Bélgica es un mercado muy desarrollado y densamente poblado y con fuertes protecciones laborales. Su cultura de sindicatos, seguridad social y estrictas leyes laborales apoyan a los empleados — y agregan complejidad a tus planes globales de talento.

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Bélgica permite la contratación global, sin la molestia de establecer una entidad legal local. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Bélgica actúa como entidad empleadora legal, gestionando nóminas, beneficios, impuestos y cumplimiento de Recursos Humanos — para que puedas centrarte en gestionar tu negocio. 

Como Plataforma global de empleo (Employer of Record) global, G-P agiliza todo el ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta el despido y todo lo que hay entre medias. Con G-P, puedes contratar rápidamente talento global en países 180+, incluida Bélgica, manteniendo el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Simplificar la contratación en Bélgica con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)

Las complejas leyes laborales y los acuerdos colectivos de trabajo (CBA) suponen desafíos significativos para las empresas que buscancontratar talento en Bélgica. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Bélgica te ofrece una vía conforme para construir tu equipo global sin tener que crear una entidad local.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) proceso de contratación en Bélgica:

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con amplia experiencia en Bélgica, ya que te guiará por el panorama legal local.

  2. Busca a tu persona candidata ideal. Encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto del proceso de contratación.

  3. Elabora un contrato de empleo conforme. Tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) redacta un contrato que cumple localmente y que refleja todos los términos obligatorios según las leyes de trabajo de Bélgica, incluyendo salario, horas de trabajo y periodos de notificación.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Employer of Record) gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en las autoridades fiscales y el sistema de seguridad social de Bélgica, la nómina belga y la administración de capacidades.

Contratos de empleo en Bélgica

En Bélgica, algunos contratos, como los de duración abierta y a tiempo completo, pueden ser verbales. Sin embargo, lo mejor es tenerlo todo por escrito. El contrato debe incluir la compensación del empleado, los beneficios y las condiciones de despido. Todas las cantidades monetarias, como el salario acordado, deben estar en euros (EUR). 

Los contratos también deben estar en el idioma oficial de la región donde se encuentra la unidad operativa de la entidad empleadora — es decir, donde el empleado trabaja o a quien reporta — no donde reside el empleado. Por tanto, si un empleado vive en una zona francófona pero trabaja en una zona de habla neerlandesa, el contrato debe estar en neerlandés

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Bélgica puede redactar acuerdos en tu nombre, conforme a las leyes laborales belgas. 

Derechos de baja en Bélgica

Horario laboral en Bélgica

La semana de trabajo estándar en Bélgica es de 38 horas. Cualquier valor superior a esto se considera horas extra y debe pagar al 150% de la tarifa normal entre semana y sábados, y al 200% (doble pago) los domingos o festivos. Sin embargo, estas tarifas normalmente no se aplican a personal ejecutivo o directivos.

Festivos en Bélgica

Los empleados en Bélgica tienen derecho a 10 días festivos pagados:

  • Día de Año Nuevo

  • Lunes de Pascua

  • Día del Trabajo

  • Día de la Ascensión

  • Lunes de Pentecostés

  • Día Nacional de Bélgica

  • Asunción de María

  • Día de Todos los Santos

  • Día del Armisticio

  • Día de Navidad

Si un día festivo cae en un día no laborable, los empleados tienen derecho a un día libre sustituto.

Días de vacaciones en Bélgica

Los días de vacaciones anuales de un empleado se basan en cuántos meses trabajó en el año natural anterior. Esto significa que la acumulación de vacaciones comienza luego del primer año de empleo.

Sin embargo, los nuevos empleados pueden ser elegibles para licencias suplementarias en su primer año según las normas de vacaciones "suplementarias" o "europeas". Estos días se consideran un adelanto sobre sus futuras prestaciones de vacaciones pagadas.

Los empleados de tiempo completo que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones remuneradas legales al año, basados en un año completo de trabajo del año natural anterior.

Los empleados de cuello blanco también reciben una prima por vacaciones, a menudo igual al 92% del salario mensual. Esto se paga además de su salario habitual durante las vacaciones.

Licencia por enfermedad en Bélgica

Los empleados reciben licencia por enfermedad remunerada. Para los trabajadores de cuello blanco, la entidad empleadora debe pagar un salario garantizado durante los primeros 30 días de enfermedad. Luego de esto, el empleado recibe subsidio por enfermedad de su fondo de seguro médico. Las entidades empleadoras pueden aplicar un certificado médico por cualquier ausencia.

