Mit seinem starken Technologiesektor und seiner hochqualifizierten Bevölkerung ist Taiwan ein attraktives Ziel für die Personalbeschaffung globaler Arbeitgeber. Der Erfolg hängt davon ab, den lokalen Rechtsrahmen zu verstehen und souverän über Sprachbarrieren hinweg zu agieren. 

Hier kann ein taiwanesischer Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) helfen. Nutzen Sie einen Employer of Record wie G-P, um Top-Talente in 180+ Ländern, einschließlich Taiwan, zu gewinnen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Wir kümmern uns um alles, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungen, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können, anstatt sich mit der Einhaltung von Vorschriften auseinandersetzen zu müssen.

Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Taiwan mit einem Arbeitgeber-Register.

Das Arbeitsnormengesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) legt viele Beschäftigungsvorschriften in Taiwan fest. Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt alles, was nicht unter das Gesetz über Servicemitarbeiter vor Ort fällt. 

Die Zusammenarbeit mit einem taiwanesischen Employer of Record ist der schnellste Weg, ein TEAM aufzubauen und gleichzeitig die Compliance-Vorschriften einzuhalten. Wir kümmern uns um die lokalen Beschäftigungsanforderungen und -risiken, damit Ihr Unternehmen dem Servicemitarbeiter vor Ort und dem Bürgerlichen Gesetzbuch entspricht. 

Der Arbeitgeberfeststellungsprozess in Taiwan

  1. Arbeiten Sie mit einem globalen Experten für Arbeitsvermittlung zusammen. Wählen Sie einen Employer of Record Taiwan mit fundierter Expertise im Land, der Sie durch die lokalen Rechtsstrukturen führt.

  2. Finden Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und der Employer of Record kümmert sich um den Rest des Einstellungsprozesses.

  3. Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Arbeitgeber erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag, der alle zwingenden Bestimmungen des Servicemitarbeiter-vor-Ort-Gesetzes und des Bürgerlichen Gesetzbuches, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen, enthält.

  4. Integrieren und verwalten Sie Ihr TEAM. Der Arbeitgeber (Employer of Record) verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungszyklus. Dies umfasst die Registrierung der Mitarbeiter bei den taiwanesischen Steuerbehörden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung der Sozialleistungen.

Arbeitsverträge in Taiwan

Wir empfehlen die Verwendung schriftlicher Arbeitsverträge, auch wenn dies nicht in allen Fällen gesetzlich vorgeschrieben ist. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag müssen die Vergütung und etwaige Abfindungen in Taiwan-Dollar (TWD) angegeben sein.

In Taiwan gibt es zwei Vertragsarten:

  1. Unbefristet: Dies ist eine Vereinbarung ohne Enddatum. Das ist der Standard für eine dauerhafte Beschäftigung.

  2. Befristet: Darunter fallen Zeitarbeit bis zu sechs Monaten, Saisonarbeit bis zu neun Monaten oder Projekte mit einer festgelegten Dauer. Befristete Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr müssen der örtlichen Arbeitsbehörde gemeldet werden. Dies verbessert die Übersicht und verhindert den Missbrauch befristeter Vereinbarungen für Rollen, die dem Servicemitarbeiter vor Ort unbefristet sein sollten.

Arbeitgeber mit 30 oder mehr Beschäftigten müssen Arbeitsordnungen aufstellen und diese der örtlichen Arbeitsbehörde zur Registrierung vorlegen.

Ein Employer of Record Taiwan, wie beispielsweise G-P, fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre globalen Teammitglieder. Wir erstellen Compliance-Verträge, die den taiwanesischen Rechtsstandards, Beschäftigungsbedingungen und Best Practices entsprechen. 

Urlaubsansprüche in Taiwan

Arbeitszeiten in Taiwan

Die reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden an fünf Tagen, wobei der Arbeitstag acht Stunden dauert. Alles darüber hinaus gilt als Überstunden. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden an einem Tag oder 48 Stunden in einer Woche arbeiten. Sie dürfen nicht mehr als 46 Überstunden pro Monat leisten.

Überstunden werden zu folgenden Sätzen vergütet:

  • Für die ersten zwei Überstundenstunden an einem normalen Arbeitstag beträgt der Stundensatz 1.34 mal den normalen Stundenlohn. 

  • Für die nächsten zwei Stunden beträgt der Stundensatz 1.64 mal den normalen Stundenlohn. 

  • Die Arbeit an einem Ruhetag ist komplexer und die Angestellten erhalten einen höheren Lohn für jede geleistete Arbeitsstunde. Arbeitgeber können anstelle von Überstundenvergütung auch zusätzlichen Urlaub gewähren.

Für manche Positionen gelten keine Überstundenregelungen, und in bestimmten Branchen können andere Kriterien gelten. 

