Probablemente tus empleados se preocupen por una variedad de factores, como el avance profesional, los tiempos de desplazamiento, la cultura de la empresa y más. Sin embargo, todos estos elementos son muy enormes en comparación con cuánto se preocupan los empleados por la compensación y los beneficios. Es esencial cumplir con las leyes de compensación de Gabón y proporcionar los beneficios adecuados para mantener a los empleados satisfechos y mantener el cumplimiento.
G-P facilita la expansión a lugares como Gabón a través de nuestro conjunto de servicios de expansión global, incluyendo la compensación y la tercerización de beneficios en Gabón. Podemos emplear nuestra organización profesional de empleo existente para gestionar las leyes de compensación de Gabón en tu nombre y agregar a tus empleados a nuestro plan de gestión de beneficios de Gabón que cumple con la normativa. Trabajaremos duro en tu nombre para que puedas dedicar tu tiempo a dirigir tu empresa.
Leyes de Compensación de Gabón
Una de las leyes de compensación más importantes en Gabón es el salario mínimo del país. Los empleados en Gabón deben ganar al menos 150000 francos CFA al mes. Además, los empleados públicos deberían recibir unas prestaciones mensuales de 20000 francos CFA por hijo, así como capacidades de transporte, vivienda y familia. Estos beneficios no se aplican a los trabajadores del sector privado.
Beneficios Garantizados en Gabón
Una forma sencilla de garantizar el cumplimiento es agregar primero beneficios garantizados a tu plan de gestión de beneficios en Gabón, incluyendo tiempo libre por las 11 festivos nacionales del país y 24 días de vacaciones anuales pagadas. El tiempo libre aumenta a medida que los empleados envejecen, dedican más tiempo a trabajar en tu empresa y atraviesan cambios en su situación familiar. Cada empleado debería disponer de 10 días adicionales de licencia remunerada para eventos familiares.
Gabón tiene una política generosa de licencia por enfermedad de hasta seis meses de licencia por enfermedad remunerada. Las empleadas deberían recibir 14 semanas de licencia por maternidad remunerada: pueden tomar seis semanas antes del nacimiento y ocho semanas después. La baja de paternidad está incluida en los 10 días de licencia remunerada mencionados anteriormente.
Gestión de Beneficios en Gabón
Una vez que entregues las prestaciones de ley, recomendamos agregar beneficios complementarios a tu plan de gestión de beneficios en Gabón. Ya sea más tiempo libre remunerado, bonificaciones por rendimiento o más beneficios de salud, puedes animar a los empleados a quedar más tiempo y demostrarles cuánto te importa yendo más allá. Si no sabes qué ofrecer, pregunta a los empleados qué tipo de beneficios adicionales les importarían más.
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías pueden tener problemas cuando intentan pagar a los empleados y ofrecer beneficios sin antes establecer una filial. Debes crear tu filial antes de poder operar en Gabón. Sin embargo, no tendrás que preocuparte por esa misma restricción cuando trabajes con G-P.
Tenemos filiales en todo el mundo que puedes emplear para tu expansión. Nuestro equipo te ahorrará tiempo y te proporcionará tercerización de beneficios y compensaciones en Gabón para asegurar el cumplimiento. Como Plataforma global de empleo (Employer of Record), asumiremos todos los riesgos en tu nombre para que puedas gestionar tu empresa sin estrés adicional.
Elige G-P hoy
Si estás planeando una expansión a Gabón, podemos ayudarte. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la compensación y la tercerización de beneficios en Gabón.