Angesichts des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes und der niedrigen Beschäftigungsquote müssen Unternehmen in Taiwan strategische Rekrutierungsmethoden anwenden, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Personalbeschaffung in Taiwan

Bei der Personalsuche in diesem Land können Sie entweder nach einheimischen Mitarbeitern suchen oder nach international Mitarbeitern, die in Taiwan leben. Das Arbeitsvermittlungsgesetz schreibt vor, dass Staatsangehörigen aus Taiwan Vorrang einzuräumen haben. Die Beschäftigung eines international Mitarbeiters darf die Chancen eines einheimischen Mitarbeiters nicht gefährden.

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan dürfen Unternehmen Folgendes nicht:

  • Falsche Werbung oder falsche Angaben präsentieren.
  • Fordern Sie die Bewerber auf, persönliche Dokumente abzugeben, die nicht mit der Beschäftigung in Zusammenhang stehen.
  • Die persönlichen Gegenstände des Antragstellers einbehalten.
  • Von einem Antragsteller eine Kaution einziehen.
  • Weisen Sie einen Bewerber oder Mitarbeiter zu Arbeiten an, die gegen öffentliche Anordnungen verstoßen.
  • Bei der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen für international Mitarbeiter falsche Angaben machen oder gefälschte Gesundheitsuntersuchungsproben einreichen.
  • Unterlassene öffentliche Bekanntgabe oder Information über ein reguläres Gehalt von weniger als TWD 40,000.

Rechts- und Hintergrundüberprüfungen

Taiwan verbietet Hintergrund- und Referenzprüfungen nicht. Allerdings müssen Arbeitgeber die geltenden Gesetze und Vorschriften zum Datenschutz und zur Sicherheit personenbezogener Daten einhalten. Unternehmen können auch Überprüfungen von Bewerbern verlangen, wie zum Beispiel Drogentests oder Persönlichkeitstests, solange die Menschenrechte berücksichtigt werden. Alle Tests müssen unter dem freien Willen des Mitarbeiters durchgeführt werden.

Gesetze gegen Diskriminierung in Taiwan

Das Gesetz über Arbeitsvermittlungsdienste verbietet Unternehmen außerdem, Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund folgender Merkmale zu diskriminieren:

  • Hautfarbe
  • Religion
  • Alter
  • Geschlecht
  • Sexuelle Orientierung
  • Familienstand
  • Behinderungen
  • Politische Partei
  • Aussehen
  • Geburtsort oder Herkunftsort
  • Gedanke
  • Sprache
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
  • Gesichtszüge
  • Horoskop
  • Blutgruppe

So stellen Sie Mitarbeiter in Taiwan ein

Die Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan sollte mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Obwohl individuelle Arbeitsverträge in Taiwan bei der Beschäftigung einheimischer Staatsangehöriger weder üblich noch vorgeschrieben sind, empfehlen wir Ihnen dringend, eine schriftliche Vereinbarung aufzusetzen, die Bestimmungen wie Abfindung, Sozialleistungen und Kündigungsbedingungen enthält. Bitte geben Sie alle Abfindungsbeträge in Taiwan-Dollar (TWD) an. Wenn Arbeitgeber international Arbeitnehmer einstellen, muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt werden.

Taiwans Arbeitsnormengesetz (Servicemitarbeiter vor Ort) erkennt 2 Arten von Arbeitsverträgen an – befristet und unbefristet. Befristete Arbeitsverträge gelten für vorübergehende oder kurzfristige Tätigkeiten von bis zu 6 Monaten, Saisonarbeit von höchstens 9 Monaten und spezifische Arbeiten mit einer festgelegten Dauer.

Arbeitsrecht in Taiwan

Die meisten taiwanesischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften werden im Servicemitarbeiter vor Ort abgedeckt, obwohl einige Berufe und Branchen dem Zivilgesetzbuch folgen. Wenn ein Unternehmen mehr als 30 Mitarbeiter hat, ist es verpflichtet, Arbeitsregeln zu erstellen und diese bei der örtlichen Arbeitsbehörde zu registrieren. Diese Gesetze müssen eine Reihe von Aspekten abdecken, darunter Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub, Disziplinarmaßnahmen sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern aus Taiwan Vorrang vor international Mitarbeitern haben müssen.

Auch für die Arbeitszeiten gelten die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Die typische Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, wobei die Tage 8Stunden dauern. Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten. Überstunden sind zulässig; allerdings sind verschiedene Maßnahmen erforderlich, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, darunter die Zustimmung der Gewerkschaft oder einer Arbeitnehmer-Arbeitnehmer-Konferenz.

Onboarding in Taiwan

Der Einarbeitungsprozess ist von Land zu Land unterschiedlich und kann je nach Art des Unternehmens variieren, aber Sie können diese bewährten Vorgehensweisen befolgen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten:

  • Gehen Sie den Arbeitsvertrag am ersten Tag oder in der ersten Woche des Mitarbeiters durch.
  • Bieten Sie alle notwendigen Schulungen an, die der Mitarbeiter für seinen Erfolg benötigt.
  • Erstellen Sie einen Verhaltenskodex und lassen Sie ihn von allen Mitarbeitern unterzeichnen.
  • Entwickeln Sie ein Buddy-Programm zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
  • Mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten, um Zeit zu sparen.

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