Todas las empresas que contrataron a un nuevo empleado saben que encontrar a los candidatos adecuados puede llevar mucho tiempo. Contratar es aún más difícil en un país extranjero, donde tienes que lidiar con un nuevo conjunto de leyes de cumplimiento con la legislación laboral, gestionar varias sedes de empresa y crear una filial.

Por eso G-P facilita que las compañías se expandan a nuevos lugares a través de nuestra suite de servicios de expansión global. Ofrecemos la contratación de Gabón para encontrar al talento adecuado para tus puestos o para incorporar a tus candidatos preferidos. Emplearemos nuestra Gabon Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para que no tengas que pasar meses montando tu propia filial en Gabón. Además, gestionaremos el riesgo de cumplimiento como Plataforma global de empleo (Empleador Oficial), lo que significa que puedes centrarte únicamente en dirigir tu compañía.

Reclutamiento en Gabón

Querrás dedicar tiempo a informarte sobre los canales de contratación más efectivos del país y las leyes que debes seguir para mantener tu empresa en cumplimiento.

Buscar talento local es el primer paso en el proceso de reclutamiento. Puedes empezar publicando en tablones de ofertas de trabajo y anunciando los puestos abiertos de tu empresa en periódicos gaboneses.

Puede llevar unas semanas o incluso meses encontrar candidatos cualificados, especialmente si tu compañía aún no tiene una presencia establecido en Gabón. Por eso muchas compañías optan por externalizar el proceso personal a través de una agencia de selección o de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global. Si trabajas con una agencia tradicional, recuerda que los riesgos de cumplimiento seguirán recayendo en última instancia sobre los hombros de tu compañía.

Leyes contra la discriminación en Gabón

Como empleador, es importante cerciorar de que tu empresa cumpla con todas las leyes locales sobre personal en Gabón. La constitución gabonesa establece que todos los ciudadanos tienen derecho a obtener empleo y que las entidades empleadoras no pueden discriminarlos por sus:

  • Carrera.
  • Sexo.
  • Religión.
  • Orígenes.
  • Opiniones.

Aunque las leyes de Gabón contra prácticas discriminatorias pueden no ser tan extensas como la legislación de otros países, el cumplimiento sigue siendo esencial. No cumplir con estas normativas podría suponer costosos retrasos operativos para tu empresa.

Cómo contratar empleados en Gabón

Gabón tiene una población diversa que habla muchos idiomas diferentes, incluyendo francés y fang. Si no tienes empleados que hablen estos idiomas, te recomendamos contratar a un intérprete que pueda trabajar contigo para contratar a las mejores personas candidatas. También puedes contratar empleados de Gabón bajo un periodo de prueba no superior a seis meses para el personal administrativo y no más de tres meses para el personal de oficina, técnicos y supervisores. Todos los demás empleados pueden disponer de un máximo de un mes como periodo de prueba.

Leyes laborales de Gabón

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Gabón requieren que crees un contrato de empleo verbal o escrito que sea fijo o indefinido. Puedes emplear contratos de duración determinada de hasta dos años, y también puedes renovarlos una vez. Todos los contratos laborales deben incluir compensación, beneficios, condiciones de despido y más. Además, las compensaciones y los salarios deberían estar siempre en francos CFA de África Central en lugar de otra moneda.

Incorporación en Gabón

No tienes que incorporar a los empleados usando un método específico, pero puedes tomar ciertas medidas para que se sientan más cómodos en su nuevo entorno, incluyendo:

  • Proporcionando formación laboral adaptada a cada puesto.
  • Revisar documentos importantes como el contrato de empleo, el código de conducta e información similar.
  • Incorporación de varios empleados al mismo tiempo para permitir que las nuevas personas se conozcan y creen lazos.
  • Viajar a Gabón para el primer día de un empleado en la empresa.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Gabón

Algunas compañías no tienen tiempo para aprender cómo contratar empleados en Gabón ni la experiencia necesaria para tratar con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral gabonesas. G-P trabajará duro para facilitar tu expansión con Gabón contratando tercerización. Todos los empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y podrán empezar a ser productivos para tu empresa desde el primer día.

Tampoco tendrás que perder meses creando tu propia filial, ya que puedes emplear nuestra actual Plataforma global de empleo (Empleador Oficial).

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