Contratar a los miembros del equipo adecuados puede hacer que tu proceso de expansión sea decisivo o fracaso. Antes de mudarte a Bélgica, tendrás que conocer todas las leyes laborales del país, reclutar personas candidatas y establecer una filial. Aunque crear tu filial es un primer paso necesario, puede llevar semanas o meses incorporar, lo que podría hacer que pierdas tiempo y a buenas personas candidatas.

Como Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Bélgica, G-P puede ayudarte a contratar empleados en Bélgica de forma rápida y cumplida. Emplearemos nuestra filial belga para contratar empleados en tu nombre, ayudándote a poner en marcha las operaciones en solo unos días.

Reclutamiento en Bélgica

Emplear los canales de contratación adecuados y seguir todas las leyes específicas de cada país es tan importante como entender la cultura cuando reclutas y contratas en Bélgica. Cuando se trata de buscar talento en el país, los sitios de empleo corporativos son populares entre las empresas que buscan cubrir puestos de oficina. Las agencias de reclutamiento también son bastante populares. También puedes emplear sitios de empleo, como Indeed, para anunciar los puestos de tu compañía.

Leyes contra la discriminación en Bélgica

Bélgica tiene un conjunto de leyes para prevenir la discriminación, y es fundamental que tu equipo tenga en cuenta esta legislación durante el proceso de selección y más allá. La ley prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:

  • Criterios raciales
  • Orientación sexual
  • Edad
  • Antecedentes sociales
  • Creencias sindicales
  • Creencias religiosas o ideológicas
  • Discapacidad
  • Estado civil
  • Nacimiento
  • Riqueza
  • Creencias políticas
  • Estado de salud
  • Características físicas

Con tantas características protegidas a tener en cuenta, tendrás que estar atento al lenguaje que usas en entrevistas y anuncios de empleo. Aunque algunos de estos rasgos puedan surgir en conversaciones informales con personas candidatas, cerciórate de evitar hacer preguntas directas sobre ellos.

Cómo contratar empleados en Bélgica

Aprender a contratar empleados en Bélgica puede ser un reto debido a la prevalencia de sindicatos y acuerdos colectivos de trabajo (CBA) en el país. Los salarios de la mayoría de las compañías se fijan mediante un acuerdo colectivo de trabajo, y sindicatos y empleadores negocian con frecuencia cambios en estos contratos. Los salarios aumentan automáticamente cada año en función del índice de salud y del aumento del costo de la vida.

Bélgica también promueve la contratación de empleados locales en lugar de ciudadanos no comunitarios. Los empleadores deben aplicar permisos de trabajo para ciudadanos fuera de la UE y deben demostrar que no pudieron encontrar un empleado local para ocupar el puesto.

Leyes laborales de Bélgica

Las leyes laborales de Bélgica exigen a las entidades empleadoras redactar un contrato de empleo que incluya compensación, beneficios y condiciones de derecho y despido. Tus contratos deben estar en el idioma local y usar euros para todos los salarios y compensaciones.

Otro aspecto del cumplimiento con la legislación laboral son las horas de trabajo. Los empleados no pueden trabajar más de 38 horas, y si lo hacen, deberían cobrar horas extra a menos que sean personal ejecutivo o directivos senior. La compensación por horas extra es obligatoria y depende del día y hora en que el empleado trabaje.

Incorporación en Bélgica

La incorporación de empleados es diferente en cada compañía, pero puedes tomar ciertos pasos para garantizar una experiencia fluida. Pero antes de eso, tendrás que registrar al empleado en diferentes autoridades gubernamentales, una agencia de seguros, un proveedor de salud y Dimona, un sistema electrónico empleado para la seguridad social.

Luego de eso, eres libre de incorporar empleados usando el proceso que mejor funcione para tu empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo, el acuerdo colectivo de trabajo y otros documentos importantes con los empleados en su primer día. Ofrecer formación laboral también puede ayudar a preparar a los empleados para sus puestos y proporcionarles más información sobre la cultura de tu empresa.

Crecer globalmente con G-P.

G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Por eso respaldamos nuestra suite totalmente personalizable de productos globales de empleo con nuestro estable equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales, para poder permanecer a tu lado, listos para apoyarte mientras construyes tus equipos globales. Con la #1 Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global), tienes las herramientas y servicios de reclutamiento que necesitas para encontrar la opción ideal a tiempo completo o por contrato.

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