Öffentliche Feiertage in Taiwan

In Taiwan ansässige Mitarbeiter erhalten in der Regel 12 Feiertage, dies kann jedoch variieren. Zu den wichtigsten Feiertagen gehören:

  • Gründungstag der Republik China

  • Mondneujahr (typischerweise 3-4 Tage)

  • 228 Gedenktag für den Frieden

  • Kindertag und Totengedenktag

  • Tag der Arbeit

  • Tuen Ng (Drachenboot) Festival

  • Mittherbstfest

  • Nationalfeiertag

Im Jahreskalender der Regierung sind Ersatzruhetage festgelegt, wenn Feiertage auf ein Wochenende fallen.

Urlaubstage in Taiwan

Die Mitarbeiter erhalten ihren Jahresurlaub abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit:

  • Sechs Monate bis ein Jahr Dienstzeit: Drei Tage

  • Ein bis zwei Jahre Dienstzeit: Sieben Tage

  • Zwei bis drei Jahre Dienstzeit: 10 Tage

  • Drei bis fünf Jahre Dienstzeit: 14 Tage

  • Fünf bis 10 Dienstjahre: 15 Tage

  • 10+ Dienstjahre: Ein zusätzlicher Tag pro Dienstjahr, bis maximal 30 Tage

Krankheitsurlaub in Taiwan

Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage regulären (nicht hospitalisierten) Genesungsurlaub pro Jahr nehmen, der mit 50% ihrer regulären Vergütung vergütet wird. 

Sie können alle zwei Jahre bis zu einem Jahr Genesungsurlaub im Krankenhaus nehmen. Dieser Urlaub ist grundsätzlich unbezahlt, es sei denn, der Arbeitnehmer hat eine Krankenversicherung. Beträgt die Arbeitsversicherungsleistung weniger als 50% der Vergütung des Mitarbeiters, muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen, sodass der Mitarbeiter während des Krankenhausaufenthalts mindestens 50% seiner Vergütung erhält.

Arbeitnehmer dürfen innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren nicht mehr als ein Jahr regulären und stationären Genesungsurlaub nehmen.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Taiwan

Eine schwangere Mitarbeiterin erhält acht Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Mitarbeiter mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten ihr volles Gehalt, während Mitarbeiter mit weniger als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit 50% ihrer Vergütung erhalten. Eine schwangere Mitarbeiterin erhält außerdem sieben Tage Sonderurlaub für Vorsorgeuntersuchungen. 

Gemäß dem Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben erhalten Arbeitnehmer fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden muss. Väter erhalten während dieser Zeit ihr volles Gehalt. 

Die Arbeitgeber übernehmen die Kosten für diese Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsleistungen.

Wie ein Arbeitgeber in Taiwan bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft

Sie müssen sich nicht um die Arbeitszeiten und Urlaubszeiten Ihrer Mitarbeiter gemäß taiwanesischem Recht kümmern – das übernimmt ein taiwanesischer Arbeitgeber für Sie. EORs kümmern sich auch um Mutterschaft, Vaterschaft und Erholungsurlaub, damit Sie die Compliance-Anforderungen erfüllen.

Krankenversicherung in Taiwan

Die Nationale Krankenversicherung (NHI) bietet Arbeitnehmern und anspruchsberechtigten Angehörigen Krankenversicherungsleistungen, darunter: 

  • Stationäre und ambulante Versorgung 

  • Notfalldienste 

  • Verschreibungspflichtige Medikamente 

  • Zahnpflege 

  • Traditionelle chinesische Medizin 

  • Präventive Gesundheitsversorgung 

Alle Mitarbeiter müssen ab ihrem ersten Arbeitstag in der Nationalen Krankenversicherung (NHI) versichert sein. Arbeitgeber registrieren ihre Angestellten und verwalten die Beiträge.

Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich eine private Krankenversicherung an, dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Zusatzleistungen und Boni in Taiwan

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen an, um Top-Talente zu gewinnen. Beispielsweise ist eine steuerfreie Mahlzeit Zulage von bis zu TWD 3,000 pro Monat üblich. 

Garantierte Boni, wie zum Beispiel eine 13- oder 14-Monatsvergütung, sind ebenfalls üblich und werden vor dem chinesischen Neujahr ausgezahlt. Festtagsboni zum Mondneujahr, zum Drachenbootfest und zum Mittherbstfest sind üblich. 

Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Taiwan hilft

Ein Arbeitgeber in Taiwan verwaltet in Ihrem Namen Zusatzleistungen und Boni. Sie werden dafür sorgen, dass Sie wettbewerbsfähige Angebote unterbreiten, die dem taiwanesischen Arbeitsrecht entsprechen.  