Baja por maternidad y nacimiento en Bélgica

Una empleada embarazada tiene derecho a 15 semanas de licencia por maternidad pagada, o a 19 semanas por partos múltiples. Este se divide en periodos prenatal y postnatal. El otro progenitor tiene derecho a 20 días de licencia por nacimiento, que deben tomar dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento. Estos días pueden tomar uno tras otro o repartir.

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Bélgica a gestionar los derechos de licencia

Entre los pagos de festivos y la acumulación de días de vacaciones, hay mucho que gestionar. Asociarse con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) belga reduce el riesgo y la complejidad de la gestión de las licencias. Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Bélgica garantiza que cumplas con las complejas leyes aplicables a horas laborales, festivos y licencias. 

Seguro médico en Bélgica

Empleadores y empleados contribuyen al sistema obligatorio de seguro médico de Bélgica a través de la seguridad social. Esto cubre el seguro médico, pensiones, capacidades por desempleo y prestaciones familiares. Los empleados deben registrar en un fondo de seguro médico (mutualité/mutualiteit) de su elección para acceder a estos beneficios.

Prestación complementaria y bonificaciones en Bélgica

Muchos paquetes salariales belgas incluyen prestaciones complementarias. Un bono13de quinze meses, pagado al final del año, es común y a menudo forma parte de un acuerdo colectivo de trabajo. Los bonos basados en el rendimiento, los vales para comida, los autos de empresa y el seguro médico suplementario también son beneficios populares. Estos beneficios suelen ser gravables. 

Al presupuestar, recomendamos asignar un 30adicional –35% adicional al salario bruto del empleado para cubrir todos los costos de la entidad empleadora, incluyendo la seguridad social y los beneficios.

Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con las capacidades en Bélgica

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) belga gestiona las contribuciones a la seguridad social para entidades empleadoras y empleados, y gestiona el seguro médico complementario si es aplicable.

Despido e indemnización en Bélgica

Los periodos de prueba fueron abolidos en 2014 para la mayoría de los contratos. Desde entonces, los periodos de notificación se aplican a todos los empleados, en función de su antigüedad. Los periodos de notificación se calculan en semanas y aumentan con los años de servicio. Por ejemplo, durante los primeros tres meses de empleo, el periodo de notificación para el despido de la entidad empleadora es de dos semanas. Para el quinto año, esta cifra aumenta a 18 semanas. Las normas son complejas, y las entidades empleadoras suelen pagar al empleado en lugar de darle un preaviso. 

Los empleados con periodos de notificación de 30 semanas o más tienen derecho a beneficios y tratamientos específicos.

Un EOR de Bélgica se encarga de todo lo relacionado con el proceso de desvinculación y los despidos. Esto incluye el trato especial a los empleados con periodos de notificación de 30semanas, así como cualquier indemnización. 

Nóminas e impuestos sobre nóminas en Bélgica

En Bélgica, los empleados son gravados según cuánto ganan. A fecha de 2025, las tasas de impuesto oscilan entre el 25% y una tasa máxima del 50% sobre ingresos anuales que superen el 46de euros,440. 

Empleadores y empleados contribuyen a la seguridad social. Los empleados contribuyen 13.07% de su salario bruto, y las entidades empleadoras contribuyen entre el 25y el27%. Para las entidades empleadoras, estas contribuciones no tenían límite. Sin embargo, desde el 1 2025de julio, las entidades empleadoras solo pagan contribuciones sobre el salario base del empleado hasta 85EUR ,000 por trimestre — cualquier salario superior a esa cantidad está exento. 

Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Bélgica gestiona la nómina y los impuestos sobre la nómina, y garantiza el cumplimiento del sistema progresivo de impuesto sobre los ingresos del país.

Elegir la Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuada en Bélgica

Al asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) Bélgica, considera lo siguiente para una expansión global de cumplimiento y sin complicaciones:

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe tener un conocimiento profundo de las leyes laborales belgas, incluyendo la Ley Laboral de 16 marzo de 1971, los convenios colectivos y la normativa fiscal local. Esto garantiza que todas las prácticas laborales, desde los contratos hasta el despido, estén en pleno cumplimiento.

  • Oferta de servicios integral: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de primer nivel debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo nóminas, impuestos, beneficios, licencias y proceso de desvinculación.

  • Comprensión del mercado local: Busca un EOR con una fuerte presencia local o experiencia probada en Bélgica. Esto a menudo significa que tienen un estable conocimiento de las normas del mercado y de las particularidades culturales que pueden influir en las relaciones con los empleados.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Employer of Record) debe poder adaptar a tus necesidades de contratación, ya sea que contrates a un solo empleado o a un equipo global, y escalar con tu estrategia de expansión global.

  • Tecnología e integración: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Employer of Record), los testimonios de clientes y el reconocimiento del sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) para contrataciones globales en Bélgica

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