G-P ofrece servicios de Plataforma global de empleo (Employer of Record) para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin necesidad de establecer previamente una sucursal o filial en Gabón. Tu persona candidata es contratada a través de G-P' Gabon organización profesional de empleo conforme a las leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu empresa exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Nuestra solución permite a los clientes gestionar nóminas en Gabón mientras los servicios de RRHH, impuestos y gestión de cumplimiento se trasladan a los nuestros. Como expertos globales en organización profesional de empleo, gestionamos las mejores prácticas en contratos de empleo, los beneficios legales y normativos del mercado, y los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido si es necesario. También te mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Gabón.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Gabón está situado en África Occidental, junto al Océano Atlántico. Gabón, con una población de más de 2 millones, es uno de los países menos densamente poblados del mundo. Durante 850,000 gaboneses viven en Libreville, su capital. El francés es el idioma oficial, hablado por el 80% de la población. Se estima que el colmillo es hablado por un 30% de la población. El producto bruto interno de Gabón es de USD 19.63 mil millones y crece a 3.9% anual. Su tasa de desempleo 20.4%, y sus principales exportaciones son petróleo (que representa el 80% de todas las exportaciones), manganeso, uranio y madera.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Gabón, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Gabón
Se permiten contratos de duración determinada de 2 años y pueden renovarse una vez.
Es buena práctica establecer un contrato laboral escrito en Gabón, en francés, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Gabón siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA centroafricanos en lugar de en moneda extranjera.
Horario laboral en Gabón
La jornada laboral en Gabón dura 8 horas con una semana laboral de 5 días.
Fiestas en Gabón
Gabón celebra 11 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Día de los Derechos de la Mujer
- Día del Trabajo
- Lunes de Pentecostés
- Eid al-Fitr
- Asunción de María
- Día de la Independencia (2 días)
- Eid al-Adha
- Víspera de Todos los Santos
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Gabón
En general, los empleados tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales remuneradas. El tiempo de licencia se incrementa según la edad del empleado, la duración del trabajo en la empresa y la situación familiar del empleado.
10 días de licencia remunerada pueden ser empleados para eventos familiares.
Licencia por enfermedad en Gabón
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad remunerada.
Baja por maternidad/paternidad en Gabón
Las empleadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada: 6 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después.
La baja de paternidad está cubierta por la baja de las prestaciones familiares. Ver vacaciones.
Seguro médico en Gabón
Gabón tiene una atención sanitaria nacional de pago por servicio. Aunque la atención materna y la medicina son gratis, los empleados deben pagar una parte de otros servicios médicos según un calendario de las leyes laborales.
Despido/Indemnización en Gabón
Los periodos de prueba no pueden superar los 6 meses.
Generalmente, los empleados deben ser notificados del despido según el siguiente calendario:
- menos de 1 año de servicio: 15 días
- 1 a 3 años de servicio: 1 mes
- 3 a 5 años de servicio: 2 meses
- 5 a 10 años de servicio: 3 meses
- 10 a 15 años de servicio: 4 meses
- 15 a 20 años de servicio: 5 meses
- 20 a 30 años de servicio: 6 meses
Pago de impuestos en Gabón
Los empleadores contribuyen 20.1% de la nómina a la seguridad social para jubilación, lesiones laborales, medicinas y gastos hospitalarios, y asignaciones familiares. Los empleados contribuyen 2.5% para la jubilación y 1% para seguro médico.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.
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