¿Estás buscando expandirte al sur de África? Botsuana es un país con abundantes recursos naturales, como diamantes y cobre. Mientras planeas tu expansión, es importante tener en cuenta diferentes aspectos como nóminas, contratación, compensación, beneficios y más. El primer paso es examinar las diferentes opciones de nómina de Botsuana para mantener en cumplimiento con las leyes laborales de Botsuana.
Por suerte, G-P puede ahorrarte tiempo y estrés, cerciorando que tus equipos puedan ser productivos antes.
Normas fiscales en Botsuana
Botsuana no tiene impuestos sobre la seguridad social. Sin embargo, el país opera bajo un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas (PAYE) que varía entre contribuyentes residentes y no residentes. Las tasas de impuesto para residentes varían entre el 0y el25% dependiendo de sus ingresos sujetos a impuestos, y los contribuyentes no residentes contribuyen entre el 5y el25% según sus ingresos.
Opciones de nómina en Botsuana para empresas
Las empresas tienen 3 principales opciones de nómina en Botsuana:
- Interno: Si tienes una filial en Botsuana, puedes optar por gestionar tu propia nómina interna. Sin embargo, necesitarás el presupuesto para contratar a un equipo de Recursos Humanos más grande que gestione todas las tareas administrativas que conlleva.
- Empresa de procesamiento de nóminas en Botsuana: También puedes optar por externalizar con una empresa de procesamiento de nóminas de Botsuana, lo que resolverá el dilema de configurar tu nómina en Botsuana. Sin embargo, con esta opción, seguirás siendo responsable del cumplimiento.
- G-P: La forma más sencilla de gestionar la nómina en Botsuana y mantener en cumplimiento es asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo configurar una nómina en Botsuana
Antes de poder establecer tu nómina en Botsuana, debes establecer una filial en el país. Diversos factores influyen en el proceso de constitución, y la duración puede variar desde unas semanas hasta unos meses. En ese tiempo, las personas candidatas podrían encontrar otros trabajos y podrías perder contratos comerciales lucrativos. Pero con G-P, puedes saltarte la configuración de la entidad y empezar a contratar en minutos, no en meses.
Términos de derecho/despido
Dado que la destitución suele ser difícil en algunos países, recomendamos detallar ciertos términos de derecho y despido antes de contratar empleados y elegir una opción de nómina en Botsuana. Las entidades empleadoras deben dar un preaviso mínimo, equivalente al periodo de sueldo, o un pago en lugar de preaviso, salvo que el empleado sea culpable de una conducta grave. Algunos empleados tienen derecho a indemnización por despido dependiendo del tiempo que lleven trabajando en la empresa.
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