Ofrecer la mejor compensación y beneficios en Bélgica ayudará a que tu empresa destaque frente a otras en tu sector, atraerá candidatos cualificados y mantenga el cumplimiento. Sin embargo, es fácil pasar por alto los beneficios y la compensación cuando además gestionas varias sedes de empresa, aprendes leyes fiscales complejas y contratas a un nuevo equipo.
G-P entiende las complejidades de una expansión, por eso ofrecemos una solución. Puedes aprovechar nuestra filial belga para empezar a trabajar sin pasar por el largo proceso de crear tu propia entidad.
Leyes de compensación belgas
El salario mínimo legal de Bélgica varía según la región y el nivel. El país también cuenta con numerosos acuerdos colectivos de trabajo (CBA) y sindicatos que podrían cambiar el salario mínimo para ciertos sectores o industrias.
Según las leyes de compensación belgas, los empleados que trabajan horas extra durante el día generalmente reciben un 50% superior a su tarifa habitual y el doble de su tarifa habitual los domingos y festivos.
Capacidades garantizadas en Bélgica
Las compañías deben conceder todos los beneficios garantizados exigidos por la ley para cumplir con el cumplimiento, lo que incluye 10 días libres por los festivos del país y vacaciones anuales al inicio de cada año (calculado en función de cuántos meses trabajó el empleado el año anterior).
Los empleados de oficina también deberían recibir un bono por vacaciones que sea 1/12 del 92% de su salario bruto durante el mes en que empieza el festivo, multiplicado por el número de meses que trabajaron en el año natural anterior.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una generosa licencia por maternidad que incluye 2 periodos — un periodo de descanso prenatal y uno postnatal. Los periodos de descanso prenatal pueden comenzar 6 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento, y el periodo de descanso postnatal es de un mínimo de 9 semanas luego del nacimiento. Los padres deben recibir 20 días de baja por paternidad, que deben tomar dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento.
Gestión de beneficios en Bélgica
Bélgica es conocida por sus generosos beneficios, y tu plan de gestión de beneficios para Bélgica debería incluir beneficios complementarios que los empleados puedan esperar. Muchos empleadores optan por otorgar un bono 13al mes de tres meses al final del año, por ejemplo, y algunos también agregan la mitad de un bono 14de cada mes.
Recomendamos presupuestar un 35% adicional para beneficios además del salario bruto del empleado.
Restricciones para capacidades y compensación
Debes establecer una filial legal en Bélgica antes de poder otorgar compensaciones y beneficios. Dependiendo de tu estructura y de dónde decidas constituir dentro del país, podrías pasar varios meses creando tu filial antes de poder pagar a los empleados.
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