann durch Slovenia Abfindung helfen und Outsourcing-Vorteile bieten. Wir werden unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Ihre Mitarbeiter zu bezahlen und ihnen Sozialleistungen anzubieten, und gleichzeitig die Einhaltung Employer of Record übernehmen.

Entschädigungsgesetze Sloweniens

In 2022 beträgt der nationale Mindestlohn seit 1,074.43 EUR. Alle Mitarbeiter müssen monatlich mindestens diesen Betrag verdienen, damit Sie den slowenischen Abfindungsgesetzen entsprechen. Wenn Ihr Mitarbeiter zufällig mehr als acht Stunden am Tag arbeitet, sollte er Überstundenvergütung erhalten, die in Ihrer Branche üblich ist. Bedenken Sie, dass ein Tarifvertrag oder eine Gewerkschaft einen gesonderten Mindestlohn festlegen kann.

Garantierte Leistungen in Slowenien

Um den Gesetzen Sloweniens zu entsprechen, müssen Sie im Rahmen Ihres Leistungsmanagementplans bestimmte Leistungen anbieten. Ein guter Ausgangspunkt sind arbeitsfreie Zeiten für Feiertage und Jahresurlaube. Slowenien begeht 11 gesetzliche Feiertage, und Arbeitnehmer sollten an jedem dieser Tage bezahlt frei haben. Arbeitnehmer erhalten in der Regel vier Wochen bezahlten Jahresurlaub, Arbeitnehmer über 55, Behinderte und Betreuungspersonen sollten jedoch je nach Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag mindestens drei zusätzliche Tage erhalten. Alle Angestellten sollten jedes Jahr bis zu sieben Tage bezahlten Sonderurlaub erhalten.

Slowenien bietet robuste Optionen für Elternurlaub. Weibliche Angestellte sollten 105 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub erhalten, den sie 28 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin nehmen müssen. Die Vergütung jeder weiblichen Mitarbeiterin während dieser Zeit sollte auf dem Durchschnitt ihrer Vergütung basieren, muss aber mindestens 55% des slowenischen Mindestlohns betragen. Unabhängig vom Geschlecht sollten den Mitarbeitern 30 Tage Ehegattenurlaub zustehen. Eltern haben außerdem Anspruch auf 260 Tage Kinderbetreuungsurlaub, nachdem der Mutterschutzurlaub in Anspruch genommen wurde.

Slowenien Leistungsmanagement

Wenn Sie bereit sind, die Leistungen Ihres slowenischen Vergütungsmanagementplans zu gewähren, empfehlen wir Ihnen außerdem, zusätzliche Leistungen aufzunehmen, die die Mitarbeiter erwarten können. Beispielsweise enthalten die meisten Arbeitsverträge irgendeine Art von Bonus, obwohl dieser nicht vorgeschrieben ist. Gängige Bonusoptionen sind:

  • 13Monatsvergütung, die als Trinkgeld gilt
  • Weihnachtsgeld
  • Jubiläumsbonus – Höhe abhängig von der Dienstzeit
  • Leistungsabhängiger Bonus

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Jedes Unternehmen, das ohne die Hilfe einer globalen Personalvermittlungsorganisation expandiert, unterliegt Beschränkungen im Zusammenhang mit dem Gesellschaftsvertrag. Bevor Sie geschäftliche Aktivitäten aufnehmen können, einschließlich der Erbringung von Abfindungen und Leistungen, benötigen Sie eine eingetragene Gesellschaft in Slowenien. Unternehmen entscheiden sich für eine Zusammenarbeit mit G-P , weil wir nicht die gleichen Anforderungen haben. Sie können unsere slowenische professionelle Arbeitgeberorganisation nutzen, um Ihr Unternehmen zu führen, und uns die Abwicklung Ihrer Lohnbuchhaltung, Einstellung, Sozialleistungen, Abfindung und mehr anvertrauen.

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Wenn Sie bereit sind zu expandieren, aber mehr über Slovenia Abfindung und die Vorteile des Outsourcings erfahren möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.