Mit einer großen Wirtschaft und wichtigen Exportgütern wie Halbleitern und LCD-Panels ist Taiwan ein attraktiver Standort für Unternehmen, die in Asien wachsen wollen. Um jedoch eine Lohnbuchhaltung in Taiwan einzurichten, müssen Sie zunächst die verschiedenen Arbeitsgesetze, Lohnabrechnungsvorschriften und sich ändernden Geschäftsfaktoren des Landes verstehen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Steuerregeln in Taiwan

Arbeitgeber in Taiwan müssen die Steuern sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer berücksichtigen. In Taiwan gibt es keine Sozialversicherungssteuern, aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen einen Beitrag zur nominalen Arbeitsversicherung und zu den nationalen Krankenversicherungsprämien leisten. Arbeitgeber sollten etwa 17% der Gehälter ihrer Angestellten als Kosten für die Behörden einplanen.

Arbeitnehmer sind in Taiwan abhängig von ihrer Vergütung für die Zahlung einer progressiven Einkommensteuer verantwortlich, deren Steuersatz zwischen 5% und 40% liegt.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Taiwan

Unternehmen haben 3 Hauptoptionen für die Einrichtung einer Gehaltsabrechnung in Taiwan:

  • Intern: Diese Option eignet sich am besten für größere Unternehmen, die über eine etablierte Tochtergesellschaft und genügend Ressourcen verfügen, um ein PERSONALTEAM einzurichten. Diese Option ist die teuerste, da Sie sich mit allen taiwanesischen Lohn- und Gehaltsgesetzen vertraut machen und zusätzliches Personalpersonal einstellen müssten.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Taiwan: Sie können Ihre Lohnabrechnung an ein lokales Lohnabrechnungsunternehmen in Taiwan auslagern, wodurch Sie möglicherweise mehr Zeit haben, sich auf Ihre neue Niederlassung zu konzentrieren. Ihr Unternehmen wird jedoch weiterhin für deren Fehler haftbar gemacht.
  • G-P: Indem Sie mit einem Employer of Record wie G-P zusammenarbeiten, können Sie Ihren globalen Fußabdruck erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie man die Lohnbuchhaltung in Taiwan einrichtet

Bevor Sie in Taiwan Mitarbeiter einstellen und bezahlen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen oder eine alternative Tochtergesellschaft finden. Sie benötigen mindestens TWD 500,000 , um Ihr Unternehmen zu registrieren und alle notwendigen Unterlagen einzureichen, etwaige Arbeitsgenehmigungen zu beantragen und ein Bankkonto im Land zu eröffnen.

Anspruch und Kündigung

Es ist eine bewährte Vorgehensweise, Mitarbeiter im Rahmen eines starken, schriftlichen Arbeitsvertrags einzustellen, der Anspruchs- und Kündigungsbedingungen enthält.

In Taiwan gelten Beschränkungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, und Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter nur unter bestimmten Umständen entlassen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern die Kündigung aussprechen und Abfindung zahlen, wenn sie die spezifischen Richtlinien des Landes erfüllen.

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden globalen Wachstumsplattform. Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter weltweit sicher und zuverlässig in 150 Währungen mit unserem 99% pünktlichen automatisierten Lohnbuchhaltungssystem – alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich zudem mit führenden Lösungen im Bereich Human Capital Management integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter plattformübergreifend automatisch, um eine zuverlässige und komfortable Datenquelle für Personalabteilungen zu schaffen.

Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.