La economía de Gabón se centra en el petróleo, pero el gobierno anunció recientemente su intención de centrar en otros factores, como el turismo y la agricultura. Expandir tu empresa a Gabón ahora mismo es una excelente forma de entrar en estos nuevos mercados y demostrar una presencia global. Sin embargo, aún tendrás que afrontar los retos de contratar una fuerza de trabajo global y cerciorarte de que cada empleado extranjero cuente con las visas y licencias de trabajo gaboneses adecuados.

Tipos de visas de trabajo en Gabón

Gabón ofrece varios tipos de visas diferentes, entre ellos:

  • Negocios
  • Misionero/humanitario
  • Estudiante
  • Funcionario/diplomático
  • Turístico
  • Oficial

Estas visas también vienen en tipos de visa electrónica que tus empleados pueden pagar y recibir al llegar a Gabón. Ten en cuenta que los empleados con visa electrónica no deben viajar hasta la fecha de llegada indicada en el registro, o se enfrentarán a multas o sanciones.

Tus empleados deben aplicar todas las visas en el ministerio de Asuntos exteriores de Gabón o encontrar una embajada gabonesa en su país de residencia. La ruta más común que la gente toma es aplicar una visa de negocios y luego rellenar el formulario especial de pase al llegar. Tus empleados deberán aplicar una visa de trabajo temporal y realizar todos los pagos necesarios.

Requisitos para obtener visados de trabajo en Gabón

Existen numerosos requisitos para obtener una visa de trabajo en Gabón. Tus empleados deben anexar ciertos documentos a su solicitud, como:

  • Una carta de invitación de tu compañía
  • Una carta de motivación para mudar y trabajar en Gabón
  • Recibos de pago
  • Un pasaporte válido durante seis meses
  • Tres fotografías recientes
  • Una copia certificada del contrato de empleo original
  • Un itinerario y confirmación del alojamiento
  • Prueba de vacunación

Tras entregar todos los documentos al Ministerio del Interior, tus empleados deberían acudir al ministerio unas dos semanas después y pagar su pase especial. Podrán recoger su pasaporte, pase especial y permiso de trabajo más adelante.

Proceso de solicitud

Todos los empleados extranjeros necesitan una licencia de trabajo además de otros documentos necesarios. Te resulta más fácil, como entidad empleadora, aplicar la licencia de trabajo en nombre de los empleados, ya que actuarás como patrocinador. Primero, presenta documentos al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos que demuestren que vas a patrocinar al trabajador. Después, aplicar la licencia de trabajo en el Departamento de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos junto con una copia del pasaporte de la persona candidata, una carta de invitación a la compañía y las tasas necesarias.

El Departamento de Trabajo aprobará o denegará la solicitud y enviará una copia al Departamento de Documentación e Inmigración. Ese departamento preparará el visado de trabajo y enviará una copia a la embajada de Gabón en el país de origen de la persona candidata. Allí, la persona candidata puede obtener su permiso de trabajo, pagar las tasas correspondientes y comenzar a trabajar en el país.

Otras consideraciones importantes

Ten en cuenta que los trabajadores locales tienen prioridad en Gabón: solo puedes contratar a un extranjero luego de demostrar que no encontraste trabajadores gaboneses adecuados. También puede tardar varios meses en que los empleados reciban sus licencias de trabajo, por lo que recomendamos comenzar el proceso de solicitud con antelación.

Después de que tu empleado extranjero trabaje en el país durante más de tres meses, puede alcanzar el estatus de "trabajador residente", lo que le permitirá trabajar en Gabón durante dos años. Este estatus requiere autorización del Ministerio de Trabajo y una licencia de residencia. Sin embargo, todos los expatriados que planeen mudar a Gabón durante un largo periodo deberán obtener una licencia de residencia.

Los extranjeros que trabajan para el gobierno pueden obtener una licencia gratis, mientras que los demás deberán pagar una tasa. Ambos tipos de licencias tienen una validez de dos años con opción a renovación.

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