Kündigung und Abfindung in Taiwan

Arbeitgeber müssen einen Grund für die Kündigung angeben. Mitarbeiter benötigen keinen bestimmten Grund für ihre Kündigung, solange sie die Kündigungsfrist einhalten:

  • 10 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als drei Monaten, aber weniger als einem Jahr 

  • 20 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von 1–3 Jahren

  • 30 Tage Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als drei Jahren

Arbeitgeber müssen Kündigungen aus geschäftlichen Gründen oder wegen mangelnder Leistung der Mitarbeiter im Voraus ankündigen und eine Abfindungszahlung leisten. Die Kündigungsfristen betragen je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters 3–30 Tage. Während der Kündigungsfrist erhalten die Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Urlaub pro Woche, um sich eine neue Stelle zu suchen.

Eine fristlose Kündigung oder Abfindung ist nur bei schwerem Fehlverhalten zulässig, wie beispielsweise einem schwerwiegenden Vertragsverstoß oder drei aufeinanderfolgenden Tagen unentschuldigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz. 

Ein in Taiwan ansässiger Arbeitgeber unterstützt einen Compliance- und respektvollen Austrittsprozess. EORs regeln alles von den Benachrichtigungspflichten bis zur Abfindung und sorgen so für einen rechtssicheren Ablauf.

Lohn- und Lohnsteuerabrechnung in Taiwan

Taiwan verwendet ein progressives Einkommensteuersystem. Arbeitgeber behalten die Beiträge zur Einkommensteuer und Sozialversicherung von den Gehältern der Mitarbeiter ein und überweisen sie an die zuständigen Behörden. 

Die „versicherte Vergütung“ eines Mitarbeiters ist die bei den Behörden registrierte Vergütung. Dies dient zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und entspricht nicht immer dem Bruttogehalt eines Mitarbeiters. 

Die Festlegung erfolgt auf Grundlage von staatlich herausgegebenen Vergütungstabellen. Arbeitgeber müssen die versicherte Vergütung jedes Mitarbeiters innerhalb dieser vorgeschriebenen Bereiche melden. 

Taiwans Sozialversicherungssystem umfasst:

  • NHI: Bietet eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Die Prämie beträgt 5.17% der versicherten Vergütung des Mitarbeiters. Die Arbeitgeber zahlen 60%, die Arbeitnehmer zahlen 30%, und der Staat zahlt 10%. 

  • Arbeitslosenversicherung (LI) und Beschäftigungsversicherung (EI): Umfasst verschiedene Leistungen, darunter Altersversorgung, Invaliditätsversicherung und Arbeitslosenversicherung. Der kombinierte Tarif beträgt 12.5% der versicherten Vergütung des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber zahlt 70% der Prämie.

  • Arbeitsrente: Arbeitgeber zahlen mindestens 6% der Mitarbeitervergütung auf ein persönliches Rentenkonto ein.

  • Arbeitsunfallversicherung: Wird vom Arbeitgeber finanziert. Die Sätze variieren je nach Branche, aber 0.2% ist der Durchschnitt.

An Employer of Record Taiwan übernimmt alle Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Berechnungen und Zahlungen, um die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Wie man den richtigen Employer of Record in Taiwan auswählt

Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei der Auswahl eines Employer of Record in Taiwan: 

  • Compliance-Expertise: Ihr Arbeitgeber muss über ein umfassendes Verständnis der taiwanesischen Arbeitsgesetze und -bestimmungen verfügen, einschließlich des Arbeitsnormengesetzes und der lokalen Steuervorschriften. 

  • Umfassendes Serviceangebot: Der richtige Partner bietet eine Reihe von globalen Beschäftigungsprodukten und Employer of Record-Lösungen. Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) bietet alles, was Sie zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus benötigen, von der Erstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge über die Verwaltung der Gehaltsabrechnung bis hin zur Verwaltung von Leistungen und Austrittsprozess.

  • Technologische Fähigkeiten: Bestätigen Sie, dass das Employer of Record in Ihre bestehenden HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert ist, um Betriebsverzögerungen zu vermeiden. 

  • Transparente Kostenstruktur: Achten Sie auf transparente Kosten, damit Sie Ihre globalen Beschäftigungsziele genau budgetieren können.

  • Reputation und Branchenführerschaft: Recherchieren Sie die Reputation des Arbeitgebers auf Markt. G-P ist der anerkannte Marktführer in der globalen Beschäftigung und belegt laut allen Branchenanalystenberichten den1 Platz. Kundenreferenzen und Fallstudien sind bei der Auswahl eines Arbeitgebers ebenfalls wichtig.

Nutzen Sie G-P Employer of Record für die globale Personalbeschaffung in Taiwan.

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, mühelos globale Teams aufzubauen. G-P Employer of Record kümmert sich um alles, von der Einarbeitung bis zur Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern. Bei uns umgehen Sie die Komplexität der Einrichtung lokaler Entitäten. 

G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Payroll-Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu erhalten.

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