Configurar tu nómina en Bélgica será una parte importante de la nueva ubicación de tu empresa. Cerciorar de que tu nómina cumpla con las leyes laborales locales te mantendrá trabajando sin temor a retrasos o multas, lo que significa que los empleados cobrarán puntualmente. Sin embargo, configurar tu nómina en Bélgica puede convertir en un reto mientras también gestionas la contratación, la determinación de beneficios y la gestión de tu empresa matriz.
El G-P puede aliviar el estrés de la expansión. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), puedes aprovechar nuestra filial existente para agilizar la nómina, contratar empleados talentosos y obtener los mejores beneficios.
Normas fiscales en Bélgica
Bélgica cuenta con varios fondos fiscales diferentes que se aplican tanto a empleadores como a empleados. Por ejemplo, los empleados deben contribuir 13.07% de sus ingresos brutos a la seguridad social, mientras que las entidades empleadoras contribuyen con aproximadamente un 27%. La escala del impuesto progresivo sobre la renta del país también es alta, con empleados pagando el 50% de su salario por encima de 46EUR440.
Opciones de nóminas para empresas en Bélgica
En lugar de simplemente gestionar tu propia nómina, ten en cuenta que tienes 3 opciones diferentes de nómina en Bélgica para elegir:
- Interno: Algunas empresas con un gran equipo de Recursos Humanos y un compromiso con Bélgica pueden optar por establecer una nómina interna. Sin embargo, primero debes constituirte en el país y tener una filial establecido.
- Empresa de procesamiento de nóminas: Trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas en Bélgica es otra opción para las empresas que buscan externalizar. Aunque con esta opción, seguirás siendo responsable de cumplir con el cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Bélgica y mantener en cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Bélgica
No puedes configurar tu nómina sin establecer primero una filial . Sin embargo, el proceso de constitución puede durar meses y requiere el conocimiento de un abogado, consultor u otros profesionales. Para cuando puedas configurar tu nómina de Bélgica, puede que perdiste personas candidatas talentosas.
G-P elimina este requisito. Como usamos nuestra filial actual, no tendrás que pasar por el proceso largo y podrás empezar a contratar en minutos, no en meses.
Términos de derecho/despido
Los términos de derecho y despido suelen ser complicados en otros países, por lo que es útil tener estos términos establecido antes de configurar tu nómina en Bélgica. En 2014, Bélgica modificó su medida de los periodos de notificación a semanas basadas en los años de servicio del empleado. Las entidades empleadoras también deben ofrecer a todos los empleados despedidos servicios de colocación externa.
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