Si estás pensando en expandirte a Botsuana, G-P puede ayudarte a encontrar los mejores beneficios y compensación para las nuevas personas empleadas. Nuestros expertos comprenden realmente las leyes de compensación de Botsuana y gestionaremos el cumplimiento, por lo que tu único objetivo puede ser hacer crecer tu empresa.
Leyes de compensación de Botsuana
El salario mínimo en Botsuana varía según la industria y el tipo de trabajo en el que te involucres. Por ejemplo, los empleados de la industria de la cantera ganan al menos BWP 6.77 por hora, mientras que los individuos de las industrias agrícola, forestal y pesquera ganan al menos 1000 por hora (2019). Estas tarifas pueden cambiar, así que cerciórate de investigar cualquier cambio antes de redactar un contrato de empleo.
Los empleados solo pueden trabajar 14 horas extra a la semana en 1.5 veces su tarifa horaria normal. Si los empleados trabajan en un festivo u otro día de descanso, las leyes de compensación de Botsuana estipulan que tienen derecho al doble de su salario normal.
Beneficios garantizados en Botsuana
Todos los empleados tienen derecho a ciertos beneficios garantizados, como tiempo libre remunerado por festivos y vacaciones. El país celebra 8 días festivos nacionales en los que los empleados tienen el día libre, y también tienen derecho a 15 días de licencia remunerada al año: 8 días deben tomar en un plazo de 6 meses, y los días restantes deben emplear dentro de los 3 años posteriores a su empleo.
Las empleadas embarazadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad y pueden tomar 6 semanas antes del parto y 6 después. Los empleados necesitarán un certificado médico para poder tomar esta baja y deben recibir al menos el 50% de su salario base durante la licencia por maternidad.
Gestión de beneficios en Botsuana
Una vez decidas un plan de gestión de beneficios en Botsuana, deberías incluir beneficios complementarios que no son exigidos por las leyes de compensación de Botsuana pero que son esperados por los empleados. Por ejemplo, Botsuana tiene un sistema sanitario universal, pero las empresas pueden considerar ofrecer atención sanitaria privada o dar a los empleados una asignación para que puedan buscar su propio plan.
Si no tienes claro qué tipo de beneficios adicionales tendrían sentido para tu equipo, deberías fijarte en los beneficios que ofrecen otras empresas de tu sector. También puedes entrevistar a los empleados para determinar qué tipos de beneficios son los más atractivos para la fuerza de trabajo local.
Restricciones para capacidades y compensación
La mayor restricción para beneficios y compensación se produce en el proceso de constitución. Debes establecer una filial en el país antes de poder contratar empleados, pagarles y ofrecer beneficios. Sin embargo, una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P puede facilitar tu expansión. Cuando trabajes con nosotros, buscaremos los mejores beneficios, nos cercioraremos de que cumplas con todas las leyes de compensación de Botsuana y te mantenemos en cumplimiento, todo ello sin tener que crear nuevas entidades.
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Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra Global Growth Platform™, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en RRHH y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
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