El cumplimiento con la legislación laboral es un aspecto importante de cualquier expansión. Al hacer crecer tu equipo en Botsuana, tendrás que reclutar y contratar empleados, incorporarlos y cerciorarte de cumplir con la normativa en cada paso del proceso. Eso además de establecer una filial, que puede llevar meses dependiendo de tu ubicación y estructura. G-P puede ayudarte a contratar empleados talentosos en Botsuana y a gestionar el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en dirigir tu compañía.

Reclutamiento en Botsuana

La contratación en Botsuana implica seguir las normativas del país. En cuanto hagas una oferta de empleo y el empleado la acepte, tendrás una relación profesional sujeta a las protecciones de la Ley de Empleo. Por ejemplo, la Ley de Empleo establece que el Ministro puede establecer regulaciones relacionadas con el empleo de personas con enfermedades o discapacidades físicas, lo que podría incluir las condiciones bajo las cuales se emplean a individuos.

Legal y comprobación de antecedentes

La libertad de asociación se refiere a la afiliación y actividades sindicales. Infringir este derecho puede suponer el pago de daños y perjuicios al posible empleado. Por ejemplo, si descubres que una persona candidata tiene afiliación sindical pero es indudablemente la mejor opción para el puesto, no contratarlo por este factor se consideraría un trato injusto.

Algunas entidades empleadoras prefieren hacer una prueba médica a las personas candidatas antes de ofrecer una oferta de empleo. Sin embargo, las empresas no pueden aplicar a menos que esté establecido por ley o sea esencial para el trabajo. Si quieres realizar otras pruebas, como un polígrafo o una prueba de alcohol, debes:

  • Aplícalos de forma constante.
  • Cerciórate de que sean fiables y precisos.
  • Elimina contenido con sesgo cultural.

Tras cumplir todos estos criterios durante el proceso de selección, puedes disfrutar de la libertad y discreción de contratar a los trabajadores que deseas.

Leyes contra la discriminación en Botsuana

Otras leyes protegen contra:

  • Discriminación
  • Vulneración de las libertades de asociación
  • Pruebas incorrectas

Las entidades empleadoras no pueden discriminar directa o indirectamente a un empleado o persona candidata por motivos de raza, género, sexo, estado civil, origen étnico, color, orientación sexual, edad, discapacidad, estado serológico o política. Al seleccionar personas candidatas, las empresas no pueden hacer preguntas ni emplear ningún criterio que pueda provocar discriminación.

Cómo contratar empleados en Botsuana

Cuando estés listo para contratar empleados en Botsuana, deberías redactar un fuerte contrato de empleo que detalle todo, desde beneficios hasta requisitos de despido. Aunque este contrato no es obligatorio, puede ayudar a definir la relación laboral tanto para ti como para el empleado. Cerciórate siempre de que las cantidades de compensación y salario estén en pula y no en otra moneda.

Leyes laborales de Botsuana

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Botsuana limitan la semana de trabajo de un empleado a 48 horas, con no más de 9 horas al día para una semana de 5días o 8 horas para una semana de 6días. La ley exige que los empleados tengan un periodo de descanso de 24horas cada 7 días consecutivos, generalmente los domingos. Los empleados solo pueden trabajar 14 horas extra a la semana y deberían cobrar 1.5 veces su tarifa horaria habitual para cualquier trabajo de horas extra. Si trabajan en un día festivo, deberían cobrar el doble de su tarifa habitual.

Aunque los acuerdos colectivos de trabajo (CBAs) no son comunes en Botsuana, deberías comprobar si los empleados están cubiertos por uno. Un acuerdo colectivo de trabajo podría establecer leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Botsuana separadas que debes seguir para industrias o puestos específicos.

Incorporación en Botsuana

La incorporación de empleados es diferente en cada país. Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Botsuana no establecen una forma específica de incorporar empleados, por lo que eres libre de elegir la opción que más sentido tenga para tu empresa. Sin embargo, puedes agilizar el proceso y hacer que los empleados se sientan más cómodos siguiendo estos pasos:

  • Revisa el contrato de empleo.
  • Revisa cualquier otro documento importante de la empresa.
  • Ofrece formación laboral esencial.
  • Incorporar a varios empleados a la vez.
  • Desarrolla un programa de mentor.

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